Een uitgebreide uitwerking van het examenmatrijs brede kennis arbeidsrecht en organisatie kunde. Hierin staat alles uitgewerkt. Met deze samenvatting had ik een 9 als cijfer gehaald.
Examenmatrijs arbeidsrecht
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
Arbeidsovereenkomst (werkgever en werknemer)
Gezag
Loon
Arbeid (door werknemer persoonlijk verricht)
Of wie kan aantonen dat hij gedurende een aaneengesloten periode van 3 maanden:
Iedere week
Of ten minste twintig uur per maand
Arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst).
Contract voor bepaalde tijd:
Twee soorten contracten:
1. Contracten met een van tevoren afgesproken tijdsduur, bijvoorbeeld een jaar
2. Contracten voor een bepaald werk of voor een bepaald situatie, bijvoorbeeld voor een
project. Het staat niet vast voor hoelang het contract duurt, het is afhankelijk voor de situatie
Geen proeftijd
Er mag geen proeftijd worden afgesproken in een tijdelijk contract van 6 maanden of minder
Geen concurrentiebeding
Tijdelijke contracten mogen geen concurrentiebeding bevatten, tenzij de werkgever duidelijk kan
maken dat de werknemer door het werk in het bedrijf over zo’n bijzondere kennis zal gaan
beschikken dat een concurrentiebeding noodzakelijk is
Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract
Tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract is niet mogelijk. Willen we wel van elkaar af kunnen,
dan moeten ze in het arbeidscontract vastleggen dat tussentijdse opzegging mogelijk is
Einde van een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract voor een bepaalde periode of voor een bepaalde situatie loopt vanzelf af als de
afgesproken periode eindigt
Aanzegtermijn
Als een werkgever die een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet wil verlengen moet hij dit
minstens een maand voor het einde van het contract aan zijn werknemer laten weten (art. 7:668
BW)
Als de werkgever dit vergeet, heeft de werknemer recht op een vergoeding van een maand salaris. Is
hij te laat met aanzeggen? Dan moet hij gedeeltelijk vergoeding betalen.
Voorbeeld: is hij 14 dagen te laat? Dan betaalt hij de helft van de maand loon
Verlenging van een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract kan worden verlengd, door een nieuw tijdelijk contract af te spreken
Automatische verlening
,Wie na een halfjaar gewoon mag doorwerken zonder afspraken werkt na dat eerste halfjaar weer op
basis van een contract van een halfjaar.
Wie een contract voor twee jaar had, krijgt een contract van een jaar, want stilzwijgende verlenging
geldt voor maximaal 1 jaar (art. 7:668 lid 4 BW)
Relatiebeding
U belooft dan om de relaties van uw werkgever niet mee te nemen naar een nieuwe werkgever.
Contract voor onbepaalde tijd:
Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd worden aangegaan, dit wordt ook wel een vast
contract of een vast dienstverband genoemd. Dit betekent dat er in de overeenkomst niet is bepaald
wanneer deze eindigt
Detacheringsovereenkomst:
Bij detachering leen je een werknemer in loondienst tijdelijk uit aan een ander bedrijf. Beperk je
risico's door zaken zoals gezagsverhouding en aansprakelijkheid schriftelijk vast te leggen.
Payrolling
Bij payrolling geeft het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap in
handen van een ander bedrijf, het payrollbedrijf
- Het payrollbedrijf betaalt het loon aan de werknemer, draagt belastingen en premies af, en
als de werknemer wordt ontslagen, is de ontslagvergoeding ook van het payrollbedrijf
- Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever.
Maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.
Inhoudelijke werkgever = voor wei je werkt en wat je moet doen en hoe het moet
Administratieve & juridische werkgever = loon
Nulurencontract:
Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken:
- U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept.
- U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak
gemaakt over het aantal uren dat u werkt
- Uw werkgever betaalt alleen loon over de uren die u werkt. Deze afspraak moet op papier
staan. De afspraak geldt alleen voor de eerste 6 maanden dat u werkt.
- Bent u langer dan 6 maanden in dienst? En bent u opgeroepen, maar u kunt niet werken
door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt? Bijvoorbeeld als er geen of
onvoldoende werk is. Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon. Uw werkgever moet u
ook doorbetalen als er werk is, maar u niet wordt opgeroepen. Dit heet
loondoorbetalingsverplichting. In een cao kan staan dat de periode van 6 maanden wordt
verlengd. Dit kan alleen als het om werkzaamheden gaat die incidenteel van aard zijn en
geen vaste omvang kennen. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt.
- Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u
maar 1 uur werkt.
- U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt
dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de
afgelopen 3 maanden.
Min-maxcontracten:
Een min-maxcontract heeft de volgende kenmerken:
, - U heeft een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd voor een minimumaantal uren per
week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren.
- U heeft een afspraak voor hoeveel uur u maximaal oproepbaar bent.
- Voor de garantie-uren krijgt u altijd betaald, ook als uw werkgever u niet oproept om te
komen werken.
- U moet werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren.
- Uw werkgever betaalt loon voor het totaal aantal uren dat u werkt.
- U krijgt voor de uren boven de garantie-uren uitbetaald als u werkt. Dit geldt alleen voor de
eerste 6 maanden dat u werkt.
- Werkt u langer dan 6 maanden en bent u opgeroepen? Maar kunt u door een reden die voor
risico van de werkgever komt toch niet werken? Dan heeft u recht op doorbetaling van uw
loon. Dit heet loondoorbetalingsverplichting. In een cao kan staan dat de periode van 6
maanden wordt verlengd. Dit kan alleen als het gaat om incidentele werkzaamheden of
werkzaamheden die geen vaste omvang kennen. Bijvoorbeeld als u een werknemer vervangt
bij ziekte. In dat geval heeft u recht op uitbetaling van de uren die u werkt.
- Heeft u met uw werkgever afgesproken dat u minder dan 15 uur per week werkt? Dan heeft
u ieder keer dat de werkgever u oproept, recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur
werkt.
- U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt
dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de
afgelopen 3 maanden.
Oproepcontract:
- De oproepkracht werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen dan
niet zomaar worden ontslaan en de werkgever is gebonden aan de rechten en plichten die
aan een arbeidsovereenkomst zitten.
- Bij nulurencontracten is het zo dat wanneer werkgevers je niet meer nodig hebben, roepen
ze je gewoon niet meer op
-
Uitzendovereenkomst:
Overeenkomst uitzendbureau
Het uitzendbureau en het inlenende bedrijft sluiten een overeenkomst waarin het uitzendbureau een
uitzendkracht ter beschikking stelt, waarvoor het inlenende bedrijf betaalt
Uitzendovereenkomst
Een werknemer (uitzendkracht) wordt door de werkgever (uitzendbureau) naar een derde (inlenend
bedrijf) gestuurd om daar onder leiding van het inlenende bedrijf werk te verrichten
Het uitzendbureau is verplicht de uitzendkracht het cao-loon te betalen.
Er gelden bijzondere regels voor deze arbeidsovereenkomst
Tot 26 weken
van belang is of een uitzendkracht in een periode van een jaar meer dan 26 weken uitzendwerk heeft
verricht. Als dit nog niet het geval is, is de uitzendkracht vogelvrij. Er mag een tijdelijk contract
worden gesloten voor de duur van het werk bij het inlenende bedrijf
Vaste contract zijn niet van toepassing en de partijen kunne schriftelijk vastleggen dat er geen loon
zal worden betaald als er geen werk is voor de uitzendkracht
Meer dan 26 weken
Doet een uitzendkracht over een jaar meer dan 26 weken uitzendwerk, dan krijgt hij een sterkere
positie:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marisasian. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,48. Je zit daarna nergens aan vast.
