100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Organizational Behaviour (5th edition) - H6-9, H12-16 €4,48
In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Organizational Behaviour (5th edition) - H6-9, H12-16

1 beoordeling
 561 keer bekeken  6 keer verkocht

Samenvatting van het boek Organizational Behaviour, K. Sinding (5e editie). Hoofdstuk 6 t/m 9 en Hoofdstuk 12 t/m 16. Tentamen van Gedrag in Organisaties.

Voorbeeld 2 van de 45  pagina's

  • Nee
  • H6-9, h12-16
  • 12 november 2015
  • 45
  • 2014/2015
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (31)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: thomas1schrauwen • 7 jaar geleden

avatar-seller
lottebosma
Gedrag In Organisaties BDK RUG jaar 1
Samenvatting tentamen: H6 t/m 9 & H12 t/m 16
Boek: Organizational Behaviour, K. Sinding
5th Edition

H6 Process motivation theories

Expectancy theory: het idee dat acties van mensen worden gedreven
door verwachte consequenties.

- Vroom’s expectancy theory: motivatie wordt bepaald door
iemands waargenomen kansen om bepaalde uitkomsten te bereiken.
o De moeite/prestatie  verwachting:
als iemand gelooft dat een bepaalde
hoeveelheid moeite leidt tot een
bepaalde prestatie.
 Factoren die de
verwachtingsperceptie kunnen
beïnvloeden:
 Zelfvertrouwen
 Self-efficacy
 Voorgaand succes van een taak
 Hulp van anderen
 Benodigde informatie op
taak te completeren
 Goede materialen/uitrusting om mee te
werken
o De prestatie/uitkomst 
instrumentaliteit:
als iemand gelooft dat een bepaalde uitkomst afhangt van een
bepaald niveau van presteren.
o De uitkomsten/persoonlijke doelstellingen  valence
(waardering):
een positieve of negatieve waarde die mensen geven aan een
bepaalde uitkomst.
o Gebruik in de praktijk: pay-for-performance  de
hoeveelheid geld die een werknemer ontvangt, hangt af van
de prestatie. Hierdoor wil men ervoor zorgen dat een hoge
prestatie wordt gelinkt aan een hoge beloning.

, Equity theory: verklaart hoe
mensen naar rechtvaardigheid en
eerlijkheid streven.
o Theorie toepassen in
praktijk:
 Werknemers
verwachten
een eerlijke
uitkomst voor
hun inbreng.
 Werknemers
vergelijken hun
inputs en
outcomes met die van anderen.
o Bij gelijkheid is er motivatie om de huidige
situatie te behouden.
o Bij ongelijkheid is er motivatie om de ongelijkheid te
reduceren, bijvoorbeeld door (tabel 6.3):
 Inputs verhogen
 Inputs verlagen
 Outcomes proberen te verhogen
 Outcomes verlagen
 Verlaten van de situatie
 Psychologisch de inputs of outcomes verdraaien
 Een ander persoon kiezen om mee te vergelijken
o Inputs kunnen zijn:
 Tijd
 Training
 Moeite
 Creativiteit
 Etc.
o Outputs/outcomes kunnen zijn:
 Bonussen
 Betalingen
 Baanzekerheid
 Erkenning
 Etc.

Motivatie door het stellen van doelen
o Doel: wat een individu probeert te bereiken; het mikpunt/doel
van een actie.
o Management by objectives: een benadering die deelname
in beslissingemaken, doelstellen en objectieve feedback bevat.

Latham and Locke’s Model of Goal Setting
o Gaat er vanuit dat mensen gemotiveerd zijn om bepaalde
doelen te bereiken. Er zijn manieren waarop doelen mensen

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lottebosma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,48  6x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd