Samenvatting
Summary Literature of personality at work
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Summary of the literature of Personality at Work, all the articles up to lecture 8 and a very short summary of the last section.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 32 pagina's
Voorbeeld 1 van de 32 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Personality at Work – literatureLecture 1
De Vries (2016) – Evolution and Human Behavior (Evolution Situational Affordances
HEXACO)
Enigma of Personality Variance
Selective Neutrality = absence of optimal traits in a given environment.
Mutation-selection balance = high rate of mutation.
Both of the above are inadequate to explain variation in personality!
Balancing selection:
o Frequency-dependent selection: fitness of alternative genotypes varies as
a function of their prevalence in the population.
o Niche specialization: environmental heterogeneity, this means different
genotypes are caused by different environments.
Personality traits = characteristic reactions to different situations. BUT personality
variations reflects mutation selection: only 2% can be explained by data.
Competing Models of Personality
Galtons lexical approach laid the foundation for the modern personality research
[lexical approach counts the number en type] of words to express character. This
approach is based on 4 assumptions:
o Individual differences are encoded in language
o The more important the more different words for it in a language
o Words are related to differences
o Cross-cultural factor analytic studies will reveal most important
dimensions of personality.
This lexical research led to the Big Five. The Big Five is contested by two streams
of research:
o GFP (general factor of personality) lays on top of the big five.
o There are two higher traits (DeYoung)
HEXACO is the ‘follow-up’ the extra dimension Honesty-Humility was added.
General Factor of Personality
The GFP is based on life history (LH), this can be fast (r) or slow (K).
Rushton: an exiting if open-ended possibility that one basic dimension (K) underlies much
of the field of personality.
Later research shows:
High on LH (fast) = lower GFP
Low on LH (slow) = higher GFP
o This means higher on Conscientiousness, Emotional Stability,
Extraversion and Openness to Experience.
Critics on this theory:
Questionnaires with neutral personality items fail for GFP
GFP represents response bias rather than content
Self-ratings are uncorrelated to peer-rating by using GFP
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper superfrans6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen