,Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................2
Inleiding..................................................................................................................................................3
1. Werving en selectie............................................................................................................................4
Werving..............................................................................................................................................4
Selectie...............................................................................................................................................5
2. Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.........................................................................................7
Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling..........................................................................................7
3. Prestatiemanagement en beloning....................................................................................................9
Beoordeling en beloning.....................................................................................................................9
Doel van belonen en beoordelen.....................................................................................................10
Rol van de HR-professioneel.............................................................................................................10
Reflectie 1.............................................................................................................................................12
Reflectie 2.............................................................................................................................................13
Reflectie 3.............................................................................................................................................14
Reflectie 4.............................................................................................................................................15
Reflectie 5.............................................................................................................................................16
Nawoord...............................................................................................................................................17
Bijlage 1................................................................................................................................................18
Interviewvragen en antwoorden- Hoofdstuk 1 Werving en selectie................................................18
Interviewvragen en antwoorden- hoofdstuk 2 Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid..............19
Interviewvragen en antwoorden- Hoofdstuk 3 Prestatiemanagement en beoordeling...................20
Interview: HR-professioneel/adviseur Marije...................................................................................21
Interview medewerker: Monique, medewerker Statengriffie..........................................................23
Interview medewerker: Erik, medewerker Postkamer/ DIV.............................................................24
Interview leidinggevende: Katja, manager Statengriffie...................................................................25
Bijlage 2................................................................................................................................................26
Beoordelingsformulier van de provincie Noord-Holland..............................................................26
Bibliografie...........................................................................................................................................29
1|Pagina
Projectproject 2: HR-scan
, Voorwoord
Voor deelproduct twee hebben wij als projectgroepje een HR-scan gedaan. Hiervoor zijn we bij de
Provincie Noord-Holland geweest in Haarlem. Om de HR-scan uit te voeren hebben we als groep de
opdracht gekregen om een HR-professional, een leidinggevende en twee medewerkers van een
willekeurig bedrijf te interviewen. Ook bereiden we ons voor door de literatuur te bestuderen en die
daarna te verwerken in ons verslag. De thema’s ‘werving’, ‘selectie’ en ‘de rol HR-professional’ horen
bij het eerste hoofdstuk, dat wordt geschreven door Mia Alkobi en Wahied Rahimbaks. Het tweede
hoofdstuk bevat de thema’s ‘ontwikkeling’ en ‘duurzame inzetbaarheid’ en wordt geschreven door
Meike Lubbers. Hoofdstuk drie wordt gemaakt door Sofie Takacs en Noor Luehof.
2|Pagina
Projectproject 2: HR-scan
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meikelubbers1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.