In dit onderzoeksrapport heb ik onderzoek gedaan naar het inwerktraject bij HEMA. Het onderzoeksrapport is compleet met inleiding (context, motief, doelstelling, probleemstelling, conceptueel model, onderzoekvragen), theoretisch kader (deskresearch), onderzoeksresultaten (fieldresearch), conclusie ...
Naam: Bas Imming
Studentnummer:
Studentmail:
Studieonderdeel: F1. HRM
Datum van voltooiing: 10-11-2021
Plaats van voltooiing: Monnickendam
Docent:
Werkplek:
Bedrijfscoach:
Groepscode: RBG2_HEMA/PRAXIS jaar 2
Opleiding: AD Ondernemerschap & Retail Management Duaal
School: NHL Stenden Hogeschool Amsterdam
, Samenvatting
Dit onderzoek focust zich op het verbeteren van de motivatie en ontwikkeling van nieuwe
medewerkers bij HEMA Nieuwendijk en op het leiderschap wat hierbij komt kijken. Doel van
het rapport is het kunnen schrijven van een aanbeveling die het inwerktraject van HEMA
Nieuwendijk gaat verbeteren waardoor nieuwe medewerkers sneller als volwaardige
teamleden kunnen meedraaien.
Tijdens het coronajaar 2020 heeft HEMA Nieuwendijk van veel ervaren medewerkers
afscheid moeten nemen om de kosten in bedwang te houden. Nu de maatregelen
versoepelen en het weer drukker wordt in de winkelstraten heeft HEMA te kampen met
personeelstekorten en te kort aan ervaren medewerkers die nodig zijn om de winkel
draaiende te houden.
De vastgestelde doelstelling om de nieuwe aanwas van medewerkers zo snel mogelijk
efficiënt te laten meewerken is als volgt: ‘’Het onderzoek is gericht op het inzicht krijgen in
de verbeterpunten binnen het huidige inwerktraject zodat nieuwe medewerkers binnen
HEMA Nieuwendijk sneller ingewerkt zijn en langer blijven waardoor de kwaliteit van het
personeelsbestand optimaal blijft.’’.
De probleemstelling die hierbij komt kijken is als volgt: ‘’Met welke verbeterpunten in het
huidige inwerktraject kan HEMA Nieuwendijk haar nieuwe medewerkers beter behouden en
sneller volledig laten meedraaien in de winkelprocessen?’’.
In dit onderzoek is er gebruik gemaakt van verschillende literatuurboeken, internet
waaronder het intranet van HEMA, interviews van medewerkers en het doen van een
leiderschapsstijlentest.
In hoofdstuk 3 worden de relevante onderwerpen onderzocht en uitgelegd die belangrijk
zijn bij een inwerktraject. Het gaat hier om begrippen als leiderschap, motivatie en
ontwikkeling.
In hoofdstuk 4 worden de resultaten per onderzoeksgebied uitgelicht en ter discussie
gesteld. Hier staan onder andere de uitkomsten van de leiderschapsstijlentest van het
kaderteam van HEMA Nieuwendijk. Er is hier onderzoek gedaan naar waardoor
medewerkers zowel intrinsiek als extrinsiek worden gemotiveerd en er is gekeken naar wat
goed en fout gaat binnen het huidige ontwikkelingsprogramma. Ook zijn in dit hoofdstuk de
belangrijkste uitkomsten van de interviews terug te vinden.
In hoofdstuk 5 conclusie wordt de praktijk aan de theorie verbonden en gerelativeerd. Er
wordt duidelijk zichtbaar welke aspecten die bij een inwerktraject komen kijken al goed
gaan en welke verbetering behoeven. Tevens worden in dit hoofdstuk de opgestelde
onderzoeksvragen beantwoord.
Tot slot worden er in hoofdstuk 6 aanbevelingen gedaan die zijn gebaseerd op de
uitkomsten van de conclusies. De aanbevelingen stellen HEMA Nieuwendijk instaat om het
inwerktraject te verbeteren ten aanzien van leiderschap, motivatie en ontwikkeling.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Byves. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
