100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Aantekeningen colleges | De wereld van Arbeidsbemiddeling €4,78
In winkelwagen

College aantekeningen

Aantekeningen colleges | De wereld van Arbeidsbemiddeling

 8 keer bekeken  0 keer verkocht

Duidelijke aantekeningen aan de hand van de colleges arbeidsbemiddeling. Boek: De wereld van arbeidsbemiddeling | Recruitment en re-integratie Uitgeverij Coutinho | Ilonka Dorrepaal en Mirjam Weima-Oberink | Tweede, herziene druk

Voorbeeld 3 van de 22  pagina's

  • 21 december 2021
  • 22
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • Raoul boonstra
  • Alle colleges
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (1)
avatar-seller
s1169097
Hoofdstuk 1 Wat is de arbeidsmarkt?

Arbeidsmarkt:
 Alle vraag naar en het aanbod van arbeid
 Abstracte markt: niet tastbaar, geen producten, maar diensten
 Samenkomst van werkgevers en werkzoekenden

‘Het totaal van ruil- en onderhandelingsprocessen dat plaatsvindt tussen vragers en
aanbieders van arbeidsvermogen en de daarmee samenhangende regels en institutionele
arrangementen, waardoor zowel de allocatie als de prijsvorming van arbeid tot stand komt.’

Spanning op arbeidsmarkt: hoeveel mensen zijn er beschikbaar vs hoeveel vacatures zijn er?

Wie zijn er actief op de arbeidsmarkt?
1. De overheid: stimuleren economie, bepalen regels/wetten
 Creëren van een gunstige economische situatie
 Samenwerken met sociale partners: vakbonden, werkgeverpartijen,
werknemerspartijen
 Wet- en regelgeving

2. Werkgevers
 Creëren de vraag naar arbeid
 Bezetten en onbezette arbeidsplaatsen

3. Beroepsbevolking
 Aanbod van de arbeidsmarkt
a. Werkend
b. Niet-werkend: ‘huismoeders’

*Zie schema beroepsbevolking: kennen voor tentamen

4. Intermediairs: uitzendbureaus, tussenpersonen
 Dienstverleners
o Uitzendbureaus
o Re-integratiebureaus
o Nog veel meer, zie H2
 ‘De marktkraam’  uitzendbureau opbellen en vragen of er personeel is

Hoe werkt de arbeidsmarkt?
1. Neoklassieke theorie
 Vraag en aanbod
o Vraag: vacature is vraag naar arbeid
o Aanbod: arbeider
 Loon = prijs van arbeid
 Stijgt de prijs? Wat gebeurt er met de vraag? Wat gebeurt er met het aanbod?
 Daalt de prijs? Wat gebeurt er met de vraag? Wat gebeurt er met het aanbod?
 Marktwerking

,  Menselijk kapitaal (Human Capital) (Menselijke arbeid = geld waard)
 Sociaal kapitaal (Effectieve interactie = geld waard)
 Cultureel kapitaal (Vaardigheden, aanzien, sociale privileges = geld waard)
 Moreel kapitaal (Normen en waarden vanuit beroep = geld waard)

Loonstructuur  minimumloon een goed idee?

2. Neo-institutionele benadering
Staat tegenover de neoklassieke benadering:
 Markt werkt niet of anders dan de neoklassieken aannemen.

Redenen:
 Non-competing groups
o Advocaat vs gastarbeiders
 ‘Ondoordringbare schotten’ tussen de segmenten van de markt:
o Intern/extern
o Outsiders/insiders
o Hoogopgeleid/laagopgeleid
o Sectoren
o Regios
 Flexibele bemanningsstrategie van bedrijven
o Bedrijfstijd langer dan arbeidstijd
 Labour hoarding in tijden van arbeidsschaarste
 Sociale uitsluiting op de interne bedrijfsmarkt
 Statische discriminatie
o Selectief  groepen uitsluiten

3. Keynesiaanse theorie
 Individu vs maatschappij
 Grote rol overheid: anticyclisch beleid op de conjunctuur bepaalt de werking van de
arbeidsmarkt
 Neerwaartse verdringing
 Laagconjunctuur  Effectieve vraag niet hoog genoeg waardoor productiecapaciteit
onvoldoende wordt benut en dus de werkgelegenheid daalt.
 Hoogconjunctuur  Effectieve vraag heel hoog, waardoor productiecapaciteit
omhoog moet, waardoor de werkgelegenheid stijgt.

Waardoor wordt het aantal banen beïnvloed? (Tentamenvraag)
1. Arbeidsproductiviteit  Creatieve destructie en sterkere concurrentiepositie
2. Loonniveau  Wat het minimumloon nou goed of niet?
3. Onderwijs
4. Wettelijke regels en bezuinigingen

Kunnen we voorspellen hoe het op de arbeidsmarkt zal gaan? (Tentamenvraag)
 Indicatoren (o.a.)
o Aantal faillissementen
o Aantal uitzenduren

, o Aantal beschikbare vacatures
o Het arbeidsvolume


Wat brengt de toekomst?
 Flexibilisering  neemt steeds meer toe
 Verdere afname potentiële beroepsbevolking
 Ontstaan van krapte  Zie PowerPoint

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper s1169097. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,78. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,78
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd