Samenvatting
Samenvatting kennis jaar 1, blok 3 HRM Hva
- Vak
- Kennis
- Instelling
- Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Samenvatting van het kennisvak van de opleiding HRM bij de Hva, jaar 1 blok 3
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
InhoudsopgaveThema 1........................................................................................................................................................ 3
BBS-model............................................................................................................................................................3
Soorten ziekteverzuim..........................................................................................................................................3
Verzuim kerngetallen...........................................................................................................................................4
Verzuim venster....................................................................................................................................................4
Verzuimmodellen.................................................................................................................................................5
Integrale aanpak van gezondheid........................................................................................................................5
Goed ziekteverzuimbeleid....................................................................................................................................5
Thema 2........................................................................................................................................................ 6
Arbeidsomstandighedenwet................................................................................................................................6
Verplichtingen werkgever....................................................................................................................................6
Verplichtingen werknemer...................................................................................................................................7
Verplichtingen inspectie.......................................................................................................................................7
Psychosociale arbeidsbelasting............................................................................................................................7
Werkdruk.........................................................................................................................................................8
Ongewenst gedrag & seksuele intimidatie......................................................................................................8
Agressie & geweld...........................................................................................................................................9
Werkstress.......................................................................................................................................................9
Thema 3....................................................................................................................................................... 10
Verzuimcultuur...................................................................................................................................................10
Cultuur en het verzuimproces............................................................................................................................10
Invloed hebbende partijen.................................................................................................................................11
Visie op ziekte en herstel....................................................................................................................................12
Re-integratie.......................................................................................................................................................12
Wet verbetering poortwachter..........................................................................................................................13
Rollen WVP.........................................................................................................................................................13
Loon bij ziekte.....................................................................................................................................................14
Ziek versus werk.................................................................................................................................................15
Oplossingsgericht verzuimmanagement............................................................................................................15
Thema 4....................................................................................................................................................... 16
Motivatie............................................................................................................................................................16
Motivatietheorieën............................................................................................................................................16
Inhoudstheorie: Maslow................................................................................................................................16
Inhoudstheorie: Herzberg..............................................................................................................................17
Inhoudstheorie: McClelland..........................................................................................................................17
Procestheorie: Vroom....................................................................................................................................17
Procestheorie: Adams....................................................................................................................................18
Procestheorie: Goalsettingtheorie Locke en Latham....................................................................................18
1
, Mix van theorieën: zelfbeschikkingstheorie `Ryan en Deci...........................................................................18
Arbeidsoriëntaties..............................................................................................................................................18
Verschillen in wederzijdse verwachtingen.........................................................................................................19
Thema 5....................................................................................................................................................... 20
Vitaliteit..............................................................................................................................................................21
Thema 6....................................................................................................................................................... 23
Ontstaan van een burn-out................................................................................................................................23
Voorkomen/ bestrijden stress & burn-out.........................................................................................................25
2
, Thema 1
BBS-model
- Belastbaarheid
De persoon zelf,
Fitheid -> fysiek en mentaal. Opleidingsniveau, leeftijd, competenties.
Moet in balans zijn met (werk-)belasting.
- (Werk-)belasting
Werk privébelasting (kinderen, klusjes thuis, sporten)
Werkbelasting
o Arbeidsinhoud
o Arbeidsomstandigheden
o Arbeidsverhoudingen
o Arbeidsvoorwaarden
- Verzuimdrempel
Verzuimbehoefte (hoe leuk is het werk, wat is de band met collega’s?).
Verzuimgelegenheid (op welke manier meld je je ziek?).
- Hervattingsdrempel
Behoefte (heb je weer zin om aan het werk te gaan?).
Gelegenheid (wordt er de mogelijkheid voor aangepast werk geboden?).
Soorten ziekteverzuim
- Wit ziekteverzuim
De medewerker is aantoonbaar ziek (fysiek of psychisch).
- Grijs ziekteverzuim
De medewerker is fysiek in staat om te werken.
De medewerker is moe of niet gemotiveerd om te werken.
Wordt ook wel vermijdbaar verzuim genoemd, is niet nodig.
- Zwart ziekte verzuim
De medewerker is niet ziek.
Wordt ook wel vermijdbaar verzuim genoemd, is niet nodig.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evaoverweg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75759 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen