100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Organisatiekunde €4,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Organisatiekunde

 25 keer bekeken  2 keer verkocht

Dit document is een samenvatting van Organisatiekunde. Hierin staan vele modellen toegelicht ook d.m.v. beeld en grafieken. Ook staan er veel ezelsbruggetjes in, zodat het allemaal makkelijker is te onthouden. Een kleine, maar krachtige samenvatting met heel veel informatie, zodat jij je tentamen g...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 14  pagina's

  • Ja
  • 25 maart 2023
  • 14
  • 2022/2023
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (2)
avatar-seller
lolalamme
Dit is belangrijk
Toevoegingen, ezelsbruggetjes etc. van mij

Organisatiekunde 1&2
Het 7S-model
Strategie (doelen stellen en bereiken): de weg die een organisatie kiest om
doelen te bereiken. Het is de linking pin tussen “richten” en “inrichten”. Nauw
verbonden met structuur.
Structuur (arbeidsverdeling en coördinatie): De vormgeving van de
organisatie, opgesteld met behulp van een organogram, arbeidsverdeling en
coördinatie.
Systems (systemen, procedures en modellen): Manier waarop het werk
geregeld is, aan de hand van bijvoorbeeld: informatiesystemen,
planningssystemen, beloningssystemen, kwaliteitssystemen en
communicatiesystemen.
Shared values (waarden en normen): Patroon van denken en doen van
mensen, gebaseerd op overtuigen op wat goed en fout is, gerelateerd aan
doelen. Bedrijfscultuur (normen, waarden, gedragingen) idealen, verbinden
(binnen en buiten).
Stijl (stijl van leidinggeven): De wijze waarop het management de
organisatie aanstuurt; de wijze waarheen de manager de medewerkers
aanstuurt.
Skills (kennis en vaardigheden): Vaardigheden op twee niveaus;
competenties van de medewerkers (vakkennis, communicatieve vaardigheden);
strategische sterke punten van de organisatie als
geheel waardoor de organisatie zich onderscheidt in
de markt (betrouwbaarheid, service, innovatief
vermogen, flexibiliteit).
Staff (Personeelsbeleid): Persoonlijke invulling van
de organisatie “menselijk kapitaal”. Kenmerken zijn
bijvoorbeeld: leeftijdsopbouw, opleidingsniveau;
kennis-, ervarings- en deskundigheidsniveau;
dienstverband, ZZP, vrijwilligers. Aandachtsgebieden:
werving- en selectie, opleiding en ontwikkeling,
arbeidsomstandigheden.


De manager, verbindende factor tussen;

- creatieve processen
- organisatie
- invloed uitoefenen op gedrag
- financiën.


Wat is eigenlijk een organisatie?
Doelgericht samenwerkingsverband

1

,• Mensen, doelstellingen, middelen, structuur
(afspraken/volgorde/taakverdeling/…), bedrijven, profit & non-profit
Doelgericht: Visie, missie doelen
Doelstellingen in een organisatie CAOTP

- Concerndoelstelling

- Ondernemingsdoelstelling

- Afdelingsdoelstelling (marketing, inkoop enz.)

- Teamdoelstelling

- Persoonlijke doelstelling
Mensen

• Stakeholders (belanghebbenden) intern & extern > evenwicht als beide
gemotiveerd zijn om deel te nemen aan organisatie


Eenvoudige beschrijving van organisaties
Doelgericht samenwerkingsverband

- Mensen, samenwerken, doelen, structuur
(afspraken/volgorde/taakverdeling/…), middelen




2

, Strategy, Doelen stellen en bereiken

Managementproces
- Doelen Stellen > Organiseren > uitvoeren
- Richten > inrichten > verrichten
- Strategie > planfase > uitvoering

Situatieanalyse:
• Intern, Micro S&W mi = intern =
S&W
• Extern, Macro en MESO O&T MA & ME =
O&T
DESTEP, bedrijfskolom en doelgroep

SWOT
Samen vormen de interne en de externe analyse het SWOT-
model. Dit is een overzicht van strenghts, weaknesses,
opportunities en threats.

Confrontatiematrix
Nadat de SWOT-analyse gedaan is kan er ook een
confrontatiematrix worden gemaakt. Dit is een hulpmiddel om
belangrijke combinaties te vinden tussen de SWOT-onderdelen. Deze combinaties worden
positief of negatief met bijvoorbeeld het cijfer -2 tot 2. De matrix vormt een belangrijk
uitgangspunt voor de strategie. Het kan je helpen om de strategische kloof (waar ben ik nu?
En waar wil ik naar toe?) te overbruggen.




DESTEP
- Demografische factoren, kwantitatieve aspecten
- Economische factoren, koopkracht + bestedingspatroon beïnvloeden
- Sociaal-culturele factoren, maatschappelijke ontwikkelingen
- Technologische factoren, innovatie


3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lolalamme. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 84866 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,99  2x  verkocht
  • (0)
  Kopen