Samenvatting
Samenvatting 'arbeids- en ontslagrecht' H4 t/m 8
- Instelling
- Hogeschool Windesheim (HW)
Samenvatting 'arbeids- en ontslagrecht' H4 t/m 8
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
College 4❖ H.4 - Ontslagrecht
Manieren waarop de aovk kan eindigen
1. Dood door werknemer;
2. Opzegging door de werknemer;
- Werknemer zegt op en werkgever is akkoord
3. Opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer;
- Werkgever zegt op: werknemer moet hiermee schriftelijk instemmen. Werknemer heeft een
bedenktermijn van 14 dagen en kan binnen 14 dagen de instemming schriftelijk herroepen.
- Werkgever moet werknemer binnen 2 dagen na de verleende instemming schriftelijk wijzen
op het herroepingsrecht (dwingend recht).
- De werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Ook moet er rekening gehouden
worden met een opzegtermijn.
4. Opzegging door de werkgever zonder instemming werknemer;
- Preventie ontslagtoets.
- 2 procedures – geen keuze: de wet schrijft de procedure voor.
- UWV: ontslag om bedrijfseconomische reden;
: ontslag na 2 jaar ziekte en geen herstel verwacht binnen 26 weken.
Werkgever moet binnen 4 weken opzeggen en opzegtermijn inachtnemen.
- Ontbinding door kantonrechter: 5 ontslaggronden in de wet genoemd BW 7:669 C t/m H
Kantonrechter bepaalt de ontslagdatum.
- Rechtsmiddelen voor werknemer tegen opzegging à binnen 2 maanden na de opzegging;
herstel van de aovk verzoeken bij kantonrechter. Daarna Hoger Beroep en Cassatie mogelijk.
- Rechtsmiddel tegen ontbindingsuitspraak: kantonrechter, HB, Cassatie.
Geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig bij:
- Ontslag tijdens proeftijd;
- Ontslag op staande voet.
- Top-10 redenen voor ontslag op staande voet:
1. Diefstal
2. Fraude
3. Re-integratie
4. Disfunctioneren
5. Concurreren met de werkgever (klanten stelen)
6. Geweld of bedreiging
7. Werkweigering
8. Misbruik van data
9. Kritiek op werkgever
10. Overig (alcoholmisbruik, roken tijdens werk)
Opzegging door werkgever
UWV-procedure bij weigering alsnog naar kantonrechter.
Art. 7:669 lid 3 BW a en b grond
A-grond:
- Het vervallen van arbeidsplaatsen door beëindiging van onderneming
- Wegens bedrijfseconomische omstandigheden
,B-grond:
Als de werknemer 2 jaar lang door ziekte of gebrek niet heeft kunnen werken en herstel binnen half
jaar niet te verwachten is.
- Werkgever vraagt om toestemming UWV
- Werknemers kunnen verweer voeren (binnen 14 dagen)
- UWV neemt beslissing + beschikking
Procedure bij het UWV:
- Beschikking is tot 4 weken na dagtekening geldig
- Opzegtermijn van toepassing (art. 7:672 BW)
- Opzegtermijn mag worden verkort met de duur van de periode gelegen tussen datum waarop
verzoek door het UWV is ontvangen en de dagtekening van de beslissing
- Bij afwijzing kan de werknemer in beroep gaan bij de kantonrechter
Als de A-grond wordt gebruikt (bedrijfseconomische omstandigheden)
Bij vragen om toestemming moet de werkgever rekeninghouden met:
- Afspiegelingsbeginsel (categorieën maken)
- Last in, first out
Als een ontslag tijdens de proeftijd wordt gegeven is schriftelijke instemming of toestemming van
het UWV niet nodig. Ook bij ontslag op staande voet is dit het geval.
Opzegverbod werkgever
- Op grond van discriminatie
- Tijdens ziekte
o Tenzij de werknemer langer dan 2 jaar is ziek geweest.
o Tenzij de werknemer ziek wordt nadat het UWV het verzoek van de werkgever heeft
ontvangen om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
- Tijdens zwangerschap of bevallingsverlof
- Gedurende tijd van militaire dienst
- Werknemers die betrokken zijn bij medezeggenschap in onderneming
- Werknemers die lid zijn van een vakbond
- Personen die gekozen zijn in de Eerste kamer en andere vertegenwoordigde organen
- Recht op zorgverlof
- Overgang van onderneming
- Werknemer die niet instemt met werken op zondag
Het opzegverbod geldt niet als:
- Werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de werknemer
- Als zieke werknemer niet meewerkt aan re-integratie
- Opzegging tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Tijdens lid van OR bij bedrijfseconomische ontslagen
Ontbinding door de kantonrechter (Art. 7:671b lid 1 jo. Art. 7:669 BW)
Rechtsgronden c t/m h en in Art. 7:669 lid 3 BW
- I: combinatie van omstandigheden (NIEUW)
Voor alle ontslaggronden a t/m i geldt:
Mogelijkheid tot herplaatsing, met scholing, moet onderzocht zijn en het kan niet. Dit geldt alleen
niet voor de e-grond.
,Voor 1 januari 2020: Aan alle vereisten van 1 ontslaggrond moest zijn voldaan.
Sinds 1 januari 2020: Als een werkgever meerdere ontslaggronden aanvoert, kan de kantonrechter
ook ontbinden als gedeeltelijk aan vereisten van ontslaggronden is voldaan.
Transitievergoeding
+
Billijke vergoeding
Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, zoals onterecht
opzeggen.
Als de werkgever een te korte opzegtermijn in acht neemt dient de werkgever een vergoeding aan
de werknemer betalen. (art. 7:672 lid 10 BW)
Ontslag op staande voet
Het ontslag moet zo snel mogelijk worden gegeven en de werkgever moet de reden mededelen aan
de werknemer.
Ontslaggrond a t/m i:
- Regelmatige ziekte werknemer (c)
- Disfunctioneren werknemer (d)
- Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (e)
- Weigeren van bedongen arbeid te verrichtend (f)
- Een verstoorde arbeidsverhouding (g)
- Bijzondere omstandigheden zoals detentie etc. (h)
- Nieuw: een combinatie van bovenstaande omstandigheden. (i)
5. Beëindiging met wederzijds goedvinden;
- Let op de voorbeelden uit het boek;
- Emotie, buitenlandse werknemers die de taal niet goed spreken.
NB. Let goed op de opzegverboden en de uitzonderingen hierop
- Het moet schriftelijk gebeuren. De werknemer mag zonder opgaaf van reden de
overeenkomst ontbinden. Dit moet binnen 14 dagen nadat de opzeggingsovereenkomst tot
stand is gekomen.
Extra bescherming werknemer;
- Als hij onder niet-normale omstandigheden zijn baan opzegt.
- Als de werknemer iets ondertekent wat hij niet begrijpt. (buitenlandse werknemer)
6. Einde contract voor bepaalde tijd (eindigt van rechtswege)
De arbeidsovereenkomst eindigt bij het verstrijken van tijd. Na drie keer het sluiten van een tijdelijk
contract in 3 jaar, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De werkgever moet wel
aankondigen (aanzegplicht) als de arbeidsovereenkomst zal eindigen en niet wordt verlengd. Dit
moet uiterlijk een maand van te voren.
Dit geldt niet als:
- Tijdelijke overeenkomst van minder dan zes maanden.
- Tijdelijke overeenkomsten die niet op een datum zijn gesteld zoals vervanger bij ziekte.
De transitievergoeding
Een vergoeding die werknemer krijgt van werkgever onder bepaalde voorwaarden bij een ontslag.
De hoogte kan worden berekend. Deze is bedoeld voor overbrugging naar ander werk + scholing.
, Eisen:
1. Iemand is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
2. Arbeidsovereenkomst door werkgever opgezegd; of op verzoek van werkgever ontbonden; of
van rechtswege geëindigd zonder nieuw contract aan te bieden.
Bij een ontslag door werknemer is er geen recht op transitievergoeding tenzij er sprake was van
ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
Geen transitievergoeding
- Bij ontslag vanwege bereiken AOW-leeftijd
- Bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- Bij ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
- Werknemer is jonger da 18 jaar en werkt minder dan 12 uur per week
- Bij faillissement of sureance van betaling.
De billijke vergoeding
Het punitieve karakter van de billijke vergoeding is als de werknemer die ontvangt om duidelijk te
maken dat de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld. Deze komt bovenop de transitievergoeding.
Wat als opzegging door UWV is toegekend?
Werknemer moet verzoek indienen bij kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst te
vragen. Dit moet binnen 2 maanden na eindigen arbeidsovereenkomst.
Voorwaardelijke ontbinding
Dit is ter voorkoming dat de werkgever een hoge loonsom moest betalen. Als een werknemer op
staande voet is ontslagen en dit blijkt onterecht, moet de werknemer al die maanden doorbetalen,
dus kan hij nu een verzoek indienden tot voorwaardelijke ontbinding.
De AOW-gerechtigde werknemer
Deze overeenkomst kan gewoon worden opgezegd zonder kantonrechter of het UWV. Wel moet er
gelet worden op het opzegtermijn. Er is geen recht op transitievergoeding omdat deze werknemer al
een AOW krijgt en ook vaak pensioen.
De werknemer kan blijven werken al heeft hij ontslag door pensioengerechtigde leeftijd. Wel is er
dan een opzegtermijn van één maand, zijn er minder re-integratieverplichtingen en er mag vaker
een contract voor bepaalde tijd worden gegeven.
Soorten arbeidsovereenkomsten
- Bepaalde tijd: de einddatum van het contract staat vast; werkgever heeft bij een contract >6
maanden wel een aanzegtermijn.
- Onbepaalde tijd.
Aanzegtermijn bij tijdelijke arbeidsovereenkomst
- De aanzegtermijn is nieuw in het arbeidsrecht.
- Bij een tijdelijk aovk die langer was dan 6 maanden moet de werkgever een maand voor het
aflopen van de contracttermijn aanzeggen of het contract wordt voorgezet en onder welke
voorwaarden of aanzeggen dat het contract wordt beëindigd.
- Als de werkgever dit niet doet of te laat is, is hij een vergoeding naar rato verschuldigd.
Financiële vergoedingen
- Transitievergoeding: vergoeding volgens een vaste formule tot een bepaald maximum. Max
hoogte in 2020: €83.000 bruto. Geen transitievergoeding bij: werknemer < 18 jaar en < 12 uur
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ilsefolmer2000. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen