In deze samenvatting staat een uitgebreide beschrijving van alle benodigde kennisclips van Fontys Hogeschool die nodig zijn om het tentamen te behalen!
- Arbeid is doelgericht (bewust) betekenisvolle diensten leveren voor een
passende beloning 100+ definities. (niet zo belangrijk)
- Gezondheid is het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te
voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het
leven. (wel belangrijk).
- We volgen deze definities niet op, maar kunnen nu eenmaal erg van elkaar
verschillend zijn van elkaar.
Het nut van arbeid
1. Manifeste functie (bewust): Hier kies je duidelijk voor op het moment als je een
baan accepteert. Bv. salaris.
2. Latente functie (onbewust): Hier kies je niet bewust voor, maar ze zijn wel
belangrijk:
- Structuur in het leven.
- Sociale contacten en waardering.
- Zelfrespect/zelfontplooiing.
- Status en identiteit Je bent iemand.
De dubbele moraal van identiteit
- Belangrijke voorwaarde voor welzijn VS Je kunt er ziek van worden
Dit heeft te maken met verschillende doelen:
- Productief zijn en winst maken.
VS
- Veiligheid en plezierig werken + Het middel om in levensonderhoud te
voorzien.
De relatie tussen arbeid en gezondheid (individuele kant)
Labor (arbeid als resultaat)
- Energiebron, uitdaging en zelfverwerkelijking
- Werk als medicijn.
Opus (arbeid als last)
- Inspanning, belasting en moeite
- Werk als ziekmaker
,Arbeidsparticipatie Participeren = meedoen. (maatschappelijke kant)
- Baan van 12 uur p/w hebben of actief op zoek zijn. (werkenden & werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie = Beroepsgerichte bevolking.
- Netto arbeidsparticipatie = Daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
Drie contexten van beroepsuitoefening
Beroepen
Vergroten van de arbeidsparticipatie
,Relatie arbeid en gezondheid
- Beroepsziektes Bv. beroepsziekten.
- Ziekte/aandoeningen als gevolg van een belasting die in overwegende mate in
arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
- NL’s centrum voor beroepsziekten = verplichting melding door bedrijfsarts.
- Arbeid gerelateerde aandoeningen Waren er nog niet en zijn door het werk
ontstaan.
- Aandoening die te maken heeft met het werk, zonder dat er een duidelijk
oorzaak-gevolgverband is. Dus de associatie met het werk en lifestyle van de
persoon.
- Bv. aandoening aan houdings/bewegingsapparaat (rugpijn/nekpijn).
- Arbeidsrelevante aandoeningen Waren er al en zijn door werk erger
geworden.
- Door het werk erger geworden. Aandoeningen al dan niet veroorzaakt door
het werk, maar in alle gevallen het functioneren op het werk nadelig
beïnvloeden.
- Bv. migraine en overspannenheid
Beroepsziekten
Goed werkgever- en werknemerschap
, Goed werkgeverschap Goed werknemerschap
Informatie geven Iets extra’s doen voor de werkgever
Inspirerend leidinggeven Zorgen voor eigen inzetbaarheid
Inzetbaarheid stimuleren Zorgen voor balans werk/privé
Autonomie bieden Innovatief werkgedrag vertonen
Uitdagend werk aanbieden
Belang voor HRM
- Gezondheid als lucratieve business-strategie.
- Terugdringing ziekteverzuim, hogere productie en uitdragen van kernwaarden.
- Enerzijds het businessmodel.
- Anderzijds ethisch handelen (goed werkgeverschap).
W2 VL1 Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding is de dienst die het meest afgenomen wordt door arbodiensten.
(Boek: Arbeid & gezondheid)
Ziekteverzuim
- Gezondheid is een toestand van volledig lichamelijk en maatschappelijk
welbevinden.
- Verzuim: ‘In gebreke blijven’ of ‘iets nalaten te doen’ (Van Dalen, 2012)
- Verzuim: ‘Afwezigheid op het werk door een beroep op de WULBZ (Wet
Uitbetaling Loon Bij Ziekte) of ziektewet’ (Berk, 2004).
- Reader: Afwezigheid van het werk als gevolg van ziekte.
Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid
Leefstijl
- Bravo: bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning.
Persoonlijke eigenschappen
- Temperament, coping stijl, eigen effectieve stijl en leerstijl.
Werk gerelateerde persoonlijke factoren
- Werkmotivatie, werkervaring, occupational stijl: arbeidsethos (bereidheid tot
inspanning) en karaktistieke werkwijze (omgang met regelmogelijkheden),
verzuimbehoefte, binding met bedrijf, verzuimgeschiedenis en
arbeidstevredenheid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper baspolmans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
