Samenvatting
Samenvatting IBK1 hoofdstuk 2
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Hoofdstuk 2 van het boek 'Organizational behavior and work' van Wilson (2018) samengevat
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
IBK1 Hoofdstuk 2Hoofdstuk 2
Max Weber alienation is a state or a feeling in which the job is external to the individual
Transformational leadership is associated with lower work alienation
Work alienation occurs when employees perceive that the work environment is personally
detrimental to their needs, values and sense of well-being
1. Powerlessness – lack of control over the work activities
2. Meaninglessness – workers do not see the significance of their role; job tasks are dull, boring,
unchallenging
3. Self-enstrangement – job is unable to provide employees with intrinsic job satisfaction and
fulfilment
How people think, react, and behave in the workplace is influenced by their backgroudn and
community. A person’s attitude and feelings to work can be described as their ‘orientation to work’
1. Instrumental orientation: their jobs do not form a part of their central life interests
2. Bureaucratic orientation: individual is as service to an organization; in return for secure and
privileges existence
3. Solidaristic orientation: work provides a central life interest
How to measure the meaning of work?
- Job satisfaction
- Experience of creativity
- Ability to take pride
Some reserachers saw employee productivity and alienation as a problem to which job enrichment
and job redesign were seen as solutions
Job redesign: attempt to alter jobs with the intention of increasing the quality of work experience
and productivity
- Rotation
- Challenging or interesting
How to measure job diagnostic survey JDS
- Skill variety
- Task identity: doing a job from beginning to end with a visible outcome
- Task significance: the degree to which the job has a substantial impact on the work or lives of
other people
Veel kritiek op job redesign
Dirty work : jobs that are physically disgusting, which symbolize degradation
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bentecerpentier. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,89. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen