100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Hoofdstuk 7 Essentials of Organizational Behavior €4,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  4.  
  5. Gedrag In Organisaties

Samenvatting

Samenvatting Hoofdstuk 7 Essentials of Organizational Behavior
 2 keer bekeken  0 keer verkocht

Een samenvatting en uitgeschreven versie van hoofdstuk 7 van Essentials of Organizational Behavior voor het vak Gedrag in organisaties.

Voorbeeld 1 van de 1  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Hoofdstuk 7
  • 23 januari 2022
  • 1
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (31)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (31)

Verkoper

avatar-seller
espringeling

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoofdstuk 7 GIO

Maslow’s behoeften hiërarchie is een theorie die de behoeften van de mens opdeeld in vijf levels. De
eerste en belangrijkste behoefte is de fysiologische behoefte, hierbij gaat het om de behoefte aan
eten, drinken en onderdak. Dan is er de behoefte aan veiligheid, het hebben van een huis met
beveiliging bijvoorbeeld. Er is een sociale behoefte. Dit betekent dat mensen behoeften hebben aan
relaties en vriendschappen, oftewel sociale contacten. Dan is er de behoefte aan erkenning, mensen
die willen graag bevestiging en erkenning krijgen van anderen. Tenslotte is er de behoefte aan
persoonlijke ontwikkeling en hier kan aan voldaan worden door een opleiding te volgen.

McClelland heeft ook een behoeften theorie, hierbij gaat het echter om motiverende factoren in
plaats van om behoeftes die van belang zijn om te overleven. Mensen hebben de need for
achievement, een motivatie om iets te bereiken in bepaalde relaties. Daarnaast de need for power,
dus om als mens autoriteit te kunnen uitoefenen over anderen. En de need for affiliation
(verbondenheid), oftewel dat mensen verlangen naar goede interpersoonlijke relaties.

Mensen met een hoge need voor achievement zijn vooral geïnteresseerd in hoe ze het zelf doen en
zijn minder bezig met hoe goed ze anderen beïnvloeden.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper espringeling. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,99
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd