Samenvatting
arbeidsrecht samenvatting HRM/juridisch dienstverlener
Voor dit vak heb ik een 7.5 behaald.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 30 pagina's
Voorbeeld 4 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Juridische constructies voor het verrichten van arbeidHoofdstuk 1
Kenmerken van arbeidsovereenkomst
Arbeid door de werknemer zelf te verrichten
Loon, door de werkgever te betalen
Gezag
4 constructies van het verrichten van arbeid
Aanstelling tot ambtenaar (ardbeidsovereenkomst/werknemer ---> werkgever)
Overeenkomst tot opdracht (niet tastbaar/inspanningsverbintenis) (zzp)
Aannemen van werk (resultaatsverbintenis/tastbaar eindresultaat) (zzp)
Aanstelling tot ambtenaar
In dienst bij overheidsinstantie
Andere juridische positie dan de gewone werknemer
Feitelijke positie lijkt steeds meer op die van een gewone werknemer
Rechtspositie is geregeld in de Ambtenarenwet
Kenmerken aanstelling van ambtenaar
Gezag
Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
Loon door overheid te betalen
Aannemen van werk
De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer
De overeenkomst gaat over een tastbaar product
De aannemer gagarandeert het resultaat
Kenmerken overeenkomst tot opdracht
Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
Inspanningsverbintenis
ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Werkt op basis van een opdracht of aanneming van werk
Geen personeel
Geen werknemer dus geen recht op uitkeringen van werknemersverzekeringen zoals de
werkloosheidswet
Kwetsbaar in moeilijke tijden
Geen minimum loon/zelf pensioen verzorgen
Geen ontslagbescherming
,Payrolling
Neemt juridische en administratieve werkgeverschap in handen van een ander bedrijf
Betaald loon werknemers
Draagt belastingen, premeis en ontslagvergoeding af
Krijgt geld van het bedrijf waarvan hij deze taken uitvoerd
Twee werkgevers: inhoudelijke (waar je echt werkt) en administratieve/jurdische werkgever
(payroll bedrijf)
Inhoudelijke werkgever heeft geen arbeidsovereenkomst met werknemer (dus niet gebonden
aan ontslagbescherming en ontslagvergoedingen)
Payrollmedewerkers moeten qua primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden tenminste gelijk
worden behandeld met werknemers bij de inlener (inhoudelijke werkgever)
,De Sollicitatieprocedure
Hoofdstuk 2
Sollicitatiecode Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling
Geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
Is geen wet, dus sollicitanten kunnen het naleven van deze gedragsregels niet via een rechter
afdwingen.
Geeft duidelijk aan wat wel of niet zorgvuldig is tijdens een sollicitatieprocedure
Sollicitanten die menen dat een werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld tijdens de
sollicitatieprocedure kunnen een klacht indienen bij de NVP
Uitgangspunten selectie
Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken
Werkgevers informeren sollicitanten volledig pover de functie, plaats in organisatie en over de
procedure.
Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de geschiktheid voor
de functie
Sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de werkgever een goedbeeld krijgt
van hun geschiktheid voor de functie
Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan.
Sollicitanten en werkgevers zijn ervan bewust dat openbronnen op het internet en derden niet
altijd een volledig en goed beeld geven van de sollicitant of van de werkgever
Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagd over een oneerlijke of onzorgvuldige behandeling
tijdens de sollicitatie, reageert de werkgever daar schriftelijk en zorgvuldig op
Referenties
Werkgever mag informatie opvragen over de sollicitant bij zijn oude werkgever of stagebedrijf
Van te voren toestemming vragen aan de sollicitant
Informatie opvragen achter de rug van de sollicitant maakt zich schuldig aan onzorgvuldig
gedrag
Gelijke behandeling
Op grond van de AWGB (algemene wet gelijke behandeling) mag de werkgever niet
discrimineren
Direct onderscheid
, Bijv.: geen vrouwen, Nederlandse nationaliteit als eis of alleen mensen tot 30 jaar.
Soms wel toegestaan in de vorm van ‘positieve discriminatie’
Een voorkeurbehandeling voor vrouwen of etnische minderheden is alleen toegestaan als er in
het bedrijf bijv. echt sprake is van feitelijke ongelijkheid (werken er maar 3 vrouwen in een
bedrijf van 60 man dan kan er tijdelijke de voorkeur worden gegeven aan een vrouw
Indirect onderscheid
Bijv.: eisen dat iemand foutloos Nederlands schrijft om als schoonmaker te werken
Soms toegestaan bijv.: een docent kun je wel als eis stellen dat die persoon foutloos Nederlands
schrijft
College van de rechten van de mens
Een sollicitant die meent dat dij ongelijk behandeld wordt kan een oordeel vragen van het
College voor de rechten van de mens
Functie eis
Functie kan niet worden uitgeoefend zonder dat aan deze is wordt voldaan
Bijv: acteur of model
Nederlandse nationaliteit als eis kan alleen als dit in de wet als voorwaarde wordt gesteld zoals
bij burgermeesters, politie en rechter
Identiteit
Kerkgenootschappen, politieke partijen en scholen in het bijzonder onderwijs mogen vanwege
hun identiteit specifieke eisen stellen aan hun kandidaten
Bijv.: je moet katholiek zijn om als docent te4 kunnen werken bij een katholieke school
Medische keuringen
Is in meeste gevallen verboden
Doet de werkgever dit toch, hoeft de sollicitant niet op de vragen te beantwoorden
Mag alleen bij bijzondere functie zoals: piloot (oogkeuring), logistiekmedewerker (keuring op
rug etc.
Werkgever mag alleen de laatste kandidaat naar de keuring sturen zodat de medische uitslag
niet meeweegt bij de keuze van de meest geschikte kandidaat
Bij klachten over een aanstellingskeuring kan je terecht bij Commissie Klachtenbehandeling
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AJstudies. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen