Samenvatting Toe deeltentamen 3
Kwalitatieve interviews
2 soorten kwalitatieve interviews: Ongestructureerd (lijst met onderwerpen ipv vragen) en semi-
gestructureerd (vooraf opgestelde vragen met mogelijkheid tot afwijken ervan).
Basis idee is het stellen van vragen en het beantwoorden ervan. ideeën, meningen, gevoelens en
ervaringen van de participant hebben verbalisatie nodig. (transformatie naar taal)
De interviewer helpt hierbij door:
De juiste vragen te stellen (inhoudelijk)
Motivationeel gedrag (relationeel)
Waarom voeren we interviews uit? om de perspectieven van een klein groepje mensen over
bepaalde ideeën en strategieën te begrijpen.
Kenmerken van een goed interview zijn:
Wederkerige interactie gesprek tussen beide personen waarbij ze elkaar beantwoorden
Responsiviteit hoge responsiviteit aangezien het gesprek direct gevoerd wordt
Vertrouwen diegene die interview doet, is een vertrouwelijk persoon
Er zijn verschillende belangrijke eigenschappen van een interviewer:
Rapporteert het gehele interview via field notes
Luistert actief naar de participant
Stelt relevant vervolgvragen
Denk nog niet na over de analystische constructie
Verschillende vormen van interviews:
Face to face direct tegenover de persoon zitten
Telefoon
Online
Go-along interview
Etnografisch interview
In een interview zijn er verschillende fases die elkaar opvolgen:
- Fase 1: binnenkomst en introductie het beginnen van de verstandhouding en het starten
van de interactie
- Fase 2: introduceren van het onderzoek zoeken naar informed consent en de strekking
van het interview
- Fase 3: beginnen van het interview contextuele achtergrond informatie
- Fase 4: tijdens het interview de diepte en breedte van de dekking
- Fase 5: eindigen van het interview kennisgeving van tevoren en positief einde.
- Fase 6: na het interview hoe de informatie gebruikt en verwerkt zou worden, help om de
modus te veranderen en uitvinden van de drempel data.
Focus groepen
Een focusgroep is een zorgvuldig geplande reeks discussies die zijn ontworpen om percepties te
verkrijgen op een bepaald interessegebied in een tolerante, niet-bedreigend milieu.
Data wordt gegenereerd door interactie overleg tussen de mensen in de groep
Het zorgt dat de participanten luisteren, reflecten en hun standpunten overwegen
, Het is geen groepsinterview maar heeft een spontane, natuurlijke setting
Waarvoor gebruiken we focusgroepen?
Het diagnosticeren van problemen
Het stimuleren van nieuwe ideeën of het identificeren van nieuwe relaties
Het evalueren van programmas
Het interpreteren van kwalitatieve resultaten
Hoe gebruik je focusgropen Plannen, Rekruteren, Modereren, Analyseren en rapporteren
Verschillende fases van een focusgroep en het opzetten ervan:
1. Scene-setting en basisregels regels vaststellen en vertellen wat het onderwerp is.
2. Individuele introducties wie wie is en wat degene bijdraagt en reden voor aanwezigheid
3. Openingsonderwerp introduceren van het onderwerp
4. Discussie discusseren over de gegeven onderwerp
5. De discussie beëindigen
De focusgroep kan bestaan uit verschillende mensen heterogenity
De focusgroep kan bestaan uit dezelfde mensen homogenity
Bestaat uit vreemden, bestaande groepen, kennissen of vrienden.
Verschillende vormen van een focusgroep:
Two-way: Twee groepen, inter- en intragroepsdiscussie.
Dual moderator - Twee moderators; eentje voor verloop en eentje voor dekking.
Dueling moderator - Twee moderators; Elk biedt een tegenovergesteld standpunt aan de
ander.
Respondent moderator - Een deelnemer neemt de tijdelijke rol van moderator op zich.
Online focusgroep chatroom focusgroep (iedereen neemt tegelijk deel) en Bulletin board
focus groups (en bulletin bord wordt gevormd).
Topic guides
Document met de belangrijkste vragen, subonderwerpen en aanwijzingen die tijdens het
verzamelen van gegevens verzameld moeten worden.
Het ontwerpen van topic guides vereist bepaalde dingen:
Mate van consistentie in gegevensverzameling
Flexibiliteit om de individuele, saillante details na te streven
Overleg en discussie met belanghebbenden
Gemeenschappelijk begrip van de beoogde aanpak
Memo’s en opnemen
Je kan tijdens het interview field notes maken Overzichtelijke verzameling van gegevens
Belangrijke punten
Aanvullende gegevens van de deelnemer
Problemen met betrekking tot de context
Algemene opmerkingen
Onderwerpsevaluatie en gedachten over verfijning
Gedachten met betrekking tot analyse
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisdelang. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.
