Samenvatting
Complete samenvatting Duurzame inzetbaarheid
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Complete samenvatting Duurzame inzetbaarheid.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 41 pagina's
Voorbeeld 1 van de 41 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
3 beoordelingen
Door: luukgrootes • 7 jaar geleden
Door: jaspermandemakers • 7 jaar geleden
Door: janicebrouwers • 8 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING DUURZAME INZETBAARHEID1. Introductie duurzame inzetbaarheid & DISC
Trends van invloed op duurzame inzetbaarheid
Demografische ontwikkelingen
- Vergrijzing we worden steeds ouder, kosten gezondheidszorg nemen toe
- Toenemende behoefte aan verplegend/verzorgend personeel
- Ontgroening minder toetreders (dus meer druk) op de arbeidsmarkt
Verhogen arbeidsparticipatie
- Langer doorwerken later met pensioen (jullie gaan met 71 jaar & 6 maanden)
- Slimmer werken gebruik maken van nieuwe technologie
- Gezondheid, leefstijl, bevlogenheid, leren & ontwikkelen, productiviteit
- Anders werken flexibele arbeidscontracten, zelfstandig ondernemer
Om vergrijzing betaalbaar te houden moet de arbeidsparticipatie stijgen.
Vergroting arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers
Kernthema’s:
1. Employability en scholing
2. Vitaliteit, gezondheid en Arbo
3. Arbeidskosten en arbeidsproductiviteit
4. Mobiliteit en re-integratie
Modern HRM-beleid instroom – doorstroom – uitstroom
- Gemotiveerde en bevlogen werknemers
- Juiste en toekomstbestendige kennis en competenties
- Werken met plezier en passie
- Mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen
Duurzame inzetbaarheid dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in
huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en
motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
Duurzame inzetbaarheid is een strategisch aspect van HR-management & integraal
onderdeel van het HR-beleid (IDU)
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LiseJanssen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen