College aantekeningen
Human Capital PFO 1 uitwerkingen (Lely)
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Aantekeningen van kennisclips + uitwerking van de opdracht over Lely
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Inleiding EVAInhoud SHAQUIL
Candidate journey SUZANNE
Bekendheid organisatiestrategie SHAQUIL
Organisatieverhaal EVA
Organisatie doelen Anmol
Unieke werkgever SUZANNE
Wederzijdse relatie; Anmol
Werkgeversmerk intern/ extern SUZANNE
Werkgeversmerk dagelijks SHAQUIL
Alignment EVA
Moodboard Anmol
De presentatie van de werkgever tijdens de candidate journey en komt dit overeen met
de praktijk?
Hart voor de klant (boer). Staat voor duurzaamheid en innovatie. Medewerkers de ruimte
geven om hieraan vanuit hunzelf aan mee te werken. Dus bepaalde mensen aantrekken die
voor deze idealen staan. En hoe houd je deze mensen betrokken en zorgen ze voor
alignment. In de praktijk wordt er veel gezorgd voor vrijheid en transparantie, dus
werknemers mogen zelf input brengen aan hun werkzaamheden, hierdoor houd je hun
betrokken en kan dit zorgen voor alignment.
De bekendheid met de organisatiestrategie door de medewerker
Lang: bekend met de strategie en slogan. Past het ook toe in het dagelijkse werk. Bij de
beslissingen over de strategie wordt hij niet betrokken.
Kort: organisatiedoelen niet duidelijk. Voert deze wel toe in het dagelijks werk omdat dit in
haar functie belangrijk is.
De manier waarop de organisatie ‘het organisatieverhaal’ heeft neergezet.
Lang: Naar de boer, om het product dat het bedrijf maakt ook echt daadwerkelijk te zien. Dus
weten waarvoor je werkt. De CEO komt. Echt het bedrijfsgevoel krijgen. Boerencollega’s
Kort: organisatieverhaal niet goed neergezet, kwam naar kantoor voor spullen op te halen en
ging daarna weer naar huis om daar te installeren en zelf contact leggen met collega’s. zij zit
op kantoor/ thuis en weet niet waarvoor Lely echt werkt.
Bekendheid van de medewerker met de doelen van de organisatie
Lang: wel bekend met de doelen (enjoyable en profitable)
Kort: niet heel erg bekend mee, weet wel dat Lely specialist wil zijn en doet liever niet aan
neven activiteiten.
Hoe de organisatiewaarden en cultuur zijn overgebracht en hoe dit overeenkomt met
de ervaringen van de medewerker.
Lang: fijne sfeer, transparant en open
Kort: Sommige afdelingen zijn vriendengroepen, erg informeel/ Transparant, kennisdeling en
eerlijkheid
Lely als unieke werkgever
Lang/ Kort: Lely biedt veel vrijheid binnen de functie en vinden de werknemer erg belangrijk
en ook de input die zij leveren aan Lely.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evavanalphen1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,43. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen