College aantekeningen
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 2
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 2
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 2: Bijzondere bedingen, loon en wijzigingWijzigen van de arbeidsovereenkomst is lastig, de wederpartij dient daarmee in te stemmen, eenzijdig
wijzigen kan in beginsel niet.
Een wijzigingsbeding opnemen dan kan je eenzijdig wijzigen.
- 7:613 BW
o Belangenafweging
Kan je van werknemer verlangen dat hij wel instemt?
- Van der Lely/Taxi Hofman
o HR: van werknemer mag verwacht worden dat hij positief reageert op wijzigingen van
de arbeidsovereenkomst. Maar als er dan wel een wijzigingsbeding is, dan ineens de
strenge toets van 7:613? Dus dit arrest past niet helemaal in het systeem.
- Stoof/Mammoet
o HR: (zie boek & hoorcollege) drietrapsraket geïntroduceerd.
Art. 7:613 BW ziet ‘veeleer’ op wijziging van collectieve
arbeidsvoorwaarden. Dit strookt met de wetsgeschiedenis, als er geen beding
is overeengekomen dan drie stappen te onderscheiden ter beoordeling van de
vraag of een werknemer positief moet reageren op een voorstel tot wijziging:
1. Is er sprake van een gewijzigde omstandigheden die nopen tot een
wijziging van de overeenkomst;
2. Is het gedane voorstel tot wijziging van de overeenkomst in het licht
van alle omstandigheden van het geval redelijk; en
3. Kan aanvaarding van het voorstel in redelijkheid van de werknemer
worden gevergd?
Casus 1
Sharona Roelvink is op 20 januari 2020 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in
dienst getreden bij Stoof in de functie van Project Analist. Stoof is een organisatie die zakelijke
dienstverlening biedt ten aanzien van arbeidsbemiddeling en projectmanagement voor verschillende
opdrachtgevers en zodoende is Sharona door Stoof te werk gesteld op een project bij opdrachtgever
Cheyenne Assembly B.V. (hierna Cheyenne).
In de arbeidsovereenkomst staat, voor zover relevant, het volgende:
“a. De overeenkomst is aangegaan voor het verrichten van werkzaamheden met betrekking tot het
project bij Cheyenne met projectnummer P01657. De werkzaamheden kunnen worden omschreven
als: “Het inkopen van low volume producten voor de High Tech industrie”. De werknemer start met
ingang van 20 januari 2020 als Supply Chain Manager/Technical Purchasing. De einddatum van dit
project is 20 januari 2021. De werkzaamheden vinden plaats te Papekop.
b. De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van het in deze
overeenkomst genoemde project. De overeenkomst eindigt derhalve van rechtswege op het moment dat
het in deze overeenkomst genoemde project is voltooid of door de opdrachtgever wordt beëindigd. De
arbeidsovereenkomst eindigt dientengevolge zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van
het UWV vereist zal zijn, op de laatste dag waarop werkzaamheden ter uitvoering van het
bovengenoemde project dienen te worden verricht. Bij van rechtswege mag dit, bij ontslag bijv. niet.
c. Ingeval de opdrachtgever, alwaar de werknemer haar werkzaamheden in het kader van deze
overeenkomst verricht, tijdens de looptijd van de overeenkomst vervanging van de werknemer eist op
grond van gebleken ongeschiktheid, onprofessioneel gedrag en/of anderszins persoonlijk gedrag en/of
het project tussentijds wordt beëindigd op grond van een objectief vastgestelde gebeurtenis,
onafhankelijk van een doen of nalaten van de werkgever, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van
rechtswege tussen de werkgever en de werknemer. (..)” = ongeldig, kan alleen in uitzendbeding
worden afgesproken.
1
, Stoof heeft Sharona op 13 april 2020 meegedeeld dat het project bij Cheyenne per 1 mei 2020
afgerond zou zijn ten gevolge waarvan de arbeidsovereenkomst van Sharona bij Stoof per die datum
zou eindigen. Dit is vervolgens door Stoof per e-mail van 14 april 2020 aan Sharona bevestigd.
Sharona stelt dat geen sprake is van een rechtsgeldig einde van de arbeidsovereenkomst per 1 mei
2020.
Vraag:
Sharona richt zich tot u. Zij vraagt u om advies of stappen tegen het ontslag genomen kunnen worden
en zo ja, welke. Tevens wil zij van u weten welke vordering eventueel ingediend kan worden, wat haar
kansen zijn in een procedure alsmede of er enige kans bestaat dat zij alsnog voor Stoof aan de slag
kan.
- Contract voor bepaalde tijd tussen Stoof en Sharona
o A & B clausule zijn tegenstrijdig
- Geen uitzendovereenkomst; dus geen 7:691 lid 2
- Beding einde van rechtswege, moet voldoen aan:
o Moment treedt in onafhankelijk van de wil der partijen (gaat vooral om degene die er
belang bij heeft, die mag het niet zelf kunnen beïnvloeden) en moet objectief te
bepalen zijn.
o Duur van het project objectief bepaalbaar en komt tot stand onafhankelijk van de
wil der partijen.
- Geen rechtsgeldig einddatum overeengekomen? Dan onbepaalde tijd. Maar in casu: 20 januari
2021 afgesproken.
- Arbeidsovereenkomst eindigt op 20 januari 2021.
- Standpunt stellen: dat de mededeling over arbeidsovereenkomst dat die eindigt van
rechtswege = een opzegging. Tussentijdse opzegging kan niet bij bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst, tenzij afgesproken, maar dat is niet bedongen. Dus niet tussentijds
opzegbaar, dus afgesproken einddatum.
Volgens de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst tussen Sharona en Stoof op 20 januari
2021. Stoof wil de overeenkomst echter beëindigen per 1 mei 2020.
Uit artikel 7:667 lid 1 blijkt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Voorafgaande
opzegging is slechts nodig indien dit bij schriftelijke overeenkomst is aangegaan. Volgens 7:667 lid 2
kan een overeenkomst voor bepaalde tijd slechts tussentijds worden opgezegd indien dit schriftelijk is
overeengekomen. Dit is in clausule c van de overeenkomst rechtsgeldig bedongen.
Voor opzegging door de werkgever is een redelijke grond vereist. Het afronden bij het project bij
Cheyenne kan men scharen onder 3:669 lid 3 sub a; het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van
de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Volgens 3:671a lid 1 moet de werkgever
echter schriftelijk toestemming vragen aan het UWV om de overeenkomst op te zeggen op grond
hiervan. De arbeidsovereenkomst bevat echter een beding die het mogelijk maakt om de overeenkomst
te beëindigen zonder toestemming van het UWV. Volgens 3:671a lid 9 is een dergelijk beding nietig
(3:40 Bw).
Sharona kan daarom naar de kantonrechter stappen met het verzoek tot vernietiging van de opzegging
(7:681 lid 1 sub a). Ze kan ook een billijke vergoeding verzoeken. Vernietiging heeft terugwerkende
kracht waardoor de overeenkomst nooit beëindigd is geweest. De werknemer heeft in beginsel recht
op feitelijke tewerkstelling en doorbetaling van het loon.
Dus dan eindigt de overeenkomst pas op 20 januari 2021.
Stoof kan proberen de nietige rechtshandeling te converteren in een rechtsgeldige op grond van 3:42.
Dit is mogelijk bij een ongeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst om een dringende reden
(Den Haan/the Box Fashion). De vraag is echter of het feit dat Stoof geen werk meer kan aanbieden
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper im6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen