Een samenvatting van het vak recht van periode 3, jaar 1 voor de opleiding MWD/SPH. Deze samenvatting is geschreven aan de hand van de toetscriteria en aantekeningen tijdens de colleges.
De student kent en herkent in de context van een casus de onder a t/m e
opgenomen aspecten rond arbeidsovereenkomstenrecht en kan regels
toepassen.
A. Arbeidsovereenkomst
In een Arbeidsovereenkomst verbindt een werknemer zich arbeid te verrichten aan een
werkgever voor loon. Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken
1. Loon
2. Arbeid en dienstbetrekking
3. Gezagsverhouding
Deze drie kenmerken moeten aanwezig zijn in de arbeidsovereenkomst. De werknemer
moet de werkzaamheden persoonlijk verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of
schriftelijk zijn, beide zijn rechtsgeldig. Minderjarigen kunnen ook een arbeidsovereenkomst
afsluiten, echter is deze onder de 16 jaar vernietigbaar, tenzij er toestemming is gegeven
door de vertegenwoordiger.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- Meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of 2-3
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die samen een termijn overschrijden
worden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is de werknemer
verplicht gevolg te geven aan een beroepen werkgever verplicht op te roepen als er
werk is. Een voorbeeld hiervan is het 0-uren contract. Er is dan pas loon
verschuldigd als er daadwerkelijk arbeid is verricht.
Inhoud van een arbeidsovereenkomst
1. Wet- en regelgeving: verplichtingen omtrent loonbetaling, vakantie, afspraken over
proeftijd. Ook aparte wetten als arbeidsomstandighedenwet en wet op minimumloon.
2. Individuele arbeidsovereenkomst: wat werkgever en werknemer zijn
overeengekomen; afspraken omtrent arbeidsomvang. plaats van arbeid, en functie
die men vervult.
3. CAO: voor werkgevers en werknemers, regels van de cao blijven van kracht, ook al
is die verlopen.
4. Arbeidsreglement: werkgevers kunnen invulling geven aan hun recht om
aanwijzingen in een reglement vast te leggen. In werkveld social work zijn dit
protocollen.
Sollicitatiecode.
Er is een speciale sollicitatiecode, hier staat onder andere in dat sollicitanten een eerlijke
kans moeten krijgen op aanstelling en dat gegevens vertrouwelijk behandeld dienen te
worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen onderwerpen aan bod komen die verband
houden met de functie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daryadefeber. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
