Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht hrm blok 4 jaar 1
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting opleiding hrm van de hva. Arbeidsrecht blok 4 jaar 1
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 14 pagina's
Voorbeeld 1 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Week 1Beëindiging d.m.v. opzegging
Opzegging door werkgever (onbepaalde tijd)
- Werknemer stemt in met het ontslag (art. 7:671 lid 1 BW).
Schriftelijkheideis met 2 weken bedenktermijn (lid 2).
o Werkgever wijst hierop binnen 2 dagen, anders 3 weken (lid 3).
o Bij gebruikmaking heeft de opzegging niet plaatsgevonden (lid 4).
Sprake van een transitievergoeding (art. 7:673 lid 1 sub a BW).
Sprake van een opzegtermijn.
Sprake van de wederindiensttredingsvoorwaarde (art. 7:681 lid 1 sub d BW).
o Bij opzegging wegens vervallen arbeidsplaats.
o Werk van de ontslagen wn is in 26 weken vervangen door andere.
o Wn kan naar de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub c BW).
- Werknemer stemt niet in met het ontslag.
Preventieve ontslagtoets (art. 7:671a lid 1 BW).
1. Redelijke grond:
o Arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van art. 7:669 lid 3 BW.
Toestemming UWV sub a en b.
Toestemming kantonrechter lid c t/m i.
2. Herplaatsing:
o Werkgever moet de werknemer proberen de werknemer te
herplaatsen in een andere functie binnen redelijke termijn, al dan
niet met behulp van scholing (art. 7:669 lid 1 BW).
o Uitzonderingen (art. 7:671 lid 1 sub b t/m g BW)
Procedure UWV
- Regeling UWV-ontslagprocedure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning.
1. Aanvraag ontslagvergunning door werkgever per formulier.
2. UWV toetst of de aanvraag volledig is.
3. Zodra volledig: werknemer krijgt gelegenheid verweer te voeren (binnen 14
dagen) (art. 4 lid 1).
o Niet volledig: wg krijgt 8 dagen om de aanvraag volledig in te vullen
(art 3).
o Tweede ronde: kans voor wg en wn om binnen 7 dagen zienswijze
naar voren brengen (art 4 lid 2).
4. Toetsing ontslaggrond door UWV.
5. Eventueel toetsing door ontslagcommissie (zelden) (art 6 ontslagregeling)
6. Verlenen toestemming.
o Bij het niet verlenen van toestemming en de wg het niet eens is, kan
de wg naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 sub b BW).
7. Opzegging door werkgever (binnen 4 weken) (art. 7:671a lid 6 BW).
8. Met inachtneming opzegtermijn minus proceduretijd.
o Moet 1 maand overblijven (art. 7:672 lid 4 BW).
9. Einde dienstverband.
10. Eventueel procedure bij kantonrechter herstel of billijke vergoeding.
o Wanneer de werknemer het oneens is (art. 7:682 lid 1 BW).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evaoverweg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77254 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen