100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Eindessay Kritische Studies - De relatie tussen managers en professionals in organisatieverandering €10,49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. Kritische Studies Management En Innovatie

Case uitwerking

Eindessay Kritische Studies - De relatie tussen managers en professionals in organisatieverandering
 2 keer verkocht

Mijn eindessay geschreven voor kritische studies. Hiermee een 8,5 gehaald. Bijna alle verplichte literatuur uit het vak is geïntegreerd.

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • 2 november 2022
  • 9
  • 2021/2022
  • Case uitwerking
  • Marcello aspria
  • 8-9

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (8)

Verkoper

avatar-seller
GvKS

Voorbeeld van de inhoud

De middenmanager weer terug van weggeweest?
Een essay over organisatieverandering en de relatie tussen managers en professionals




Naam Glenn van Kralingen-Schagen

Studentnummer 304360gk

Vak Kritische studie van
management en innovatie

Tutor Syb Kuyper

Deadline 3 juli 2022




1

, Inleiding
“Hier gaat het om jou. Elke dag werken we -samen met jou- aan de best denkbare zorg
voor onze patiënten en hun naasten.” (IJsselland ziekenhuis, z.d.)

Sinds de invoering van de Zorgverzekeringswet in 2006 zijn zorginstellingen onderhevig aan
gereguleerde marktwerking met onder andere als doel de collectieve zorguitgaven in Nederland te
temperen (Schippers, 2017). Hiermee zijn zorginstellingen als bijna commercieel bedrijf aangemerkt
waarbij zij onderling moeten concurreren voor de financiering van zorgverzekeraars. Om
concurrenten voor te blijven in de markt moeten zorginstellingen continu innoveren en verbeteren
om kwaliteit te kunnen leveren, toegankelijkheid te waarborgen en kosten zo laag mogelijk te
houden (Schippers, 2017). Een manier om de kosten te reduceren en de patiënt voorop te stellen in
organisatieprocessen is het kantelen van de organisatie, waarbij de ingewikkelde, ouderwetse,
hiërarchische structuur wordt gekanteld naar een structuur waar de patiënt centraal wordt gesteld
in plaats van het interne bedrijfsproces (Mintzberg, 2013).

Het IJsselland ziekenhuis in Capelle aan den IJssel heeft in de afgelopen maanden een
dergelijke transitie doorgemaakt. De bestaande organisatiestructuur, waarin ouderwetse clustering
bestond op basis van specialismen, is gekanteld naar een structuur waarin de reis van de patiënt
centraal staat. Er zijn nu drie clusters samengesteld die staan voor de instroom, doorstroom en
uitstroom van de patiënten. Het acute blok is daarmee uit elkaar gehaald wat betekent dat de
spoedeisende hulp (SEH), welke nu valt onder instroom, en de intensive care (IC), welke nu valt
onder doorstroom, niet meer onder dezelfde manager vallen. Daarmee zijn zij ook met budget,
middelen en personeel van elkaar gescheiden, waardoor de vruchtbare samenwerking tussen de SEH
en de IC op het spel is komen te staan. Onder de professionals heerst door gebrekkige translatie van
de organisatieverandering onrust en onbegrip voor de situatie, waardoor negatieve implementatie
effecten onvermijdelijk zijn (Maaijen & Stoopendaal, 2013; McMaster et al, 1997). Betwist kan
worden of zij wel voldoende zijn meegenomen in het proces en of daarin ook voldoende gebruik is
gemaakt van hun expertise. De top-down ingevoerde verandering lijkt daarmee tot gevolg te hebben
dat de relatie tussen de managers en professionals op gespannen voet is komen te staan, zo stelt
Stoopendaal (2008). Dit staat haaks op de hierboven geciteerde visie van het IJsselland ziekenhuis.
Men kan zich daarom afvragen wat de juiste aanpak is om de relatie tussen de managers en
professionals in organisatieverandering gezond te houden.

In dit essay wordt antwoord gegeven op deze vraag. Eerst zal op basis van
wetenschappelijke literatuur uiteen worden gezet hoe men het beste een organisatieverandering


2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper GvKS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€10,49  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd