Samenvatting
Samenvatting MBO juridisch - Arbeidsrecht
In deze samenvatting is alles opgenomen wat volgens de vakdocent belangrijk is.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
2. De sollicitatieprocedure.
3. Gezag, loon en arbeid.
4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst.
5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer en de organisatie.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst.
7. Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof.
8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
9. Ontslag.
10. Flexibele arbeidsvormen.
,Hoofdstuk 1
Juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
De arbeidsovereenkomst is geregeld in art. 7:610 BW
De ene partij (de werknemer), verbindt zich met de andere partij (de werkgever), tegen loon
gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst
Persoonlijke arbeid verrichten
Er is sprake van gezag
Loon te betalen door werkgever.
Arbeid + gezag + loon = arbeidsovereenkomst
De rechtspositie van de ambtenaar is onder andere geregeld in de ambtenarenwet.
Aannemen van werk
Vanaf art. 7:750 BW
De aannemer is zelfstandig (dus niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een tastbaar product.
De aannemer garandeert het resultaat.
Overeenkomst tot opdracht
Vanaf art. 7:400 BW
De opdrachtnemer is zelfstandig (niet in loondienst bij een bedrijf)
De overeenkomst gaat over een niet-tastbare dienst.
De opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting.
Inspanningsverplichting
De werknemer krijgt loon vanwege zijn inspanningen (omdat hij ‘zijn best’ doet), hij kan niet zonder
meer op het resultaat worden afgerekend.
Zzp’er
Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel. Werkt op basis van opdracht of op basis van
aanneming van werk. De zzp’er is geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek
wordt of geen werk heeft.
Payrolling
Bedrijf geeft, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap over aan het payroll
bedrijf. Het payroll bedrijf betaald het loon van de werknemer, draagt belastingen en premies af en
betaald een eventuele verslagvergoeding.
Door invoering van de WAB bestaat er sinds 1 januari 2020 een onderscheid tussen uitzenden en
payrolling. Hierdoor krijgt de werknemer dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de
werknemers in dienst bij een opdrachtgever.
, Gezag
Gezag de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier waarop hij het werk
moet uitvoeren en over de tijden waarop dit dient te gebeuren.
Gezag wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk.
Begrippen
Aanstelling als ambtenaar
De juridische basis voor het verrichten van arbeid tegen betaling van loon in dienst en onder gezag
van de overheid.
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst waarbij de werknemer verplicht is om in dienst van de werkgever arbeid te verrichten
waarvoor hij loon ontvangt.
Inspanning verbintenis
Verplichting om zich in te spannen om een bepaald resultaat te bereiken zonder dat dit resultaat
wordt gegarandeerd.
Overeenkomst tot het aannemen van werk
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verplicht om tegen betaling een bepaald tastbaar werk te
verrichten voor zijn opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Overeenkomst tot opdracht
Overeenkomst waarbij opdrachtnemer zich verplicht om tegen betaling een niet-tastbare dienst te
verlenen aan de opdrachtgever, waarbij er geen gezag relatie tussen hen bestaat.
Payrolling
Het overhevelen door een organisatie van het juridische en administratief werkgeverschap naar een
ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Resultaatsverbintenis
Verplicht waarbij een bepaald resultaat wordt gegarandeerd.
Zzp’er
Zelfstandige zonder personeel die zijn werkzaamheden verricht op basis van een opdracht of op basis
van een overeenkomst tot aanneming van werk.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper YoëlB. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen