100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
All answers guiding questions + assignment / presentation questions €4,49
In winkelwagen

Overig

All answers guiding questions + assignment / presentation questions

 36 keer bekeken  4 keer verkocht

Answers to all the guiding questions and assignment / presentation questions. If you read my summary and answered the questions, you can check with this document to see if your answers match these. Good luck with studying!

Voorbeeld 2 van de 13  pagina's

  • 28 maart 2022
  • 13
  • 2021/2022
  • Overig
  • Onbekend
Alle documenten voor dit vak (1)
avatar-seller
MakingStudyingEasier
Performance Management - guiding questions and presentation questions



Mock exam questions
Week 1 - Guiding questions
Week 1 - Presentation questions
Week 2 - Guiding questions
Week 2 - Presentation questions
Week 3 - Guiding questions
Week 3 - Presentation questions
Week 4 - Guiding questions
Week 4 - Presentation questions
Week 5 - Guiding questions
Week 5 - Presentation questions
Week 6 - Guiding questions
Week 6 - Presentation questions

, Mock exam questions
5a) According to some, monetary rewards lead to high performance in organizations. Please
explain the reasoning behind this idea. (4)

Incentive effect: pairing of behavior and reward creates conditions for investing effort –>
Extrinsic motivation, based on expected reward for efforts.

Sorting effect: those who perform well stay with organization that pays well - over time a
selection takes place based on the attraction of high performers and the turnover of low
performers. This raises the overall level of performance.

5b) According to others, money detracts from motivation. Please explain their reasoning. (4)

Extrinsic motivation detracts from intrinsic motivation according to self-determination
theory, the meaning of pay in certain settings may change its appreciation, especially when
experienced as controlling.

5c) What are the latest insights from the research about the two arguments above? (2)

More evidence for a than for b in meta-analysis Kim et al (2022): the link between incentives
and performance is strong and robust: No moderating effects were found that would speak for
b (Interesting vs. non-interesting tasks, incentive intensity, how motivation-driven
performance is, and autonomy). Only a small effect that would speak for b) for qualitative
performance of interesting tasks

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MakingStudyingEasier. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,49  4x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd