100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid, Bedrijfseconomie in Balans VWO €5,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. VWO / Gymnasium
  4.  
  5. Bedrijfseconomie

Samenvatting

Samenvatting Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid, Bedrijfseconomie in Balans VWO
 0 keer verkocht

Deze samenvatting is van heel hoofdstuk 16 Bedrijfseconomie in Balans. Dit hoofdstuk staat in VWO theorieboek deel 1. Dit is een duidelijk en overzichtelijke samenvatting.

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

Document informatie

  • 28 oktober 2021
  • 5
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (805)

Verkoper

avatar-seller
sarahspeksnijder

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

16.1 arbeidsovereenkomst

Individuele arbeidsovereenkomst:

Tussen de werknemer en werkgever, o.a. over het aantal; werkuren, werkloon, werktijden,
vakantiedagen, reiskostenvergoeding, proeftijd, vast of tijdelijk contract en soorten werkzaamheden.
Dit moet voldoen aan de cao van de bedrijfstak; ondernemingen die dezelfde werkzaamheden
verrichten. Er zijn bedrijfstakken die geen cao hebben. Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
 Er is een gezagsverhouding
 Betaling van loon
 Arbeidsverplichting

Collectieve arbeidsovereenkomst: (cao)

Tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Welke werkgevers, bedrijfstakken of
soorten werk er onder de cao vallen. Het bevat algemene arbeidsvoorwaarden die gellen voor alle
werknemers ( loonafspraken, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen, kinderopvang, scholing)
Afspraken in de cao zijn vaak gunstiger dan wettelijke regelingen. De cao heeft meestal een looptijd
van 1 of 2 jaar (max 5). Aan het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (SWZ) kunnen
partijen vragen om de cao voor de hele bedrijfstak te laten gelden: algemeen verbindend laten
verklaren. Een werkgever moet de cao toepassen als:
 De onderneming de cao zelf heeft afgesloten
 De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
 De cao algemeen verbindend is verklaard
Cao is dus zelf geen arbeidsovereenkomst, maar geeft aan hoe een individuele arbeidsovereenkomst
er op bepaalde punten uitziet en welke arbeidsvoorwaarden gelden.
 Primaire arbeidsvoorwaarden; beloningen verrichte werk, vakantiegeld, toeslagen enz
 Secundaire arbeidsvoorwaarden; werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, leaseauto enz
Ook te verdelen in
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; looptijd expliciet opgenomen, tijdelijk contract
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; geen einddatum, vast dienstverband
Soms kan een tijdelijk contract vanzelf overgaan in een vast contract:
 3 tijdelijke contracten binnen 6 maanden na afloop zijn verlengd, vierde is automatisch een vast contract
 Bij het 2e contract al langer werkt dan 36 maanden, en de periode tussen de voorgaande contracten is max 6
maanden
 Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar
Onderlinge afspraken moeten gunstiger zijn dan in de wettelijke regelingen. Daarnaast bestaan ook
oproepcontracten met voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht (MUP)

Oproepcontract met voorovereenkomst:
Werkgever is niet verplicht om op te roepen en als word opgeroepen kan de oproepkracht zelf kiezen
of hij gaat werken, pas bij gehoor ontstaat een arbeidsovereenkomst: werkgever betaalt alleen de
gewenste uren (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) in de praktijk komt dit nauwelijks voor.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: (MUP)
Flexibel, minder van 15 uur per week zonder vaste werktijden, werknemer heeft recht op 3 uur
loonbetaling bij een oproep.
 Nulurencontract; werken na oproep van de werknemer, alleen de gewerkte uren worden
betaald, alleen mogelijk bij de eerste 6 maanden. Hierna is een verplichting van betaling
gemiddeld aantal gewerkte uren (cao) stel gemiddeld is 18 uur en de werknemer kan 15 uur
dan moet de werkgever voor 18 uur betalen.
 Min-max contract; de minimaal aantal uren zijn de garantie-uren, deze moeten altijd
worden betaald. Zijn de uren minder dan 15, dan zijn er geen vaste werktijden en bij oproep

, is er recht op 3 uur betaling. Als de uren hoger worden dan het gemiddelde kan de
werknemer eisen dat het contract wordt aangepast. Dit is het rechtsvermoeden
arbeidsomvang , om dit te voorkomen roepen de meeste bedrijven allen incidenteel op
boven het aantal garantie-uren.

Verplichtingen werkgever (terug te zien in ao)
- Loon op tijd betalen
- Loon betalen bij ziekte
- Gezonde en veilige werkomstandigheden
- Vakantiedagen
- Een getuigschrift: omschrijving van verrichte werkzaamheden, in welke periode, wijze waarop het
werk is verricht, reden van beëindiging dienstbetrekking.
- Rekeninghouden met werk- en rusttijden.
- Hij moet zich als goed werkgever gedragen

Verplichtingen werknemer (terug te zien in ao)
- Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Arbeid persoonlijk verrichten
- Aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen
- Als een goed werknemer gedragen

16.2 wetgeving ontslag en Arbo

Verschillende manieren eindiging; ontslagaanvraag bijv. soms zijn er omstandigheden dat de
werkgever een ao niet mag beëindigen ook al wil hij dat graag: opzegverbod van de ao. De
belangrijkste opzegverboden:
 Tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer
 Als er tijdens de ziekte de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan
 Zwangerschap, verlof en de 6 maanden erna
Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan:
 Bij discriminatie
 Bij staan op toepassing van de gelijk behandelwetten
 Als de werknemer ouderschap of zorgverlof wil opnemen
 Als hij lid is van een vakbond en deelneemt aan de activiteiten
 Als hij lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
 Als hij lid is van politiek orgaan en deelneemt aan de vergaderingen
 Omdat het bedrijf wordt overgenomen
 Omdat werknemer niet op zondag wilt werken
 Als hij militaire dienstplicht heeft
Er zijn hierbij een paar uitzonderingen, een werkgever mag een werknemer wel ontslaan als hij
 Ziek wordt na aanvraag ontslagvergunning
 Weigert medewerking re-integratie
 Nog in zijn proeftijd zit
 Op staande voet wordt ontslagen
 Schriftelijk instemt met ontslag
 Aflopen contract bepaalde tijd

Beëindiging van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
 Overlijden
 Pensioenleeftijd
 Eenzijdige opzegging
 In de proeftijd
 Wederzijds goedvinden
 Dringende redenen
 Gewichtige redenen

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarahspeksnijder. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd