Overig
OE14: Onderzoek 2: Beroepsproduct Hoge school Inholland
Dit is een motivatie beroepsproduct project voor Grolsch voor het vak OE14 onderzoek 2 beroepsproduct Opleiding: Business Studies Hogeschool Inholland. Cijfer 7,6
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
2020MOTIVATIE
ONDERZOEK
0
, Onderzoek motivatie
Hoe motiveer je medewerkers in Nederland anno 2020?
Hogeschool Inholland Haarlem
Opleiding: Bachelor Business studies
Vak: Beroepsproduct
Datum: 30 oktober 2020
Klas: HABSFVT1L
Docent: Willem van Norden
Student: Eva van Heezick 672806, Adriënne van Os 672005, Kayen Loon Lock 672712,
Jelle de Haan 672713 en Mel van Nassauw 675368
1
,Voorwoord
Van de opleiding Business studies Inholland in Haarlem hebben wij de opdracht
gekregen om voor het vak Beroepsproduct een kwalitatief onderzoek naar motivatie uit
te voeren. Het onderzoek is door middel van deskresearch en het afnemen van
interviews bij werknemers en/of werkgevers bij het bedrijf Grolsch in Nederland
uitgevoerd. Ieder groepslid heeft de opdracht gekregen om twee personen van
verschillende afdelingen en functies te interviewen over motivatie. Dit portfolio is
geschreven in het kader van “Onderzoek 2: Motivatie Thema mens Haarlem 2020-2021”
Business studies Inholland.
Door middel van ons voorwoord willen wij graag iedereen bedanken die hebben
meegeholpen aan het onderzoek. Dankzij de geïnterviewde werknemers en werkgevers
hebben wij een succesvol onderzoek kunnen doen. Ook de docenten die ons iedere
week les hebben gegeven willen wij graag bedanken. De gegeven informatie in de
lessen hebben wij goed kunnen gebruiken in ons onderzoek en kunnen wij daarnaast
ook mee nemen in eventuele toekomstige onderzoeken. De samenwerking in de groep
is zeer essentieel geweest voor het eindresultaat van dit portfolio.
Haarlem, 30 oktober 2020
2
, Inhoudsopgave
Voorwoord........................................................................................................................ 2
Inhoudsopgave.................................................................................................................3
Hoofdstuk 1 Inleiding........................................................................................................5
1.1 Inleiding.................................................................................................................6
Hoofdstuk 2 Probleemanalyse..........................................................................................7
2.1 Probleemanalyse...................................................................................................7
2.2 Doelstelling............................................................................................................8
2.3 Hoofdvraag en deelvragen.....................................................................................8
2.4 Op te leveren product............................................................................................9
Onderzoeksrapport.................................................................................................9
Beroepsproduct.......................................................................................................9
Hoofdstuk 3 Theoretisch kader.......................................................................................10
Motivatie................................................................................................................ 10
Intrinsieke en extrinsieke motivatie........................................................................10
3.1 Individueel niveau................................................................................................10
Theorie van McClelland.........................................................................................11
Theorie van Alderfer..............................................................................................12
Externe krachten...................................................................................................13
Betekenisgeving aan situatie en behoeften...........................................................14
Verwachtingstheorie van Vroom............................................................................14
Attributietheorie van Vroom en Kelley...................................................................15
.................................................................................................................................. 15
3.2 Groepsniveau......................................................................................................16
Cohesie................................................................................................................. 16
Normen................................................................................................................. 16
Functies................................................................................................................ 16
Evolutionaire en biologische Functie.....................................................................17
Psychologische Functie.........................................................................................17
Cognitieve Functie................................................................................................17
Conflicten.............................................................................................................. 18
3.3 Organisatieniveau................................................................................................18
Communicatie in de organisatie............................................................................18
Organisatiestructuur..............................................................................................20
Organisatiecultuur.................................................................................................21
Besluitvorming in de organisatie............................................................................22
Samenvatting........................................................................................................24
....................................................................................................................................... 24
Hoofdstuk 4 Methodologie In dit hoofdstuk wordt er beschreven hoe het onderzoek is
gegaan en wat er allemaal nodig was om het onderzoek te hebben kunnen afronden. De
methode van dit onderzoek was door middel van een kwalitatief onderzoek uit te voeren
door het houden van interviews bij medewerkers van Grolsch. Onder meer wordt er
beschreven welke kwalitatieve onderzoeksmethodes zijn gebruikt om de hoofd- en
deelvragen te beantwoorden. In de laatste paragraaf is vermeld of het onderzoek
voldoet aan de correcte kwaliteiten................................................................................24
4.1 Onderzoeksopzet.................................................................................................24
4.2 Uitwerking per deelvraag.....................................................................................26
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kayen1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €13,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77988 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen