100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Bedrijfseconomie samenvatting - Hoofdstuk 16. Personeelsbeleid €6,98   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. VWO / Gymnasium
  4.  
  5. Bedrijfseconomie

Samenvatting

Bedrijfseconomie samenvatting - Hoofdstuk 16. Personeelsbeleid
 8 keer bekeken  0 keer verkocht

Bedrijfseconomie samenvatting. Gebaseerd op het vwo theorieboek van Bedrijfseconomie in Balans en presentaties die zijn gebruikt bij de uitleg in de les. Hoofdstuk 16: Personeelsbeleid.

Voorbeeld 1 van de 4  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Hoofdstuk 16
  • 2 maart 2023
  • 4
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (28)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (789)

Verkoper

avatar-seller
gkuijpers

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoofdstuk 16. Personeelsbeleid


16.1 Arbeidsovereenkomst




Arbeidsovereenkomst




Collectieve Individuele
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst




Bedrijfstak Onderneming Bepaalde tijd Onbepaalde tijd


Arbeidsovereenkomsten = rechten en plichten over werk worden geregeld

Individuele arbeidsovereenkomst = overeenkomst tussen één werknemer en één werkgever
 Loon, werktijden, functieomschrijving, ect.
 Mag afwijken als het voordeel is voor werknemer

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties
over algemene arbeidsvoorwaarden
 Reiskosten, vakantiedagen, loonsverhogingen, ect.
 Looptijd: 1 of 2 jaar
 Algemeen verbindend verklaren = CAO geldt voor de hele bedrijfstak, ook als je niet lid bent
van een bond (meeliftersgedrag)

Primaire arbeidsvoorwaarden = zaken die iedereen afspreekt bij werk
 Loon, werktijden, werktijden, ect.

Secundaire arbeidsvoorwaarden = extra’s die het werk aantrekkelijker maken
 Auto of telefoon van de zaak, studiemogelijkheden, kinderopvang, ect.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = tijdelijk contract = met einddatum
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd = vast contract = zonder einddatum

Oproepcontract met voorovereenkomst = werkgever mag werknemer oproepen en werknemer mag
ingaan op oproepen.

Nul-urencontract = werkgever mag oproepen en werknemer moet werken bij oproep
 Minimaal 3 uur loon bij oproep

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gkuijpers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,98. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,98
  • (0)
  Kopen