Uitgebreid overzicht van alle verplichte jurisprudentie van dit vak. Bestaat uit twee overzichten, enerzijds een beknopt overzicht, waarna een overzicht in verhouding tot de stof volgt.
LET OP! Het arbeidsrecht is met ingang van juli 2015 veranderd, in het leerjaar hebben wij het nieuwe arbeidsre...
Jurisprudentie Arbeidsrecht
Inzake Arrest Belang uitspraak
ARBEIDSOVK
Sprake van een (arbeids)ovk tussen partijen?
Sprake van arbeidsovk? ABN Amro/ Malhi hebben pp zich verbonden? - (uitzendkracht bij bank is geen ovk pp)
Handvatten Groen/ Schoevers (1)pp-bedoelingen (2)feitel uitvoering (3)mat. gezagsverhouding (4)Maat-P
schriftelijk tekst niet doorslaggevend Van der Male/ Den Hoedt Kijken naar alle omstheden van het geval, eerst de pp-bedoelingen bekijken
Elementen arbeidsovk - 7:610
(a) arbeid Beurspromovendi actief heeft bijgedragen aan verwezenlijking primaire doel onderneming
(b) loon Huize Bethesda vergoeding die wkn verrschuldigd is
(c) gezagsverhouding
Oproepcontract
goed werkgeverschap' bij oproepkracht Possemis/ Hoogenboom wkgv gehouden wkn op te roepen
uitbetaling weinig uren Taxi Wolters Iedere oproep moet sowieso 3 uur uitbetaald worden
BIJZONDERE BEDINGEN
Proeftijdbeding
IJzerenproeftijd-doctrine Den Haan/ The Box Fashion een maand is een maand - kan niet ruimer worden uitgelegde - (6:248 BW)
Doel proeftijd Dingler/ Merkelbach Kennis nemen elkaars geschiktheid + hoedanigheid voor de bedongen arbeid
Concurrentiebeding
Waarborgfunctie Philips/ Oostendorp indien: individ ondertekening, akkoordverklaring bijgevoegd of niet bijgev doc.
Geheel verval concurrentiebeding Brabant/ Van Uffelen dubbele toets: ingrijpende wijziging abreidsovk + aanmerkelijk zwaar drukken
Geheel of gedeelte verval AVM Accountants/ Spaan Bij verandering in arbeidsrelatie (die zwaar weegt c.b.) c.b opnieuw overeenkomen
Boetebeding
uitzondering : concurrentiebeding Ghisyawan/ LAN-Alyst uitzendbureau's kunnen concurrentiebeding opnemen, maar boetebeding niet
Eenzijdig wijzigingsbeding
collectieve wijziging - Wegener 1-zijdig ziet vooral op het beoordelen van wijzigingen met een collectief karakter
individuele wijziging - Van der Lely/ Hofman Afwijken gewijzigde omstheden alleen indien redelijkerwijs niet te vergen is v wkn
Stoof/ Mammoet Indien aan wijzigingcriterium voldaan, dan mag er worden gewijzigd
WERKGEVERSAANSPRAKELIJKHEID - 7:658
Werkgeversaansprakelijkheid : binnen werkvloer
Werkgever aansprakelijk indien wkn:
(1) schade geleden
(2) id uitoefening van zijn wzheden Van Uitert/ Jalas expliciete opdr of red. aannemen dat bij werk hoort is voldoende (ruime uitleg)
(3) causaal verband
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Melissa93. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
