Samenvatting
Samenvatting Recht blok 4 toets ondersteuning
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
hierin staan verschillende uitgeschreven wetten, die jou kunnen ondersteunen met het leren en maken van de toets
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Recht blok 4Volgens art. 7:667 lid 1 BW eindigd de arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch)
Volgens art. 7:668 lid 1 tm 3 en 6 BW: is er een aanzegplichting bij contracten van bepaalde tijd
De wg moet uiterlijk een maand de wn informeren over het aflopen of doorzetten van het contract.
Deze aanzegplichting geld alleen bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden.
Het einde mag bovendien niet afhankelijk zijn van een gebeurtenis, maar van een kalenderdatum
Deze verplichting geld niet bij uitzendkrachten (art. 7:691 lid 2 BW)
Wanneer de wg verzuimt de aanzegverplichting na te komen, moet hij een maand loon boete betalen aan
de wn. Maar wanneer de wg te laat is, dan is de wg de wn een pro rate vergoeding verschuldigd (art. 668
lid 3 BW)
Stilzwijgend verlengen
Wanneer de arbeidsovereenkomst zonder iets te zeggen doorgaat, noem je dat stilzwijgend verlengen
(art. 7:668 lid 4 BW)
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
Instemming van de opzegging Art. 7:671 lid 1 BW
Wanneer er door beide partijen wordt ingestemd met het ontslag, moet dit wel schriftelijk worden
vastgelegd.
In lid 2 wordt de bedenktermijn genoemd. De wn heeft een bedenktijd van 2 weken, hierdoor kan hij zijn
beslissing nog ongedaan maken (schriftelijk herroepen). Ook hoeft wn hiervoor geen reden voor te geven.
Informeert de wg, de wn niet binnen 2 dagen met de bedenktermijn van 14 dagen, worden het er 21 (3
weken (lid 3).
Wanneer de wn gebruik maakt van het herroepingsrecht, zal de opzegging nooit hebben plaatsgevonden
(lid 4).
De wg kan niet opzegging zonder schriftelijke instemming mits
- Toestemming UWV
- Tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslaggronden: 7:669 lid 3 BW
- De rechter of het UWV is verbonden aan deze gronden
- Wanneer er wordt gekozen voor grond i, moet er een extra vergoeding worden betaald aan de wn (art.
7:671b lid 8 BW)
- Hij moet de wn ondersteunen in het herplaatsen binnen een redelijk termijn, al dan niet met behulp van
scholing.
- Herplaatsing verplichting Art.7:699 lid 1 BW
- Sub a en b, moet toestemming krijgen van het UWV (opzegging)
- Sub c tm i, dan moet je naar de kantonrechter, want die zijn persoonsgebonden (ontbinding)
De UWV-procedure
- Bij sub a en b, moet de wg dus toestemming vragen bij het UWV.
, - Preventieve toets nodig (ontslagvergunning)
- Art. 7:669 lid 3 sub a BW bedrijfseconomische reden heeft 3 eisen. (economisch, Technologisch of
organisatorisch) -> binnen 26 weken meerdere arbeidsplaatsen vervallen.
- Is de bedrijfseconomische noodzaak voor het vervallen van de arbeidsplaats aannemelijk?
- Zo ja, is het afspiegelingsbeleid goed toegepast? (ancienniteitsbeginsel/lifo)
- Heeft de werkgever aan zijn herplaatsingsplicht, al dan niet met scholing, voldaan?
Langdurige arbeidsongeschiktheid sub B
- Langer dan 104 weken ziek
- Ongeschikt aannemelijk maken
- Laten zien dat er binnen 26 weken geen verandering zal zijn
- Dat er in een redelijk termijn geen mogelijkheid is om diegene te herplaatsen
Wanneer de wn niet instemt met de wg op de arbeidsovereenkomst beëindigen moet de wg:
- Aantonen met een redelijke grond uit art. 7:669 lid 3, dat de wn moet uitstromen
- Vervolgens moet de wg aantonen dat herplaatsing niet mogelijk is binnen een redelijke termijn
- Ook geen mogelijke passende functie
- m.u.v. verwijtbaar handelen
Wanneer de wg het niet met de werknemer wilt vragen om in te stemmen, wordt er een preventieve toets bij
het UWV gedaan.
- Of bij het UWV
- Of kantonrechter
Uitzonderingen preventieve ontslagtoets art. 7:671 BW
- Huishoudelijk personeel (sub d)
- Bestuurders van een rechtspersoon (sub e)
- Werknemers die een geestelijk ambt bekleden (sub f )
- De pensioengerechtigde werknemer (indien je arbeidsovereenkomst daarvoor is begonnen) (sub g)
Opzegverboden
Art. 7:671 lid 1 BW
- Opzeggen kan niet zonder instemming wn
- Wel met toestemming van het UWV Art. 7:671a BW
De belangrijke opzegverboden staan in art. 7:670 BW
Art. 7:670 lid 1 BW
- Opzegverbod bij ziekte
Tenzij,
de arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar duurt of de ziekmelding nadat het UWV de
ontslagvergunningaanvraag heeft ontvangen (vluchten van de ziektewet)
Het opzegverbod is ook niet geldig volgens art. 7:670a lid 1 BW, mits de wn
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NG123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen