Samenvatting
Samenvatting Praktisch bedrijfsrecht Personeel
In dit stuk vind je alles wat je moet weten betreft Personeel van praktisch bedrijfsrecht. Overzichtelijk beschreven met de desbestreffende wettenartikels toegevoegd.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
BedrijfsuitjeWEEK 7: HOOFDSTUK 7 PERSONEEL
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verrichten van arbeid komt op grond van ‘3’ soorten overeenkomsten:
1. Overeenkomst tot het aannemen van werk (art. 7:750)
‘werk van stoffelijke aard opleveren’, bv. huis, tuin, drukwerk
(stoffelijk = fysiek grijpbaar)
2. Overeenkomst van overdracht (art. 7:400 lid 1)
Het resultaat van de arbeid is niet fysiek grijpbaar dienstverlening, bemiddelen,
bijstaan, bv. accountant, advocaat, trainer
3. Uitzendovereenkomst
Staat niet op de loonlijst van de ondernemer, maar op die van het uitzendbureau.
Geen sprake van arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever, zo loopt die minder
risico, bv. in geval van ziekte.
4. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd
arbeid te verrichten.
19
, Voordelen werknemer: wet geeft hem extra bescherming, salaris wordt doorbetaald
wanneer ziek, recht op vakantiegeld etc.
Arbeids(overeenkomsten)recht betreft de regels met betrekking tot het verrichten van
arbeid ten behoeve van een ander.
Collectief arbeidsrecht = gaat om regels met betrekking tot het belangen van een groep
werknemers respectievelijk werkgevers, de verhouding tussen vakbonden en
ondernemingsraden aan de ene kant en werkgeversorganisaties aan de andere kant.
Afspraken tussen sociale partners in een bepaalde branche worden vastgelegd in collectieve
arbeidsovereenkomsten (CAO).
Individueel arbeidsrecht = gaat om de regels betreffende de relatie tussen een specifieke
werkgever en zijn werknemer. Bv. regels omtrent de arbeidsovereenkomst of ontslag.
VEREISTEN ARBEIDSOVEREENKOMST
3 voorwaarden om te spreken van een arbeidsovereenkomst:
1) In dienst van
Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen twee partijen. De één is ondergeschikt
aan de ander. De werkgever heeft de mogelijkheid om de ander aanwijzingen te geven
omtrent werk.
2) Arbeid
Arbeid moet je persoonlijk verrichten, je doet het zelf (art. 7:659). Een ondergeschikte
verricht de arbeid, de werknemer mag er niemand anders voor inschakelen. Inhoud is
afhankelijk van de functieomschrijving (bv. een taxichauffeur moet ook vaak wachten op
klanten, dit wachten is ook zijn arbeid).
3) Loon
Er moet sprake zijn van loon, de werkgever betaalt dit (art. 7:616) (fooi is eigenlijk geen
loon). Hoofdregel is: ‘geen arbeid, geen loon’. Er zijn hier wel uitzonderingen zoals, vakantie
en bij ziekte geldt een doorbetalingsplicht (art. 7:629)
Als aan deze 3 voorwaarden is voldaan dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst (art.
7:610). Mondelinge afspraken zijn net zo rechtsgeldig als schriftelijke, maar het is slimmer
om alles op papier te zetten zodat je bewijs hebt over afspraken.
Het is slim om een arbeidsovereenkomst te hebben voor de werknemer. Zo wordt diegene
meer beschermt betreft ontslag, hij/zij kan niet zomaar ontslagen worden. De persoon heeft
recht om doorbetaald te krijgen bij ziekte, recht op vakantie en vakantiegeld en afhankelijk
van het arbeidsverleden, recht op een WW-uitkering na ontslag.
20
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper iwcmverschoor. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48298 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen