Samenvatting
WFT Inkomen samenvatting
Duidelijke en up to date samenvatting voor WFT Inkomen. Duidelijk beschreven met veel voorbeelden / plaatjes die het nog duidelijker maken.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 74 pagina's
Voorbeeld 3 van de 74 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: dred05m • 1 jaar geleden
Voordat ik via een zoekmachine kwam bij Stuvia, wist ik niet dat er een opleiding WFT Inkomen was. Ik dacht dat de WFT enkel voor banken en verzekeraars was. Maar dankzij deze samenvatting weet ik nu dat het domein Inkomen groter is dan enkel de financiële wereld, het valt ook (deels) onder de overheid als sociale verzekeringswetten.
Door: tessaflaton • 1 jaar geleden
Door: rachelreijnen • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1: Inleiding advisering over inkomensverzekeringenParagraaf 1.1 Wat is advisering over inkomensverzekeringen?
De adviseur adviseert over inkomensrisico’s bij:
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
o Iemand die ziek is, is niet altijd arbeidsongeschikt en andersom.
o De eerste 104 weken dat iemand niet kan werken, is er wettelijk gezien sprake van
ziekte. Er is wettelijk gezien sprake van arbeidsongeschiktheid als er nog niet
(volledig) kan worden gewerkt na deze 104 weken.
o Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan het inkomen verminderen of nihil worden. Er
is dus een inkomensrisico bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Werkloosheid
o Een persoon is werkloos als hij geen betaald werk heeft, maar wel beschikbaar is om
betaald werk te doen.
o Een persoon die betaald werk doet en werkloos wordt, verliest (een deel van) zijn
inkomen. Er is dus een inkomensrisico bij werkloosheid.
Een werknemer ontvangt een basisuitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid,
omdat dit wettelijk zo geregeld is. Voor zelfstandig ondernemers is een dergelijke basisuitkering er
niet.
Verschillende doelgroepen voor de inkomensadviseur:
De werkgever
o Werkgever kan ervoor kiezen om inkomensvoorzieningen af te sluiten via een
inkomensadviseur. Bijvoorbeeld om de werknemers mogelijkheid te bieden
aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten boven op de uitkering
vanuit de sociale wetgeving.
o Ook inkomensverzekeringen afsluiten ter afdekking van het financiële risico dat
werkgever zelf loopt door ziekte of arbeidsongeschikte werknemers.
De werknemer
o Zijn werknemers die er zelf voor kiezen een inkomensvoorziening af te sluiten
waarbij de werkgever géén rol speelt.
o Bij het advies moet er rekening worden gehouden dat de werknemer al recht heeft
op een basisuitkering vanuit de wetgeving en eventueel recht heeft op een uitkering
uit een verzekering die is afgesloten via de werkgever.
De ondernemer
o Weinig geregeld vanuit de sociale zekerheid voor ondernemers. Gedachte hierbij is
dat deze groep zelf moet zorgen voor toereikende inkomensvoorzieningen.
o Inkomensadviseur helpt ondernemer door het geven van advies op dit terrein.
Er zijn een aantal wettelijke regelingen die ervoor zorgen dat werknemers een uitkering hebben bij
bepaalde inkomensrisico’s.
De belangrijkste wetgeving op het gebied van inkomensverzekeringen is:
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) en de Wet Verlenging
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte (VLZ)
o Werkgever is verplicht om bij ziekte van werknemer gedurende 104 weken 70% van
het loon te betalen.
o In het eerste jaar van ziekte geldt dat de werkgever minimaal het minimumloon
moet doorbetalen (€1.725 bruto per maand)
, Ziektewet
o Regelt dat zieke werknemers, wanneer loondoorbetalingsverplichting voor de
werkgever niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering.
o Bijvoorbeeld voor mensen met een WW-uitkeringen, bepaalde uitzendkrachten en
werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens ziekte.
o Worden ook wel vangnetters genoemd.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
o Regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van
104 weken als de werknemer dan nog steeds arbeidsongeschikt is.
o WIA is een werknemersverzekering is alleen van toepassing op werknemers en
niet op zelfstandig ondernemers
Werkloosheidswet (WW)
o Regelt een inkomen voor werkloze werknemers.
Soorten inkomensverzekeringen:
Paragraaf 1.2 Toezicht AFM en DNB
AFM houdt toezicht op het gedrag van de financiële dienstverlener ten opzichte van de klant. Dit
toezicht bestaat bijvoorbeeld uit controle van de informatieverstrekking en de passendheid van
financiële producten.
