Essay
Essay OE36 Internationaal Management ASML
Cijfer behaald: 5,7! Natuurlijk geen hoog cijfer, maar wel je studiepunten binnen. Daar gaat het om :)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: 00287366 • 2 jaar geleden
Moderate
Voorbeeld van de inhoud
OE36 Internationaal managementNaam schrijvers:
Naam opleiding: Business Studies
Inleverdatum: 13 januari 2022
,OE36 Internationaal management
Naam schrijvers:
Klas: ROBSVT2A
Naam opleiding: Business Studies
Naam module: OE36 Internationaal management
Beoordelend docent:
Inleverdatum: 13 januari 2022
,Voorwoord
Drie studenten van Hogeschool Inholland hebben de opdracht gekregen om verschillende ethische
kwesties te vergelijken en de culturele verschillen met Japan te beschrijven. Deze drie studenten zijn. Het
toegewezen bedrijf is ASML.
Tijdens het opstellen van dit document zijn we meer te weten gekomen over ASML, wat zij doen en welke
invloed zij hebben op de samenleving. Hierbij zijn aspecten beschreven als duurzaamheid, culturele
verschillen, organisatie- en managementstructuren, human resources, leidinggeven, motiveren etc.
Graag willen wij onze begeleidende docent bedanken voor de goede begeleiding en feedback tijdens dit
project.
, Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................... 3
Inleiding........................................................................................................................................................ 1
Hoofdstuk 1: Het functioneren van ASML....................................................................................................... 2
1.1 Het functioneren van ASML............................................................................................................................2
1.2 Internationale ontwikkelingen........................................................................................................................2
Hoofdstuk 2: Sociale verantwoordelijkheid, duurzaamheid en circulariteit.....................................................3
2.1 Sociale verantwoordelijkheid..........................................................................................................................3
2.2 Duurzaamheid.................................................................................................................................................3
2.3 Circulariteit.....................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 3: Culturele verschillen.................................................................................................................. 6
3.1 Global cultural dimensions.............................................................................................................................6
3.2 Hofstede value dimensions.............................................................................................................................6
3.3 Trompenaars value dimensions....................................................................................................................10
3.4 Verschillen.....................................................................................................................................................10
Hoofdstuk 4: Interculturele communicatieprocessen....................................................................................11
4.1 Culturele toon...............................................................................................................................................11
Hoofdstuk 5: Onderhandeling en besluitvorming.......................................................................................... 15
5.1 Kenmerken land............................................................................................................................................15
5.2 Advies............................................................................................................................................................15
Hoofdstuk 6: Organisatie- en managementstructuren..................................................................................16
6.1 Organisatie-en managementstructuur.........................................................................................................16
6.2 Emergent structural forms............................................................................................................................16
6.3 Internationale organisatieontwikkelingen...................................................................................................17
6.4 Noodzaak aanpassing in de organisatie- en managementstructuur...........................................................17
Hoofdstuk 7: Monitor-, feedback- en controlesystemen...............................................................................18
7.1 Directe coördinatiemechanismen.................................................................................................................18
7.2 Indirecte coördinatiemechanismen..............................................................................................................18
7.3 Informatiesystemen......................................................................................................................................19
7.4 Effectiviteit van internationale coördinatie- en controlesystemen..............................................................19
Hoofdstuk 8: Human Resources.................................................................................................................... 20
8.1 Aanvullende HR-instrumenten......................................................................................................................20
8.2 HR-beleid.......................................................................................................................................................21
8.2.1 Interview met HR expert........................................................................................................................21
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evelinepoot. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
