Arbeidsrecht Toetsstof HRM (Human,
Resource, Management)
1. De kandidaat motiveert voor een situatie of er sprake is
van (een rechtsvermoeden van) een arbeidsovereenkomst.
Voor een arbeidsovereenkomst gelden drie kenmerken: (vanaf art. 7:610 BW).
Arbeid
Loon
Gezag
Als deze drie kenmerken terugkomen in de overeenkomst, dan is er sprake van een
arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst:
Wie kan aantonen dat hij gedurende een aaneengesloten periode van drie maanden:
Iedere week, of
Ten minste twintig uur per maand,
Arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf
Krijgt het voordeel van de twijfel (art. 7:610a BW).
3. De kandidaat motiveert of de onderdelen van een gegeven
arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zijn (proeftijd, loon,
vakantiedagen, bedingen).
Proeftijd (art. 7:652 BW):
Ongeldige afspraken over de proeftijd:
Proeftijden van meer dan twee maanden, een proeftijd in een contract van ten hoogste een halfjaar
of over een proeftijd die verschillend is voor de werknemer en werkgever, zijn nietig (Ongeldig).
Vorm Duur arbeidscontract Maximale duur proeftijd
Schriftelijk Onbepaalde tijd (vast contract) Twee maanden
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan een Een maand*
halfjaar, korter dan twee jaar
Schriftelijk Tijdelijk, maar niet vastgesteld Een maand*
voor een bepaalde periode
(bijvoorbeeld voor
ziektevervanging of een
project)
Schriftelijk Tijdelijk, langer dan twee jaar Twee maanden
*Alleen in een cao kan een proeftijd voor maximaal twee maanden worden afgesproken.
NB: een proeftijd in een contract van ten hoogste een halfjaar is verboden!
,Loon:
Minimumjeugdloon:
Leeftijd Per maand Per week Per dag
22 jaar en ouder € 1.615,80 € 372,90 € 74,58
21 jaar € 1.373,45 € 316,95 € 63,39
20 jaar € 1.131,05 € 261,05 € 52,21
19 jaar € 888,70 € 205,10 € 41,02
18 jaar € 767,50 € 177,15 € 35,43
17 jaar € 638,25 € 147,30 € 29,46
16 jaar € 557,45 € 128,65 € 25,73
15 jaar € 484,75 € 111,85 € 22,37
Op tijd uitbetalen van het loon:
Het loon moet betaald worden op de afgesproken datum. Als er geen afspraken zijn, dan moet het
loon meteen na afloop van het tijdvak worden betaald (weekloon na een week) (art. 7:623 en 624
BW). Als de werkgever te laat is, dan kost dit hem de eerste drie dagen geen geld, maar na deze
dagen heeft de werknemer recht op een fors bedrag aan verhoging van het loon als
vertragingsschade (art. 7:625 BW).
Doorbetalen van het loon als er niet gewerkt wordt:
Art. 7:627 BW bepaalt wanneer een werkgever wel loon moet doorbetalen als de werknemer niet
werkt. Dit gaat om de volgende situaties:
Vakantie:
art. 7:639 BW zegt dat een werknemer bij een fulltime dienstverband wordt doorbetaald + een
vakantietoeslag van 8% van het brutoloon.
Ziekte:
Bij ziekte van de werknemer is de werkgever verplicht minstens 70% van het loon door te betalen
(art.7:629 BW).
, Geen werk:
Als de werknemer tijdelijk geen werk heeft voor de werknemer, moet hij hem zijn loon gewoon
doorbetalen (art. 7:628 lid 1 BW). Dit geldt voor normale bedrijfsrisico’s, zoals te weinig opdrachten,
storing in de elektriciteitstoevoer. Zeer uitzonderlijke risico’s komen niet voor rekening van de
werkgever.
- Afwijken van de doorbetalingsplicht:
De werkgever mag voor de eerste zes maanden bij het ‘geen werk hebben door normale
bedrijfsrisico’s’ in het contract, in de arbeidsovereenkomst worden uitgesloten.
Vakantiedagen (art. 7:634 BW):
Een werknemer heeft recht op viermaal het aantal gewerkte dagen per week. Een werknemer met
een fulltime dienstverband heeft dus recht op 20 vakantiedagen per jaar (4x5=20). Er mogen meer
vakantiedagen worden gegeven door de werkgever op grond van het arbeidscontract of de cao, maar
dit mag niet minder zijn dan wettelijk is vastgelegd.
Bedingen:
Concurrentiebeding:
Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten.
Volgens art. 7:653 BW moet een concurrentiebeding altijd schriftelijk worden vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst. Dit kan aan het begin van het dienstverband, maak ook tijdens het
dienstverband. (niet aan het beding houden, is een boete).
Kritiek op het bedrijfsbeleid:
De werkgever mag de vrijheid van meningsuiting van zijn werknemers enigszins beperken. Zo mag hij
van de werknemer vragen om zich naar buiten toe in te houden, als hij het niet eens is met het beleid
van het bedrijf.
Klokkenluider:
Iemand die ernstige misstanden binnen zijn bedrijf naar buiten brengt. Van deze werknemer wordt
verwacht dat hij dit eerst binnen het bedrijf probeert op te lossen, en als dit niet lukt dan mag hij dit
kenbaar maken tegenover de media.
e-mailcontrole:
Alleen als er goede redenen zijn om de e-mails van de werknemers te controleren is dit toegestaan.
