In deze oefententamen wordt zowel het faillissementswet als arbeidsrecht in kaart gebracht voor het vak Capita selecta recht. Daarnaast staan de nodige uitwerking in deze oefententamen.
Vraag 1. Een wetsartikel waarin staat dat afwijking van het daarin gestelde nietig is, bevat:
a. Aanvullend recht
b. Semidwingend recht
c. Driekwartdwingend recht
d. Dwingend recht
Feedback vraag 1
antwoord D. ,zie par. 1. 3 Loonstra
Vragen bij Hoofdstuk 2 Loonstra
Vraag 1.
Naast de ‘reguliere’ arbeidsovereenkomst bestaan er diverse andere, bijzondere
arbeidsovereenkomsten.
Welke van de onderstaande overeenkomsten kan NIET als arbeidsovereenkomst worden
gekwalificeerd?
a. De thuiswerkovereenkomst;
b. De oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht;
c. De detacheringsovereenkomst;
d. De voorovereenkomst.
Feedback vraag 1:
Antwoord A: Het feit dat men vanuit huis werkt, maakt niet dat men niet de arbeid
persoonlijk, onder gezag van de werkgever en voor bepaalde duur verricht. Kortom, is een
arbeidsovereenkomst. Er wordt tegenwoordig heel veel vanuit gewerkt. (Lockdown etc.)
Antwoord B: Hierbij is de werknemer verplicht te komen werken als de werkgever deze
werknemer oproept en is derhalve een arbeidsovereenkomst (par 2.6 leerboek)
Antwoord C: De werknemer is in dienst van de werkgever, maar wordt tijdelijk “uitgeleend”
aan een ander bedrijf. (par 2.5 leerboek)
Antwoord D: Deze overeenkomst zelf wordt niet gezien als een arbeidsovereenkomst.(par.2.6
leerboek)
Vraag 2.
Johan gaat dit najaar aan de slag als afwasser bij een brasserie in Maassluis. Hij heeft een
overeenkomst ontvangen met als titel ‘Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur
van drie maanden’. In deze overeenkomst is opgenomen dat Johan iedere zaterdag van 14.00
uur tot 19.00 uur moet werken en dat er een proeftijd van twee maanden geldt. Verder is in
deze overeenkomst de volgende bepaling: “Het staat de werknemer vrij zich bij de
werkzaamheden door een ander te laten vervangen.”
, Welke stelling over de overeenkomst van Johan is JUIST?
a. De overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst; dat staat
immers in de titel van de overeenkomst;
b. De overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst:
omdat Johan vaste werktijden heeft, is er hier sprake van een gezagsverhouding;
c. De overeenkomst kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, nu Johan
niet verplicht is de arbeid persoonlijk te verrichten;
d. De overeenkomst kan niet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst; een
proeftijd van twee maanden is immers niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor de
duur van drie maanden.
Feedback vraag 2:
Antwoord A: Onjuist, het gaat om de inhoud van het contract en niet om de naam die pp eraan
hebben gegeven. Zie par 2.3 theorieboek Loonstra en arrest Groen/ instituut Schoevers
Antwoord B: Geen arbeidsovereenkomst, omdat Johan zich mag laten vervangen.
Arbeidsovereenkomst is persoonlijke arbeid. (zie art. 7:659 lid 1 BW)
Antwoord C:Juist. Zie art.7:659 lid 1BW Johan is verplicht om de arbeid persoonlijk te
verrichten.
Antwoord D: Voor de geldigheid van ene arbeidsovereenkomst is het niet relevant dat in deze
arbeidsovereenkomst een nietig proeftijd beding is opgenomen.
Vraag 3
Drie criteria: “continuïteit, eindverantwoordelijkheid, loon/arbeidsvoorwaarden”. Wat wordt
aan de hand van deze drie criteria bepaald?
a. formeel gezagscriterium
b. materieel gezagscriterium
c. objectief gezagscriterium
d. reëel gezagscriterium
Feedback vraag 3:
Antwoord 3A. Het formele gezagscriterium Zie figuur 2.1.Hoofdstuk 2 Loonstra. Niet het
materieel gezagscriterium, want dat gaat over eenzijdige instructies tijdens het werk
Vragen bij Hoofdstuk 3 Loonstra
Vraag 1
Een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst, is dat de werkgever loon verschuldigd
is aan de werknemer, als tegenprestatie voor de door de werknemer geleverde arbeid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Hmz010. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
