Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht
Uitgebreide samenvatting van het boek Arbeidsrecht Begrepen (9e druk). Deze samenvatting bevat ook aantekeningen van alle hoorcolleges die in periode D zijn gegeven.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
4 beoordelingen
Door: julsel • 6 maanden geleden
Door: moskaa_ssaadat • 6 maanden geleden
Door: selinguven • 1 jaar geleden
Door: fieke_klaasen • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Periode D: arbeidsrechtHoorcollege 1:
Bestaan arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW gevolgen:
Recht op CAO-loon of tenminste minimumloon
Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
Recht op loon tijdens ziekte
Recht op ontslagbescherming
Verzekerd voor de WW
Verstrekkende bescherming werknemer
Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst:
Aanbod & aanvaarding, art. 7:617 BW
Vormvrij contract
Naam van het contract is irrelevant
Schriftelijke gegevensverstrekking, art. 7:655 BW
Aovk voor bepaalde of onbepaalde tijd
Bepaalde tijd: einde objectief bepaalbaar (bijv: 1 jaar)
Vereisten van een arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten
Persoonlijk, zie art. 7:659 BW
Tegen loon
Geld, maar ook in natura mogelijk (bijv. auto van de zaak)
In dienst van de andere partij de werkgever = gezagsverhouding
De werkgever heeft (formele) bevoegdheid om aanwijzingen te geven
(instructierecht), werknemer is ‘ondergeschikt’
Arbeidsovereenkomst of niet?
- Arbeidsrelatie toetsen aan de hand van art. 7:610 BW
- HR-arrest Groen/Schoevers
Bedoeling partijen bij aangaan overeenkomst
Door uitspraak van HR wordt dit minder belangrijk geacht
Feitelijke uitvoering van partijen
- Rechtsvermoeden
Rechtsvermoedens twee soorten:
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
*rechtsvermoedens zijn met name van belang bij flexibele arbeidsrelaties
,Rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst:
*bij onduidelijkheid/als steunargument
Art. 7:610a BW
Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of min. 20 uur per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht.
Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
Behoudens tegenbewijs werkgever!
Rechtsvermoeden omvang van een arbeidsovereenkomst:
*bestaan van een arbeidsovereenkomst is helder, maar onduidelijkheid over de omvang
(bijv. oprroepovereenkomst)
Art. 7:610b BW: gemiddelde omvang van de arbeid over de voorgaande drie
maanden
Tegenbewijs is mogelijk!
Let op art. 7:628 en 7:628a BW
Soorten arbeidsovereenkomsten:
- Oproepovereenkomst
- Nuluren-contract (juridisch: oproepovereenkomst)
- Min-maxcontract (juridisch: oproepovereenkomst, mits geen vast maandsalaris)
- Uitzendovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Als er geen werk wordt verricht:
Art. 7:628 BW: recht op loon, tenzij de verhindering in redelijkheid voor rekening van
werknemer behoort te komen.
Bijzondere bedingen:
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Proeftijdbeding, art. 7:652 BW:
- Indien overeengekomen
- Voor beide partijen gelijk, lid 1
- Schriftelijkheidsvereiste, lid 2
- Aovk voor onbepaalde tijd: max. 2 maanden, lid 3
Proeftijd en contract voor bepaalde tijd:
Contract BT langer dan 6 maanden: 1 maand, lid 4 onder a
Zie lid 7: afwijking in CAO mogelijk
Contract BT van 2 jaar of langer, lid 4 onder b: max 2 maanden
, Aovk max. 6 maanden: geen proeftijd mogelijk, lid 6 onder a
Concurrentiebeding, art. 7:653 BW:
Voor werknemer: beperking om na einde van de aovk op zekere wijze werkzaam te
zijn.
Voor werkgever: onrechtmatige concurrentie tegengaan
Voorwaarde concurrentiebeding:
Art. 7:653 lid 1 BW
Geen beperking in duur, functie of geografisch gebied
Aovk voor (on)bepaalde tijd
Meerderjarige werknemer
Schriftelijk overeengekomen
Extra voorwaarde bij contract voor betaalde tijd:
Concurrentiebeding noodzakelijk is, vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’ die
de wg schriftelijk moet motiveren, lid 2
Specifieke werkzaamheden of specifieke functie
Concurrentiebeding vordering wg en wn:
Vordering van werkgever: bij overtreding concurrentiebeding is de werknemer de
boete verschuldigd.
Wat kan de werknemer ondernemen?
Werknemer kan geheel of gedeeltelijk vernietiging vragen lid 3 onder b:
Belangenafweging tussen belang werkgever en werknemer: onbillijke benadeling van
de werknemer.
Of schadevergoeding naar billijkheid als beding de werknemer in belangrijke mate
belemmert, lid 5
Loonbepalingen in BW:
Boek 7 BW, titel 10, afdeling 2
Samenvatting college 1:
Hoofdstuk 2 de arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid:
, 1. De arbeidsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer,
zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten. Art. 7:610 BW
Elementen van de arbeidsovereenkomst:
Arbeid verrichten: de werknemer stelt zijn arbeidskrach ter beschikking (moet
persoonlijk zijn) (de werknemer mag zich niet zomaar laten vervangen zonder
toestemming).
Loon: de tegenprestatie van de werkgever (tegenprestatie hoeft niet als loon worden
betiteld).
In dienst van: er is sprake van een gezagsverhouding of ondergeschiktheid.
Gedurende zekere tijd: de overeenkomst moet een tijdje duren
Soorten oproepovereenkomsten:
1. Nulurencontract
2. Min-maxcontrac
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
4. Voorovereenkomst
Werken niet op basis van een vast aantal uren per week!
Definitie oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. (er staat dus niet vast hoeveel uur een werknemer
in dienst is). Art. 7:628 lid 9 BW
Rechtsvermoeden art. 7:610a BW
Drie maanden werk
Ten minste twintig uur per maand
Wekelijks
= rechtsvermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst
Omvang arbeidsovereenkomst: hoeveel uur per week, moet de werkgever de werknemer bij
ziekte doorbetalen, vakantiegeld (art. 7:610 BW)
Recht op loon tijdens ziekte?
Art. 7:629 BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper michellevanpluuren. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen