Samenvatting
Samenvatting Juridisch HRM
- Vak
- Juridisch HRM
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting Juridisch HRM met wetten
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Recht TentamenPrivacy – Aansprakelijkheid – Disfunctioneren
Privacy
– Intro
o Het persoonlijke gebruik van communicatiemiddelen
o Lichamelijke onderzoeken of alcohol of drugstest
o De bescherming in de eigen werkplek (camera’s)
Privacy op de werkvloer Art. 10 Grondwet
Lid 1 “Eenieder heeft, behoudens bij of krachtens bij wet te stellen beperkingen, recht op
eerbieding van zijn persoonlijke levenssfeer”.
Persoonsgegevens op de werkvloer:
Lid 2 “De wet stelt regels ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met
het vastleggen en verstrekken van persoonsgegevens”.
Lid 3 “De wet stelt regels inzake de aanspraken van personen op kennisbescherming van
over hen vastgestelde gegevens en van het gebruik dat daarvan wordt gemaakt alsmede op
verbetering van zodanig gegevens”.
Art. 8 Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele
vrijheid (EVRM) “Eenieder heeft recht op bescherming van zijn privéleven, familie- en
gezinsleven, de woning en de correspondentie.”
– Privacy
Het recht op privacy moet gerespecteerd worden maar niet ongelimiteerd.
o Goed werkgeverschap Art. 7:611 BW.
o Wettelijke grenzen, maar soms moet privacy ook wijken voor zwaarwegend belang
van de werkgever:
Bijvoorbeeld recht op controle van naleving gemaakt afspraken Art. 7:660 BW
(controlerecht):
- Naleving geheimhouding
- Onteigen gebruik van bedrijfsapparatuur
- Werkafspraken controleren
- Gedragsafspraken naleven
Altijd houden aan goed werkgeverschap Art. 7:611 BW
Belang werkgever ligt vaak in de sfeer van het vinden van bewijs
o Vastleggen van vermoeden verwijtbaar gedrag of dringende redenen (Diefstal)
o Aantonen dat de werknemer de geheimhoudingplicht heeft geschonden
o Vaststellen dat een zieke werknemer niet ziek is
o Controle van naleving van werkafspraken, werktijden en veiligheidsvoorschriften
, Bij de beoordeling of er sprake is van schending van de privacy en strijd met art. 8 EVRM,
dient te worden beoordeeld of:
a. De gewraakte handelingen een legitiem doel dient en zij een geschikt middel is om
dat doel te bereiken noodzakelijkheidscriterium (een concreet vermoeden)
b. De inbreuk op het beschermende recht (de persoonlijke levenssfeer van de
werknemer) evenredig is in verhouding tot het belang van de werkgever bij het
bereiken van het beoogde doel proportionaliteitscriterium
c. Voor de werkgeefster redelijkerwijs een ander, voor de werknemer minder belastend
middel beschikbaar was om dit doel te bereiken subsidiariteitscriteriu
– Privacy vervolg
Inbreuk op privacy Waarheidsbevinding staat voorop bij de (civiele) kantonrechter staat
voorop.
o De daad en de schending van de privacy zijn twee lossen dingen. Wanneer de daad
bewezen kan worden als gevolg van de schending van de privacy kan dit alsnog
ontslag tot gevolgen hebben. Wel kan hier een schadevergoeding voor gevraagd
worden.
De rechter mag bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst besluiten een billijke
vergoeding toe te kennen.
o De hoogte van de billijke vergoeding kan beïnvloed worden wanneer er spraken is
geweest van inbreuk op de privacy
De billijke vergoeding is direct verbonden aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Maar er is nog een rechtsgrond waarin een werknemer die van mening is dat zijn privacy is
geschonden kan de werkgever ook zelf direct aanspreken voor geleden schade, immers…
“Een inbreuk op het recht op eerbiedig van de persoonlijke levenssfeer levert in
beginsel een onrechtmatige daad op, doch dat de aanwezigheid van een
rechtvaardigheidsgrond aan een inbreuk het onrechtmatige karakter kan wegnemen.”
Dus schadeplichtigheid werkgever, tenzij rechtvaardigheidsgrond. Art. 6:162 BW
Onrechtmatige daad.
Rechtvaardigheidsgrond afweging maken tussen de ernst van de inbreuk en de belangen
van de werkgever voor de inbreuk. Was er een voldoende reden om deze inbreuk te maken?
– Persoonsgegevens
Bescherming van persoonsgegevens Art. 10 grondwet (lid 2 en lid 3)
In Nederland geldt sinds 25 mei 2018 de Algemene Verordening Gegevensbescherming
(AVG).
Art. 4 lid 1 AVG Persoonsgegevens Alle informatie over een geïdentificeerde of
identificeerbare natuurlijke persoon (de betrokkene)
Art. 4 lid 2 AVG Verwerking Een bewerking of een geheel van bewerkingen met
betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, zoals het
verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, ect.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joystrick. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen