Samenvatting
Samenvatting Capita selecta recht jaar 2 blok 2 FACREC0322
In deze samenvatting wordt zowel het faillissementswet als arbeidsrecht in kaart gebracht voor het vak Capita selecta recht.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht samenvattingHoofdstuk 1
3 soorten onzelfstandige beroepsbevolking (mensen met een baan):
Private sector, publieke sector (ambtenaren) en semipublieke sector
- Publieke sector: mensen in dienst van overheid
- Semipublieke sector: werken bij organisaties in private sector die afhankelijk zijn van
overheid bv: ziekenhuizen, scholen, bejaardenhuizen etc.
Zelfstandige beroepsbevolking: niet onderworpen aan opdrachten van anderen (eigen baas)
6 rechtsbronnen waar werkrelatie tussen werknemer en werkgever te vinden is:
- Arbeidsovereenkomstenrecht
- Vermogensrecht
- Overige wetten mbt de private sector
- Jurisprudentie
- De cao
- Het verdrag
Wet flexibiliteit en zekerheid: werkgever kan zich flexibeler winden als er zich gewijzigde
marktomstandigheden voordoen.
Dwingend recht en aanvullend: dwingend mag je van afwijken, aanvullend niet. Aanvullend is niet
noodzakelijk om van af te wijken maar het is een optie. 4 soorten: dwingend recht, aanvullend recht,
driekwartdwingend recht en semidwingend recht
Dwingend recht: recht waarvan niet of niet ten nadele van werknemer afgeweken mag worden
Driekwartdwingend recht: Kan van worden afgeweken als het bepaald is door CAO of bij regeling
door of namens een bevoegd bestuursorgaan. Hierbij kunnen dus alleen de vakbonden en de
werkgeversorganisaties in gezamenlijk overleg, met als uitkomst een CAO van de wet afwijken.
Semidwingend recht: kan alleen van worden afgeweken bij schriftelijk aangegane overeenkomst.
Werkgever en werknemer kunnen van wet dus afwijken, mits dit maar schriftelijk plaats vindt.
Aanvullend recht: mag altijd van worden afgeweken.
Sanctie laat zien of iets dwingend recht is: elk recht wordt in een afzonderlijk artikellid gesteld: elk
beding, strijdig met enige bepaling van dit artikel, is nietig of vernietigbaar. Boek 7 titel 10 zegt van
dit beding kan niet worden afgeweken. Een vernietigbare bepaling vereist een actieve handeling van
de werknemer: hij moet zich beroepen op de strijdigheid van de individuele afspraak met de
wettekst, zo niet gebeurd er niks. Na bepaalde tijd is dit ook niet meer mogelijk om te doen.
Driekwartdwingend recht kan je herkennen aan het gegeven dat afwijking slechts mogelijk is bij CAO.
Tijdens militaire dienst kan hier van worden afgeweken!
Absolute en relatieve competentie: absolute: welke soort gerecht (rechtbank, gerechtshof, hoge
raad) is bevoegd?
Relatieve: in welke plaats zal de zaak gedaan worden?
Gaat via rechtbank, via kantonrechter. Uitzondering: bestuurder van NV of BV wordt door civiele
sector gedaan (worden ook wel statutaire directeuren genoemd), mits het bedrag hoger dan 25k is of
onbepaald is. de rechter in eerste aanleg is de rechter die als eerste kennis mag nemen van de zaak,
de kantonrechter dus. Is gedaagde niet eens met beslissing dan kan hij of zij in hoger beroep, dit gaat
via gerechtshof. Deze liggen in Den Haag, Amsterdam, Den Bosch en Arnhem/Leeuwarden. Na hoger
beroep kan er nog in cassatie worden gegaan bij de Hoge Raad (Den Haag). geld ook voor
bestuurder van NV of BV.
, Relatieve competentie: elke rechtbank in Nederland heeft een eigen gebied: arrondissementen. Deze
zijn dan weer in 2 of meer kleinere regio’s verdeeld. Plaats van kantonrechter noem je
vestigingsplaats. Regel voor plek: bevoegd is de kantonrechter van a) de woonplaats of
vestigingsplaats van de wederpartij, de gedaagde, of b) de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt
verricht. Vestigingsplaats wordt obv van de 2 of meer kleinere regio’s bepaald. Deze vestigingsplaats
wordt dan weer gelinkt aan de rechtbank regio. Bv: vestigingsplaats is gouda, rechtbank Den Haag.
Kort geding: snelle procedure rechtbank, wordt vaak bij arbeidsgeschillen gevoerd. Kort geding wordt
aanhangig gemaakt bij rechtbank, de rechter wordt de voorzieningenrechter genoemd. Zowel
kantonrechter als ‘gewone’ rechter kan optreden als voorzieningenrechter. Na kort geding kan partij
die in het ongelijk wordt gesteld altijd een normale procedure aanvragen (bodemprocedure),
gebeurd overigens niet vaak. Voorzieningenrechter kan dus alleen voorlopige voorzieningen treffen,
het vonnis is niet definitief.
Hoofdstuk 2
3 soorten overeenkomsten volgens BW: arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691), overeenkomst tot
aanneming van werk (art.7:750-769 BW) en de overeenkomst tot opdracht (art. 7:400-413 BW)
Kenmerken van deze 3 soorten:
Arbeidsovereenkomst: de werknemer verbindt zich tegenover de werkgever arbeid te verrichten, de
werkgever verbindt zich loon te betalen en de werknemer staat in dienst van de werkgever, lees
gezagsverhouding.
Overeenkomst tot aanneming van werk: de aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder een
werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en te leveren, de aanbesteder verbindt zich een
bepaalde prijs te betalen, er bestaat tussen aanbesteder en aannemer geen arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van opdracht: de opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever
werkzaamheden te verrichten, dit is anders dan bij een arbeidsovereenkomst DUS GEEN
GEZAGSVERHOUDING, de werkzaamheden bestaand uit iets anders dan het tot stand breng van een
werk van stoffelijke aard.
Er is sprake van gezagsverhouding als werkgever tijdens werk aan werknemer aanwijzingen en
opdrachten kan geven. Note: de mogelijkheid hiervan geeft al aan dat het een gezagsverhouding is,
of er gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid maakt niet uit!
Wil je in aanmerking komen voor WIA, werkloosheidswet en de wet werk en inkomen moet je een
arbeidsovereenkomst gesloten hebben, zelfde geldt voor werknemer die ziek is en geen
arbeidsovereenkomst gesloten heeft, deze loop zelf het risico zonder arbeidsovereenkomst.
2 criteria waaraan moet worden voldaan om te kunnen concluderen dat een arbeidsovereenkomst
tussen partijen geldt: wat is de partijbedoeling geweest en hebben de partijen gehandeld zoals ze
hebben afgesproken toen ze de overeenkomst sloten. Hierna moet er ook nog gekeken worden in
hoeverre de overeenkomst, waarvan de werker zegt dat het arbeidsovereenkomst is en de
werkgever van niet zegt, lijkt op een arbeidsovereenkomst die de ondernemer gebruikelijk in zijn
onderneming heeft gesloten. Dit noem je formele gezagscriterium: in hoeverre lijkt de overeenkomst
op een reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie. Ten tweede wordt er ook nog gekeken naar
het materiële gezagscriterium: in hoeverre is de onderneming bevoegd eenzijdige opdrachten en
aanwijzingen te geven.
Bij beantwoording van de formele gezagscriterium spelen 3 aanknopingspunten een rol: mate van
continuïteit van de betreffende arbeidsrelatie, verantwoordelijkheid van het resultaat van de arbeid,
wordt loon betaald op een wijze die gebruikelijk is bij de andere werknemers en geldt dit ook voor de
andere arbeidsvoorwaarden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Hmz010. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen