Samenvatting
Samenvatting Sociaal-zekerheidsrecht 3-4-5
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Als je deze samenvatting leert, heb je je boek niet meer nodig voor hoofdstuk 3, 4 en 5.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 3 ZiekteLoondoorbetaling
Zieke werknemers met een arbeidsovereenkomst hebben recht op loondoorbetaling, maar de werknemer heeft
geen recht als:
- de werknemer de ziekte opzettelijk zelf heeft veroorzaakt
- hij zonder goede reden passend werk weigert
De loonbetaling duurt 104 weken. Bij een tijdelijk contract gaat de werknemer daarna over naar de Ziektewet. De
werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen.
Het loon kan langer dan 104 weken worden doorbetaald als:
- werkgever en werknemer vragen om de wachttijd voor de WIA te verlengen (voor herstel)
- de werkgever heeft niet voldoende aan re-integratie gedaan
Het loon kan korter worden doorbetaald als de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Gevolgen voor de werkgever
De werkgever is in de eerste twee jaren voor al zijn personeel eigen risicodrager.
De werkgever moet de werknemer voor de 42e ziekteweek ziek melden bij het UWV.
Verhouding werkgever/werknemer
De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie en hun begeleiding, hij moet deze taken uitbesteden aan
de arbodienst of bedrijfsarts. De werkgever moet ook controlevoorschriften opstellen voor de werknemer waar hij
zich aan moet houden.
Als er een conflict is kan de werkgever de loonbetaling tijdelijk stopzetten.
De werkgever en werknemer moeten een plan van aanpak maken over hoe ze de re-integratie gaan aanpakken.
Aan het einde van de ziekteperiode moet er een re-integratieverslag worden gemaakt.
Een werknemer mag niet ontslagen worden als hij ziek is, een contract voor bepaalde tijd kan wel eindigen, dan
gaat de werknemer in de ziektewet.
De ziektewet
Alle werknemers in Nederland onder de 65 jaar zijn verzekerd voor de Ziektewet. Werknemers die geen
werkgever meer hebben krijgen een ZW-uitkering van het UWV: oproepkrachten, uitzendkrachten, zieke met
tijdelijke arbeidscontracten, WW’ers.
De ziektewet keert soms ook uit aan werknemers die nog wel een werkgever hebbe:
− werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap
− werknemers die onder de no-rikspolis vallen (ziekte of handicap, oudere werklozen)
− orgaandonoren
− failliete werkgever
Werkgever moet loon doorbetalen, maar mag dat van de Ziektewet aftrekken.
Werknemers die onder de no-riskpolis vallen hebben de eerste 5 jaar van hun dienstverband recht op ziekengeld
van het UWV. De werkgever mag dit aftrekken. Bedoeld voor:
- werknemers met een WIA-, WAO-, of WAZ-uitkering
- werknemers van de WAO- of WAZ uitkering minder dan 5 jaar geleden is gestopt
- WAJONGers en ex-WAJONGers en jonggehandicapten onder de 18 jaar.
- etc.
Voorwaarden voor ziekengeld
- geen recht op loondoorbetaling hebben
- verzekerd zijn op het moment dat hij ziek wordt
- arbeidsongeschikt zijn op het moment dat hij ziek wordt
- zich tijdig ziek melden
- zich aan de verdere voorschriften houden
- niet gedetineerd zijn
- niet in het buitenland (gaan) wonen (m.u.v. een aantal landen)
- geen benadelingshandeling plegen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Rosannevdsnoek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen