Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 Ontslagrecht
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
De samenvatting bevat alle benodigde wetsartikelen met duidelijke toelichting voor het tentamen Arbeidsrecht Blok 4 Ontslagrecht.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Recht 4Wijzigen van beëindiging arbeidsovereenkomst.
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Week 1:
Opzegging door een van de partijen
Art. 7:667 BW (blz. 34)
Onderscheid:
- Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)
Opzegging nodig!
Art. 7:669 lid 1 BW (blz. 36)
- Opzeggen kan als werkgever daarvoor een redelijke grond heeft waarbij herplaatsing van de
werknemer (al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet mogelijk is of niet
in rede ligt.
- Let op, art. 7:669 BW geldt niet tijdens proeftijd (lid 7 en art. 7:676 BW)
- Er zijn opzegverboden (art. 7:670 BW en uitzondering daarop is art. 7:670a BW)
Art. 7:671 lid 1 BW (blz. 40)
Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer tenzij,
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of werkgever wil instemming niet vragen:
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak = “preventieve toets”.
- Door UWV: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub a of b BW voor opzegging (blz. 36)
- Door kantonrechter: Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 sub c tot en met i BW voor ontbinding
,Werknemer (onbepaalde tijd) werkt niet mee, de werkgever moet:
1. Ten minste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk
-Binnen redelijke termijn
-Al dan niet met behulp van scholing
-In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art. 7:669 BW
A-grond: Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
B-grond: Langdurige ziekte (toestemming UWV)
C t/m i gronden: Overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter)
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De werkgever in feite tegen de wil van de werknemer, de arbeidsovereenkomst wil
beëindigen bijv. wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende
reden.
- De Werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de werkgever dat nou leuk vindt
of niet)
, Hoofdregel:
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen (art.
7:669 BW en 7:667 lid 6 BW en art. 7:677 BW). De opzegging is rechtmatig. Echter, de opzeggende
partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij schadeplichtig jegens de ander. De
opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig.
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van:
- Persoonlijke huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijken
- Docenten
Art. 7:671 BW (blz. 40)
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:
- Tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Pensioengerechtigde leeftijd
b
UWV Procedure
Art. 7:671a lid 1 BW (blz. 40) preventieve ontslagtoets
Alvorens de aoe op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft
de wg toestemming nodig van het UWV.
Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.
Redelijke grond + herplaatsing?
Art. 7:669 lid 5 sub a BW (blz. 37)
Geldt voor alle ontslagen!
Art. 7:669 lid 5 sub b BW (blz. 37)
Bedrijfseconomisch ontslag
Bepaalde volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen
Lid a is hierbij ook van belang
Zie ook: art. 7:671a lid 8 BW UWV procedure (blz. 41)
Deze ministeriële regelingen zijn:
Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25, blz. 237)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sanaedawn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71498 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen