Samenvatting
Samenvatting Leerdoelen arbeidsrecht
Uitgebreide uitwerking
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Leerdoelen arbeidsrechtWeek 1
Leerdoelen
Na deze week ben je in staat:
de verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen
en vergelijken;
de vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en
jurisprudentie te benoemen en in een eenvoudige casus te
beargumenteren of er sprake is van een arbeidsovereenkomst;
de regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming
van een arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen;
uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke
rechten en plichten deze voor werknemer en werkgever met zich
meebrengen;
de ketenregeling toe te passen.
De verschillende vormen van werkt tegen betaling te herkennen, benoemen een
vergelijken
Werk tegen betaling;
- arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW
je hebt bepaalde voordelen die je niet hebt bij de andere twee overeenkomsten zoals
bijvoorbeeld doorbetaling bij ziekte. Ook heb je als werknemer recht op het loon over
het minimumaantal overeengekomen uren.
De werknemer stelt zijn arbeidskracht ter beschikking voor de werkgever en als
tegenprestatie ontvangt hij loon. Hij moet de arbeid wel persoonlijk verrichten artikel
7:659 BW. Ook is er een gezagsverhouding of ondergeschiktheid tussen de
werknemer en werkgever. Ook is een vereiste gedurende zekere tijd dit is niet
belangrijk voor de definitie van de arbeidsovereenkomst.
- Overeenkomst van opdracht artikel 7:400 BW
Het gaat niet om een resultaat maar om een inspanningsverplichting bijvoorbeeld,
een advocaat of makelaar.
hij doet zijn best maar er is geen resultaat dat hij kan garanderen.
- Overeenkomst aanneming van werk artikel 7:750 BW.
Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk persoonlijk worden verricht, bij
aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat vooral om het resultaat. Het gaat
om het tot stand brengen van het stoffelijk werk. Bijvoorbeeld een verbouwing aan
het einde van de verbouwing is de badkamer klaar en is er dus resultaat.
De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te
benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst;
Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW
4 vereisten;
- Arbeid
o Arbeid is productief; economische productiviteit, de arbeid moet in het belang
zijn van de werkgever.
, Stage; is er geen sprake van productieve arbeid, omdat de hoofdbedoeling is
dat hij leert en niet meewerkt aan het economische deel.
o En wordt persoonlijk verricht; je kunt niet iemand anders sturen om jou werk te
doen
- Loon artikel 7:617 BW
o Geld
o Natura
Hoogte van het loon is niet van belang bij de vraag of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
HR: hotel New York
- Gezag; artikel 7:660 BW, werkgever heeft de bevoegdheid om instructies te geven
aan zijn werknemer
Bijvoorbeeld; je werktijden, en wat voor kleren je aan moet
Bevoegdheden kunnen botsen met bepalen grondrechten, bijvoorbeeld bij het dragen
van een hoofddoek. Dit wordt behelsd door het subsidiariteit en
proportionaliteitsbeginsel.
Proportionaliteit; is de instructie nodig met het oog op het te bereiken doel.
Subsidiariteit; kan er niet op een minder vergane wijze het doel worden bereikt.
Bijvoorbeeld je hoofd kaal scheren anders komen er haren in het eten.
- Zekere tijd
Je kunt ook een arbeidsovereenkomst hebben van een dag
HR Stichting Thuiszorg R’dam/PGGM
HR Groen/Schoevers
De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen;
De fase voordat de werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden aanvangt,
noemen we ook wel de pre-contractuelefase of de sollicitatiefase.
Zo kan er een medische keuring plaatsvinden. Een medisch onderzoek is alleen
toegestaan indien er voor zover de functie bijzondere eisen aan de kandidaat
stelt die medisch bezien vertaalbaar en beoordeelbaar zijn. Het gaat hierbij om
voorkomen van veiligheids- en gezondheidsrisico’s voor de werknemer zelf en
zijn collega’s en derden. De keuring dient door een onafhankelijke arts gedaan te
worden. Verder mag alleen de medische geschiktheid worden gekeurd om te
kunnen vaststellen of de sollicitant de functie veilig en gezond kan vervullen.
Is tussen partijen in principe overeenstemming bereikt over indiensttreding van
de werknemer, dan zijn de partijen daaraan gebonden, tenzij sprake is van een
zwaarwegend belang of een onvoorziene situatie. Dit heet pre-contractuele
goede trouw.
Daarnaast mag de werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en
vrouwen. Art. 7:646 lid 1 BW. art. 7:646 lid 5 BW legt het verschil tussen direct
en indirect onderscheidt uit.
, Direct onderscheid: dit is het onderscheidt op grond van geslacht, zoals
zwangerschap, moederschap en bevalling. Hiertoe wordt ook intimidatie en
seksuele intimidatie gerekend. Direct onderscheid is nooit toegestaan.
Indirect onderscheid: gaat om een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of
handelwijze die een persoon van een bepaald geslacht in vergelijking met andere
personen treft. Het gaat dus om andere factoren dan geslacht. Indirect
onderscheid is alleen toegestaan als daarvoor een objectieve
rechtvaardigingsgrond is aan te voeren.
Er moet gelijke behandeling zijn tussen mannen en vrouwen, tussen fulltimers en
parttimers, op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de
arbeidsovereenkomst, op grond van handicap/chronische ziekte, leeftijd, ras,
nationaliteit en geloofsovertuiging.
Vormvereisten;
De arbeidsovereenkomst komt tot stand via aanbod en aanvaarding. Een
mondeling aanbod vervalt, wanneer hier niet direct op ingegaan wordt. Een
schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen een redelijke termijn wordt
aanvaard. Art. 6:221 BW. Een arbeidsovereenkomst mag dus mondeling of
schriftelijk worden gesloten.
De werkgever is verplicht om binnen een maand na aanvang van de
werkzaamheden schriftelijke informatie te verstrekken over de
arbeidsovereenkomst. Art. 7:665 BW.
Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en
plichten deze voor werknemer en werkgever met zich meebrengen;
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (flexibel contract)
- Uitzendovereenkomst (flexibel contract)
Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Artikel 7:690 BW.
Uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer onder
gezag en leiding van de derde (inlener) werkzaamheden verricht op basis van een
overeenkomst tussen de werkgever (uitzendbureau) en de derde (waar de
uitzendkracht aan het werk gaat). Het gaat hier dus om de driehoeksverhouding.
Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen; artikel 7:691 lid 1,2,8 BW.
- Overeenkomst van opdracht
- Payrollovereenkomst, de opdrachtgever selecteert de feitelijke werkgever zelf de
arbeidskracht, en stuurt hem vervolgens door naar de payrollonderneming bij wie de
werknemer formeel in dienst treedt. Het payrollbedrijf stelt de werknemer daarna
permanent en exclusief ter beschikking aan de opdrachtgever. Dit biedt voordelen
voor de opdrachtgever, het werkgeverschap wordt uitbesteed. Het risico van
loondoorbetaling bij ziekte ligt bij het payrollbedrijf en niet bij de feitelijke werkgever.
De onderneming werft en selecteer niet zelf werknemers.
Een uitdenktonderneming brengt vraag en aanbod van tijdelijk werk bij elkaar, je
noemt dat de allocatiefunctie van de uitzendorganisatie.
- Aanneming van werk
- Zzp’er = zelfstandige zonder personeel. Ze werken op basis van een opdracht of
aanneming van werk.
- Aanstelling als ambtenaar, tot 1 jan 2020 heeft een ambtenaar een aparte
rechtspositie. Tot die datum heeft een ambtenaar geen overeenkomst met een
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mnmnetten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen