een samenvatting voor het vak arbeidsrecht.
het hele boek wordt in deze samenvatting behandeld
deze samenvatting is een duidelijk en begrijpelijke versie van het boek
het boek.
Het boek: mbo recht arbeidsrecht
Tentamenstof arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 juridische constructes voor het verrichten van arbeid
De juridische constructes voor het verrichten van arbeid:
Arbeidsovereenkomst
Aanstelling als ambtenaar
Overeenkomst tot opdracht
Het aannemen van werk
Het verrichten van arbeid als zzp’er
Payrolling
De arbeidsovereenkomst, vanaf art 7: 610 BW
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
Gezagsverhouding
Zelf de arbeid verrichten
Je moet loon verdienen
> alleen als je voldoet aan deze voorwaarden dan voldoe je aan een arbeidsovereenkomst
> dit houdt ook in dat de werkgever bepaald welk werk er moet worden gedaan en hoe dan moet
gebeuren.
Als je een arbeidsovereenkomst heb dan heb je recht op:
Een uitkering van werknemersverzekeringen (WW-uitkering, WIA-uitkering)
Ontslagbescherming
Aanstelling als ambtenaar
Verschil van arbeidsovereenkomst:
Je bent in dienst bij de overheid (in plaats van bij een partculiere bedrijf)
Aanstelling (is eenzijdige arbeidsovereenkomst in plaats van een tweezijdige
arbeidsovereenkomst)
Ambtenaar ( in plaats van werknemer)
De rechtsposite van een ambtenaar is geregeld in de Algemene wet bestuursrecht en
ambtenarenwet (in plaats van art 610 e.v boek 7, art 7: 610 BW)
Kenmerkend van een aanstelling als ambtenaar:
Gezag
Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
Loon door de overheid te betalen
Het aannemen van werk
Art 7: 750 BW e.v.
Kenmerken voor het aannemen van werk zijn:
Geen gezag, de aannemer is zelfstandig
Altjd sprake van een tastbaar product
Resultaatsverbintenis: de aannemer kan worden aangesproken op het resultaat, indien
onvoldoende, dan verplicht het werk over te doen.
Verschil met de arbeidsovereenkomst: voor een arbeidsovereenkomst geldt een
inspanningsverbintenis en voor het aannemen van werk geldt een resultaatverbintenis.
,overeenkomst tot opdracht
Vanaf art 7: 400 BW
Geen gezag, aannemer werkt zelfstandigheid
verricht een Niet-tastbare dienst
Inspanningsverbintenis (in plaats van resultaatgericht)
Zo goed mogelijk zijn werk verrichten, zonder garante op resultaat. Kan wel aangesproken worden
op onzorgvuldige uitvoering.
Het verrichten van arbeid als zzp’er
Zzp’er = zelfstandige zonder personeel
Verricht werk op basis van opdracht of aanneming van werk
Geen arbeidsovereenkomst, geen werknemer.
> geen recht op WW-uitkering, WIA of andere werknemersverzekeringen, geen pensioenopbouw,
geen minimumloon, geen ontslagbescherming
>zzp’ers zijn kwetsbaar en in de moeilijke tjden hebben zzp’ers het zwaar omdat ze geen werknemer
zijn en nergens op terug kunnen vallen
Goedkoper voor een bedrijf dan werknemers
Veel minder sociale premies
Flexibel in te zeten
Voorbeelden:
Postbodes zijn ontslagen en als zzp’er weer gekomen
Payrolling
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administrateve werkgeverschap in
handen van een ander bedrijf: het payrollbedrijf.
Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever
(payrollbedrijf) maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.
Bij payrolling heef een werknemer in feite 2 werkgevers
> de feitelijke/ inhoudelijke werkgever
Voor wie je werkt en die het gezag uitoefent, je vertelt wat je moet doen en hoe
> de feitelijk-juridische werkgever /het payrollbedrijf
Het payrollbedrijf betaalt het loon aan de werknemers, draagt de belastngen en sociale premies af =,
en als de werknemer wordt ontslagen is de schadevergoeding ook voor rekening van het
payrollbedrijf.
Payrolling is niet geregeld in de wet, rechters oordelen verschillend over de vraag of het is
toegestaan. 4 november 2016 heef hoge raad uitspraak gedaan dat het is toegestaan
Het voordeel voor een werkgever om gebruik te maken van payrolling is dat je de geen last hebt van
de administrateve taken die ook behoren bij het werkgeverschap. Maar de grootste reden is dat een
werkgever dan makkelijk van zijn werknemers af kan, hij heef namelijk formeel geen
arbeidsovereenkomst met de werknemer en zit dus ook niet vast aan de ontslagbescherming en
schadevergoeding. De formele arbeidsovereenkomst heef het payrollbedrijf met de werknemer.
, 4 verschillende juridische constructes voor het tegen betaling verrichten van werk
kenmerken opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkomst - Gezagsverhouding Werkgever en
- Zelf de arbeid verrichten werknemer
- Je moet loon verdienen
Overeenkomst tot het - Geen gezag, de aannemer is De overeenkomst Opdrachtgever
aannemen van werk zelfstandig betref een en een
- Altjd sprake van een tastbaar tastbaar product aannemer
product
- Resultaatsverbintenis
Overeenkomst tot - Geen gezag, aannemer werkt De opdracht Opdrachtgever
opdracht zelfstandigheid bestaat uit een en
• verricht een Niet-tastbare niet-tastbaar opdrachtnemer
dienst product
• Inspanningsverbintenis (in
plaats van resultaatgericht)
Aanstelling als • Gezag Bestuursorgaan
ambtenaar • Arbeid door de ambtenaar zelf en ambtenaar
te verrichten
• Loon door de overheid te
betalen
Hoofdstuk 3 Gezag, loon en arbeid (de kern van de arbeidsovereenkomst)
De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn van belang om te kijken of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat er een gezagsrelate bestaat tussen werkgever en
werknemer.
Dit betekent dat de werkgever
aanwijzingen mag geven over de manier waarop het werk moet worden uitgevoerd
aanwijzingen over de tjden wanneer het werk moet worden uitgevoerd
maar gezag wil niet altjd zeggen dat de werkgever meer verstand heef van het werk.
Als er twijfel is over overeenkomt tot opdracht of arbeidsovereenkomst.
Rechter kijkt, in geval van geschil hierover, naar feitelijke omstandigheden
In plaats van naar wat er in het contract staat
Of er een gezagsrelate is, kun je zien aan:
Worden er instructes geven door de werkgever
Wordt er gewerkt voor meerdere/ wisselende bedrijven
De persoon die het arbeid verricht wel maandelijks zijn loon ontvangt
Modelovereenkomst
De wet DBA
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dooo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
