Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht begrepen - Sociaal Juridische Dienstverlening - Periode D - 8,6 gehaald
Een samenvatting van alle lesstof uit Periode D.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: samdenhertog • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht BegrepenSJD LEERJAAR 1 PERIODE D – Mariska Coppes
H.C. GEUGJES EN E.B. WITS
Inhoud
Les 1..................................................................................................................................................2
Arbeidsovereenkomst........................................................................................................................2
Proeftijd- en concurrentiebeding........................................................................................................3
Loon....................................................................................................................................................4
Les 2..................................................................................................................................................4
Vakantie..............................................................................................................................................4
Wazo...................................................................................................................................................6
Wet flexibel werken............................................................................................................................7
Les 3..................................................................................................................................................8
Inleiding ontslagrecht.........................................................................................................................8
Wijzen van beëindiging.......................................................................................................................9
Einde van rechtswege.........................................................................................................................9
Beëindiging met wederzijds goedvinden..........................................................................................10
Les 4................................................................................................................................................10
Algemeen opzegverbod, ontslaggronden en ontslagprocedure.......................................................10
Opzegverboden................................................................................................................................12
Opzegtermijnen................................................................................................................................12
Beëindiging met onmiddellijke ingang..............................................................................................13
Les 5................................................................................................................................................14
Overzicht ontslaggronden en UWV-procedure.................................................................................14
Ontbinding door de kantonrechter...................................................................................................15
Transitievergoeding en billijke vergoeding.......................................................................................16
Les 6................................................................................................................................................16
Overgang van onderneming (ovo)....................................................................................................16
Uitzendarbeid...................................................................................................................................17
,Les 1
Arbeidsovereenkomst
Praktijkrelevantie
Om bepaalde praktijkvragen te beantwoorden moet je allereerst antwoord geven op de
vraag: Heb ik een arbeidsovereenkomst? En zo ja welk soort?
Bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Arbeidsrecht inclusief gevolgen gelden dan. Iemand heeft dan volgens de wet recht op:
Cao-loon of tenminste minimumloon
Doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Loon tijdens ziekte
Ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Etc.
1.1 Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Ontstaat door aanbod en aanvaarding, art. 6:217 BW
Vormvrij contract
Naam contract irrelevant, gaat om de gemaakte afspraken
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
1.2.2 Vereisten arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW:
Werknemer verbindt zich door arbeid te verrichten (persoonlijk JO. art. 7:659 BW)
Tegen loon (geld of natura)
In dienst van de andere partij (werkgever) = gezagsverhouding
Tevens blijft hoe partijen met elkaar om gaan belangrijk.
HR arrest Groen/Schoevers:
Wat was de bedoeling van de partijen bij het aangaan van de overeenkomst.
Wat was de feitelijke uitvoering door de partijen.
1.3.1. Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst, art. 7:610a BW:
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden iedere week of minimaal 20 uur per
maand voor iemand anders tegen een beloning arbeid hebt verricht, dan is er
vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst. Let op: tegenbewijs door werkgever.
1.3.2. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst, art. 7:610b BW:
Bestaan arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over omvang.
Als je structureel meer uren werkt dan overeengekomen dan heb je recht op de
gemiddelde omvang van de arbeid over de voorafgaande 3 maanden. Let op:
tegenbewijs door werkgever.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
• Oproepovereenkomst
• Nul-urencontract (juridisch: oproepovereenkomst)
• Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst mits geen vast maandsalaris)
• Uitzendovereenkomst
, • Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
1.5 Als er geen werk wordt verricht, Art. 7:628 BW:
Recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor de rekening van werknemer behoort te
komen. Bijvoorbeeld:
Geen werk voor handen
Op non-actiefstelling
Ten onrechte naar huis gestuurd
Verbouwing
1.6 Afwijking in contract of cao, afwijking op art. 7:628 BW:
Lid 5: ‘wegcontracteren van de loondoorbetalingsplicht’ gedurende 6 maanden
Lid 7: op grond van CAO kan deze periode nog langer mogelijk zijn maar alleen bij:
incidentele arbeid zonder vaste omvang.
1.7 Oproepovereenkomst minimumaanspraak, art. 7:628a BW:
Bij arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week waarbij tijden per week niet
zijn vastgesteld of bij een oproepovereenkomst, dan bij minder dan 3 uur werken
op één dag, recht op 3 uur loon.
Oproepovereenkomst, 7:628a lid 9:
Omvang (aantal uur) arbeid is niet vastgelegd als een aantal uren per maand of
jaar.
Arbeidsovereenkomst waarbij de loondoorbetalingsplicht gedurende de eerste 6 maanden is
uitgesloten (7:628 lid 5)
o Lid 2: oproeptermijn bij oproepovereenkomsten is minimaal 4 dagen van
tevoren
o Lid 4: CAO kan dit verkorten tot minimaal 24 uur
o Lid 5: na 12 maanden werkgever verplicht aanbod tot gelijke gemiddelde
omvang = vastklikregeling.
o Lid 8: loon betalen over vastklikuren bij gebreken
Proeftijd- en concurrentiebeding
2.1 Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
Hij moet zijn overeengekomen
Lid 1: voor beide partijen gelijk zijn
Lid 2: schriftelijkheidsvereiste
Lid 3: bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden
2.1.1 Proeftijd en contract voor bepaalde tijd, art. 7:652 BW:
Contract voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden: 1 maand: lid 4 onder a
o Lid 7: Let op: afwijking in CAO is mogelijk!
Contract voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer, max 2 maanden: lid 4 onder b
Arbeidsovereenkomst maximaal 6 maanden: geen proeftijd mogelijk: lid 6 onder a
2.1.2 Nietig proeftijdbeding
Elk beding dat in strijd is met 7:652 BW is nietig, lid 8
2.2 Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mariska-c7. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,76. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