De Nederlandsche Bank (DNB) houdt prudentieel toezicht: zij beoordeelt of er een financiële
instelling solvabel is.
Voorbeeld Spanningsveld integriteit en beloning
Uit het klantprofiel van Aries blijkt dat er behoefte is om het WGA-risico op de meest voordelige
wijze te verzekeren. De adviseur neemt in de premievergelijking de publieke WGA-verzekering via
het UWV niet mee, omdat hij bij het UWV niet hoeft te rekenen op provisie. Dit is niet integer.
De sanctionering valt onder de bepalingen van de Algemene Wet Bestuursrecht (Awb). Deze wet
biedt de mogelijkheid om bezwaar en beroep aan te tekenen tegen de sanctie.
- Binnen de termijn van 6 weken.
- Na beslissing van AFM of DNB op het bezwaar nog een verschil van inzicht, dan via de
rechtbank en vervolgens het College van beroep voor het bedrijfsleven de rechtsgang
verlopen.
Paragraaf 1.3 Overige wetgeving en gedragscodes
Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
, De Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO) garandeert de rechten van
patiënten ten opzichte van medische hulpverleners, zoals artsen.
De Wet is ook belangrijk bij de acceptatie van inkomensverzekeringen (als de aanvragen een
medische keuring moet ondergaan, gebeurt dit door een arts).
De aanvrager moet een machtiging geven, voordat de keuringsinstantie de resultaten kan
doorsturen. De kandidaat-verzekerde heeft het recht om de uitslag eerst zelf te vernemen en
vervolgens dus ook om de toestemming tot doorzenden aan de verzekeringsmaatschappij te
weigeren. Bij het opnieuw aanvragen van een verzekering, hoeft hij niet te vermelden dat hem
eerder een verzekering is geweigerd.
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
In de Wet op de Medische Keuringen (WMK) staat dat medische keuringen naar hun aard, inhoud en
omvang moeten worden beperkt tot het doel waarvoor ze worden verricht. Zo mogen bij een keuring
geen vragen worden gesteld en geen medische onderzoeken worden verricht, die een onevenredige
inbreuk betekenen op de persoonlijke levenssfeer van de persoon die wordt gekeurd.
Medische keuring en dienstbetrekking:
In de WMK is ook het verbod opgenomen op het stellen van vragen over de gezondheid en
ziekte(verzuim) tijdens een sollicitatieprocedure.
Werknemers mogen ook niet worden gekeurd voor verzekeringen die zij via de werkgever kunnen of
moeten afsluiten. Het gaat om de volgende verzekeringen:
Pensioenverzekering;
Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Verzekeringen die de werkgever afsluit om het financiële risico bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid van de werknemer te beperken.
Besluit een deelnemer eerst om niet deel te nemen en later dat hij alsnog wil deelnemen, dan mogen
er wel gezondheidsvragen worden gesteld. De werknemer is dan een zogeheten spijtoptant.
Medische keuring en individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering
De vragengrens op de individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering is voor het eerstejaarsrisico
€42.745 en €28.616 voor de daaropvolgende jaren. Als de verzekerde bedragen lager zijn dan de
vragengrens, dan mogen bij de medische keuring geen vragen worden gesteld over erfelijke ziekten
van de bloedverwanten van de (aspirant-) verzekerde of over een eventueel bij de (aspirant-)
verzekerde en/of zijn bloedverwanten uitgevoerd erfelijkheidsonderzoek en de resultaten ervan.
Indien verzekerde de ziekte al heeft, dan moet hij hier wel melding van maken.
Gedragscode geïnformeerde verlening en contractstermijnen schade- en inkomensverzekeringen
Inkomensverzekeringen van aanbieders die zijn aangesloten bij het Verbond van Verzekeraars, vallen
onder de Gedragscode geïnformeerde verlening en contractstermijnen schade- en
inkomensverzekeringen bedrijfsregeling van toepassing.
De bedrijfsregeling is niet van toepassing op:
De basiszorgverzekering;
De natura-uitvaartverzekering;
De levensverzekering;
Maatwerkcontracten waarbij tussen een zakelijke klant en de verzekeraar nadrukkelijk is
onderhandeld over de prijs en de voorwaarden.
Overeenkomst wordt aangegaan voor:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarissa837. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen