College aantekeningen
Arbeidsrecht individueel - hoorcollege - week 7
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Arbeidsrecht individueel - hoorcollege - week 7
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 7 – Arbeidsrecht individueel – flexibele arbeidsrelaties, andere beëindiging enherhaling arbeidsrecht individueel
Systeem ontslagrecht
Uitgangspunt ontslagrecht:
- 1) opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (art. 7:671) en
- 2) werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
- zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
- Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (art. 7:669 lid 3 a/b)
- ‘opzeggen’ door ontbinding ktr (art. 7:669 lid 3 c/h)
- Met recht op transitievergoeding (art. 7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken.
- Geen keuze maar route is dwingend voorgeschreven:
- Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
- Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 aanwezig is, dan geen
beëindiging: combinaties kunnen niet
Soms geen instemming nodig
dan geen toestemming/ontbinding:
- Art. 7:671
o Proeftijd (art. 7:652/671 lid 1 onder b)
o Dringende reden (art. 7:677 lid 1/671 lid onder c)
o Huishoudelijke hulp (671 lid 1 onder d)
o Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW/671 lid 1 onder e)
o Bekleder geestelijk ambt (671 lid 1 onder f)
o Op of na bereiken pensioenleeftijd (669 lid 4 en 671 lid 1 onder g)
o Bijzonder onderwijs (671 lid 1 onder f)
Opzeggen onder de WWZ
- Art. 7:677 lid 1: alleen om een dringende reden meteen beëindigen
- Art. 7:669 lid : opzeggen kan alleen met redelijke grond en na herplaatsingsonderzoek
- Vgl art. 3:37 BW: Rechtshandeling kan ook gelegen zijn in gedraging…
HR 20 november 2015: ECLI:NL:HR:2015:3333
- U hebt in het afgelopen schooljaar 2013-2014, als gepensioneerde uw diensten en
medewerking aan het voortgezet onderwijs verleend. (…) Al naar gelang de behoefte in het
onderwijs kan het mogelijk zijn dat wij u vragen ons wederom bij te staan. Wij hopen dat
indien wij u benaderen u zich beschikbaar stelt.’
Je kan hier ook een opzegging in lezen, want wens om te beëindigen = opzegging en dat zou je hierin
kunnen lezen.
Duidelijk en ondubbelzinnig?
- Werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig opzeggen (bijv HR 25 maart 1994, NJ 1994,390
(Ritico)
- Werkgever ‘hangt’ al veel sneller: HR 10 juni 2005, NJ 2005/395 (Al Hage Hussein/Zbir
(Ramses II)).
Opzegging is geldig
- Tot dat die is vernietigd, en dat kan alleen door de ktr o.g.v. art. 7:681,
1
, - Dus als hij als eerste het ontslag toetst, of sprake is van schending van het opzegverbod, dan
vernietiging van opzegging
- Anders herstel van de arbeidsovereenkomst (art. 7: 682/683), op verzoek werknemer tegen
elke datum (ook terugwerkend) en voor de werkgever alleen in de toekomst
- (maar denk aan Wilco en vw ontbinding)
Toestemming uwv 673a = 671a lid 1
Weigert, ontbindingsverzoek 682 = 671b lid 1
Vanaf vernietiging kan je ook weer pijl trekken naar HB.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper im6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67866 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen