100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Leerdocument Arbeidsrecht HBO Rechten 2e jaar €8,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Utrecht (HU)
  4.  
  5. Minor Arbeidsrecht

Samenvatting

Samenvatting Leerdocument Arbeidsrecht HBO Rechten 2e jaar

 0 keer verkocht

Samenvatting arbeidsrecht HBO-Rechten tweedejaars. Inclusief relevante wetsartikelen en jurisprudentie. adhv hoorcolleges en werkgroepen.

Voorbeeld 4 van de 38  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Onbekend
  • 7 september 2022
  • 38
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (28)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
farahhhhb

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Arbeidsrecht hoorcollege week 1



Arbeidsrecht (privaatrecht): regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking
(werkgever en werknemer) m.b.t. de totstandkoming (1), de inhoud (2), het einde van de
arbeidsovereenkomst (3).

Socialezekerheidsrecht (publiekrecht): regelt de rechten en plichten van de (on)zelfstandige
beroepsbevolking m.b.t. werknemersverzekeringen en volksverzekeringen.

Belangrijkste werknemersverzekeringen voor nu: WW, WIA, Zw, IOW, IAOW




Bronnen van het Arbeidsrecht

1. Partijafspraak = arbeidsovereenkomst
2. Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3. Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4. CAO
5. Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten etc.)
6. Gewoonte
7. Redelijkheid en billijkheid
8. Jurisprudentie
9. Verdrag



Verhouding belangrijkste bronnen (wet, aovk. en CAO)

- Dwingend recht (afwijken niet mogelijk) – 7:652 lid 8 BW
- Driekwart dwingend (afwijken alleen bij CAO) 7:668a BW?? of 6:68a
- Semi dwingend (afwijken alleen bij CAO of a.ovk: ‘schriftelijk’) – 7:628 lid 5 BW
- Aanvullend recht (vullen aan omdat in a.ovk. niets over het onderwerp is geregeld) – 7:623
lid 1 BW



Vereisten arbeidsovereenkomst art. 7:610 lid 1 BW

- (Persoonlijke) arbeid verrichten (zie ook 7:659 BW)
- Tegen betaling van loon
- Gezagsverhouding (‘in dienst van’)
- Gedurende zekere tijd



Gezagsrelatie (meeste discussie)

- Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud uit te voeren werkzaamheden
(materieel gezagsbegrip)?

, - Jurisprudentie: instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar het is voldoende
dat de mogelijkheid bestaat (doctrine: arrest Imam)
- Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip)



Wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit een a.ovk.

- Toepasselijkheid beschermende bepalingen boek 7 BW
- Verplicht verzekerd in de zin van bv. WW, Zw en WIA
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Wet CAO
- Wet AVV
- WOR




Soorten arbeidsovereenkomsten

1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – art. 7:667 lid 1 BW
Eindigt van rechtswege:
- Wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst
- Of bij wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – art. 7:667 lid 6 BW
Eindigt in beginsel niet van rechtswege, het loopt niet automatisch af



Andere overeenkomsten mbt werk en onderscheid met a.ovk

1. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Geen dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren, tegen prijs
is geld
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding), niet tot stand brengen van werk van
stoffelijk aard etc.

*verrichten van dienst van voornamelijk geestelijke aard, of gericht op uiterlijke verzorging of ihkv
artistieke prestatie

 a.ovk en deze twee hierboven zijn de enige wettelijk geregeldem

,Flexibele contracten

- Niet wettelijk geregeld
- Diverse namen: flexcontract, nulurencontract, min-max contract, afroepcontract)

Oproepcontract (2 soorten)

1. Voorovereenkomst = intentieverklaring
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht



Driehoeksverhouding (7:690 lid 1 BW)

- Uitzendkracht en uitzendbureau: a.ovk.
- Uitzendbureau en inlener (‘derde’): ovk van opdracht
- Uitzendkracht en inlener: ‘ter beschikkingstelling’



- Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen (7:691)
- Bv. uitzendbeding: einde inlening = einde a.ovk. van rechtwege (mag in eerste 26 weken)
- Hiervan kan bij CAO worden afgeweken (lid 8)



Nieuw stuk:

Flexibele arbeidsovereenkomst = waarbij het aantal uren en tijden dat je moet werken niet
vastliggen, geen specifieke afspraken. Ook wel oproepovereenkomsten genoemd; nulurencontract
(geen verplichting om je op te roepen), min max contract (aantal uren afgesproken).

Sinds invoering Wab staat definitie oproepovereenkomst in 628a lid 9

= een a.ovk. waarin de loondoorbetaling voor eerste 6 maanden is uitgesloten (lid 5)

OF

a.ovk. waarbij arbeidsomvang per week/maand/jaar niet vaststaat

denk aan: flexcontract zoals nulurencontract of min-max contract

 A.ovk. met uitgestelde prestatieplicht (MUP)



Let op: de voorovereenkomst = intentieverklaring = geen a.ovk. = geen oproepovk.

Ander type flexcontract = uitzendovk. = bijzonder soort a.ovk. = soms oproepcontract




Arrest ABN AMRO / Mahli

- Uitzendkracht werkte al 12 jaar via Randstad bij ABN

, - Bank hield beoordelingsgesprekken en kende loonsverhogingen toe obv eigen CAO
- Rechtsregel: de rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze overgang van een
uitzendovereenkomst met de uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener. Daarbij
betrekt de HR dat het voor niemand van de partijen duidelijk is wanneer deze
arbeidsovereenkomst dan zou zijn aangegaan.



Wel of geen arbeidsovereenkomst

Toetsingskader:

1. Art. 7:610 lid 1, is er een arbeidsovereenkomst? Bij twijfel:
2. Art. 7:610a BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers
Rechtsregel = ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’



Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a

- Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht
- Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
*behoudens tegenbewijs van de werkgever

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper farahhhhb. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67479 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€8,49
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd