Samenvatting
organizational psychology final exam summary
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
organizational psychology final exam summary
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 20 pagina's
Voorbeeld 1 van de 20 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Chapter 91. Define group, and distinguish the different types of groups.
Our tendency to take personal pride or offense for the accomplishments of a group is the territory of social identity theory.
Schadenfreude 幸灾乐祸 as the joy fans experience when a hated team loses.
Ingroup favoritism occurs when we see members of our ingroup as better than other people and people not in our group as all
the same. This obviously paves the way for stereotyping.
When do people develop a social identity? Several characteristics make a social identity important to a person: 1. Similarity 2.
Distinctiveness (和别的 group 不同) 3. Status(喜欢 high-status groups) 4. Uncertainty reduction(it has a clear indentity)
2. Identify the five stages of group development.
Forming stage: a great deal of uncertainty. This stage is complete when members have begun to think of themselves as part of a
group.
Storming stage: intragroup conflict. 结束的时候 there will be a relatively clear hierarchy of leadership within the group.
Norming stage: close relationships and the group demonstrates cohesiveness 凝聚力, a strong sense of group identity and
camaraderie 友情. This is complete when the group structure solidifies and the group has assimilated a common set of
expectations of what defines correct member behavior.
Performing: structure is fully functional and accepted, performing the task at hand.
For permanent work groups, performing is the last stage in development.
However, for temporary committees, teams, task forces, and similar groups that have a limited task to perform, the adjourning
stage 解散期 is for wrapping up activities and preparing to disband.
Punctuated-equilibrium model (间断平衡)(alternative model for temporary groups with deadlines): (1) their first meeting sets
the group’s direction, (2) this first phase of group activity is one of inertia 惯性, (3) a transition takes place exactly when the
group has used up half its allotted time(期限), (4) this transition initiates major changes, (5) a second phase of inertia follows the
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mhaae. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen