Een samenvatting van de hoofdstukken voor periode 2 van de module Systeem en Empowerment op NHL-Stenden.
Informatie uit het boek gecombineerd met de belangrijke dingen uit de colleges.
(inter)nationale regels arbeidsrecht= Dwingende regels ter bescherming van de werknemer.
(inter)nationale regels sociaal zekerheidsrecht= Bescherming voor vaste of tijdelijk arbeid.
Algemeen bindende regels= Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
In geval van arbeidsgeschillen:
--> Eerste aanleg: kantonrechter
--> Hierna geen mogelijkheid voor een hoger beroep, alleen voor een herziening.
CAO= Overeenkomst tussen werkgever en een vertegenwoordiger van werknemers, waarin
arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld voor werknemers.
Arbeidsovereenkomst= Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
*”In dienst van” --> gezagsverhouding
--> Er is geen arbeidsovereenkomst bij stage of vrijwilligerswerk
Tot stand koming arbeidsovereenkomst:
Aanbod en aanvaarding
Sollicitatiecode
Vanaf 16 jaar mag je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan
Partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen
Proeftijd:
Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd --> max 2 maanden proeftijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd --> korter dan 2 jaar max 1 maand proeftijd
--> 2 jaar of langer max 2 maanden proeftijd
Ijzeren proeftijd= De regel dat een proeftijd maximaal 2 maanden mag duren
Uitzendovereenkomst= Overeenkomst met minder rechtsbescherming
Rechten en plichten werknemer
Rechten Plichten
Loon Arbeid verrichten
Vakantie Goede werknemer zijn
Gelijke behandeling Meewerken aan herstel
Staking Aansprakelijk voor schade
Plichten werkgever
Goed werkgeven
Salaris betalen
Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden
Re-integratie van zieke werknemer
Aansprakelijk voor werknemer
Geen arbeid = geen loon, tenzij:
, Omstandigheden voor risico van werkgever
--> bijvoorbeeld weersomstandigheden
Ziekte (2 jaar 70% van salaris)
Zwangerschap en bevallingsverlof
Bijzonder verlof op grond van WAZ
Vakantie
Einde van een arbeidsovereenkomst:
Bij wederzijds goedvinden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd
Wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt
--> Bij overleiden of aflopen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.
Bij een ontslagvergunning van het UWV
Opzegging
--> Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een O.R (ondernemingsraad) hebben.
Hoofdstuk 12 ziekte & arbeidsongeschiktheid
Wie kunnen een beroep doen op sociale zekerheid:
Mensen met onvoldoende eigen inkomen
Mensen met medische & verzorgingskosten
Mensen die met ondersteuning weer aan arbeidsproces willen deelnemen
Sociale zekerheidsstelsel= Regelt rechten en plichten bij werkgever, werknemer en zelfstandigen bij
onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en bij de bijstand.
Doel: Iedereen verzekeren van een minimum inkomen in periodes waarin zij zichzelf niet kunnen
voorzien.
--> Valt onder het publiek recht (bestuursrecht)
Functie is 2-ledig:
1. Waarborgfunctie= Het bieden van inkomenszekerheid en het vergoeden van de kosten.
2. Activeringsfunctie= De overheid neemt maatregelen betreffende preventie en re-integratie.
Sociale verzekeringen=
--> Burger is verplicht om premie af te dragen
2 soorten sociale verzekeringen:
*Werknemersverzekeringen= Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of een andere
dienstbetrekking.
Ziektewet (ZW)
Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet Werkloosheid (WW)
--> Word uitgevoerd door het UWV
*Volksverzekeringen= Alegemene verzekeringen voor alle ingezetene van Nederland
AOW
ANW
WLZ
AKW
ZVK
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Rb1731. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,89. Je zit daarna nergens aan vast.
