100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Operationeel Personeelsmanagement H8,10,12,16 en 19 - Schoemakers en Koopmans (2020) €4,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Leiden (HSL)
  4.  
  5. Presteren, Beoordelen En Belonen

Samenvatting

Samenvatting Operationeel Personeelsmanagement H8,10,12,16 en 19 - Schoemakers en Koopmans (2020)
 10 keer bekeken  0 keer verkocht

Beknopte samenvatting Operationeel Personeelsmanagement H8,10,12,16 en 19 - Schoemakers en Koopmans (2020) Ik heb zelf voor PBB een 8.0 gehaald.

Voorbeeld 2 van de 6  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • H8, h10, h12, h16, h19
  • 27 januari 2022
  • 6
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (26)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (10)

Verkoper

avatar-seller
lizv

Voorbeeld van de inhoud

1


Samenvattingsdocument - Schoemakers en Koopmans (2020):




Inhoud:

• Hoofdstuk 8 Arbeidsvoorwaarden en beloning
• Hoofdstuk 10 Salaris
• Hoofdstuk 12 Bedrijfsregels en gedragscodes
• Hoofdstuk 16 Beoordelen van medewerkers
• Hoofdstuk 19. Formele gesprekken met medewerkers


Legenda:
- Geel = belangrijk




HRM – Schoemakers en Koopmans (2020) – Samenvatting

, 2


H8 Arbeidsvoorwaarden en beloning
H8.1
Primaire arbeidsvoorwaarden: (alles wat geld betreft), uurloon, pensioenrecht, loon
gedurende vakantie, winstuitkering, onkostenvergoeding en bonus.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: (goederen, diensten omstandigheden en voorzieningen),
werktijden, opleidingsmogelijkheden, kinderopvang, telefoon/auto van de zaak,
ziektekostenverzekering.
Het gevoel van eerlijkheid is belangrijk voor een medewerker, dus dat alle medewerkers die
gelijk aan elkaar staan ook hetzelfde verdienen of krijgen.
H8.2
Variabel beloningssystemen = vast salaris aangevuld met variabele componenten. Er kan
ook een onderscheid gemaakt worden tussen collectieve beloning of individuele beloning.
Belangrijk! Wie ontvangt de beloning? Wat wordt er beloond? Wie gaat het gedrag en
resultaat van de medewerker beoordelen? MOET duidelijk zijn voor werknemer.
H8.3
Tijd voor tijd = overwerk = vrije dagen
Geld voor geld = investeren en het terugkrijgen van geld (denk aan pensioen)
Tijd voor geld = klus doen voor geld
Geld voor tijd = investeren in bedrijf = vakantiedagen
Fringe benefits = gezondheid, pensioen, geld, tijd en extra’s
Basis CAO:
Gezondheid:
Ziektekostenverzekering/ongevallenverzekering/arbodienstverlening/arbeidsongeschiktheids
verzekering/nabestaandenverzekering.
Pensioen: Goede
pensioenregeling/levensloopregeling/verzekeringen/vermogensvorming/nabestaandenpensi
oen.
Geld: bonus, optierechten op aandelen/dertiende
maand/overwerktoeslag/bedrijfsspaarregelingen.
Tijd: studieverlof/zorgverlof/onbetaald verlof/schuiven met vrije dagen/deeltijdwerk
Extra’s: mobiele telefoons/maaltijd/renteloze lening/sportfaciliteiten/computer.
Prestatiebeloning:
Individuele prestatiebeloning:

• Stukloon, per stuk afgeleverd werk betaald.
• Provisie, een deel krijgen van de omzet, hoe hoger de omzet hoe hoger de provisie.
• Competentiebeloning, beloning aan de hand van gewenste competenties.
En collectieve prestatiebeloning,



HRM – Schoemakers en Koopmans (2020) – Samenvatting

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lizv. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 57413 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd