100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Elesson Problem 7 €0,00
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. European Union Law (RR218)

College aantekeningen

Elesson Problem 7
 4 keer bekeken  0 keer verkocht

Elesson Problem 7 Shahid & Said, Cases and Materials European Union Law, Second Edition, Eleven, 2022; R Repasi, EU Law – Treaties and Legislation / Europees Recht – Verdragen en Wetgeving, a bilingual compilation / een tweetalige verzameling, Boom Juridisch, 2019; F. Amtenbrink & H. Vedd...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 2 jaar geleden

Voorbeeld 1 van de 9  pagina's

Document informatie

  • 28 juli 2022
  • 27 augustus 2022
  • 9
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • X
  • Alle colleges

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (28)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (64)

Verkoper

avatar-seller
kirankiran

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Problem 7



E-Lesson Free Movement of Persons Part II: Workers
The free movement of workers is codified in Article 45 TFEU. Article 45 TFEU is given
further substance by the Workers Regulation (Regulation 492/2011) and the CRD
(Directive 2004/38, the Citizenship Rights Directive, CRD). Article 45 TFEU and the
Workers Regulation give workers the right to move freely across the EU to seek and
take up employment in another Member State on the same terms as nationals. The
Workers Regulation sets out specific rights for workers and their families, outlaws
restrictions on the access of a worker to the labor market of the host State, and
confirms that the principle of equal treatment shall apply in an employment
relationship.
Article 45 TFEU prohibits direct discrimination, indirect discrimination, and non-
discriminatory restrictions.
Justifications to the free movement of workers
The possibilities for justifying violations of the free movement of workers depend on
the type of measure (direct discrimination, indirect discrimination, or non-
discriminatory restriction). Direct discrimination based on the nationality of the
worker can only be justified on the basis of explicit Treaty rules (= explicit
justifications). For the other types of violations, a Member State can
invoke either justification grounds explicitly mentioned in the Treaty or one of the
imperative requirements (so-called implied justification). Once a measure violating
the free movement of workers can validly rely on an explicit or implied justification
ground, all measures need to furthermore satisfy the proportionality test.
Directly discriminatory measures are measures that apply to persons because of their
nationality. For instance, legislation stating that foreign workers should be paid less
than native workers is on its face (obviously) directly discriminatory. The same goes
for a rule that specifies that a football team shall consist only of national players.
Indirectly discriminatory measures may be applicable when there is neutral legislation
at first glance, however, the effects of the legislation are to the detriment of workers
stemming from the other Member States. A second situation may be applicable when
the national laws that are indistinctly applicable can more easily be satisfied by
national workers than by migrant workers or where there is a risk that they may
operate to the particular detriment of migrant workers.
Non-discriminatory measures are measures that apply regardless of nationality and
are liable to hinder or make less attractive the exercise of the fundamental freedom in
question, for instance by obstructing access to the market of a host Member State to
an economically active EU citizen.
Justifications
Restrictions on the free movement of persons can be justified by the Treaty (explicit
justifications) on the basis of public interest. Article 45(3) TFEU explicitly allows for
limitations justified on grounds of public policy, public security, and public health.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kirankiran. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 76462 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
Gratis
  • (0)
Downloaden