Overig
Answers case and study questions part 1 form Evidence Based HRM by Brigitte Kroon.
This document contains the answers case and study questions part 1 form Evidence Based HRM by Brigitte Kroon.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Study questions1.
She might have increased the salary of the employees to make coming to work more intriguing.
2.
Validity: I believe they did ask the right questions, but they should have added a second part to the
fourth question. Instead of “Do you get motivated during your shift? The question should be Do you
get motivated during your shift? If so how?. Because this question provides more data.
Reliability: I believe the research is quite reliable, since they selected a group of random employees to
conduct interviews. And they also interviewed management which provided them with multiple
perspectives.
Generalizability: I don’t think the local evidence is generalizable, because the sample size of the
research was quite small and they only collected data from people who worked at their supermarket.
3.
Single research: Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing,
Social and Intrinsic Values Decreasing.
Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and
Intrinsic Values Decreasing
Validity:
Reliability: good, the article has been referenced in other research over 500 times.
Generalizability: good, the sample size is big enough N=16507. And looked at different generations.
Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features: A Meta-Analytic Summary
and Theoretical Extension of the Work Design Literature
Validity:
Reliability: yes, 380 references and over 1400 citations.
Generalizability: yes, because the research is made up of 259 studies. And the total sample size is
219,625.
Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: a 40-year meta-analysis
Validity:
Reliability: quite good, 71 articles referenced this research.
Generalizability: yes. The research this article is based on was collected over 4 decades and consists of
9 meta-analysis. N = 212,468.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nilouvansoest. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen