Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht
Een duidelijke samenvatting waarin alle vormen en belangrijke wetten worden benoemd.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtHet arbeidsrecht uit het BW is alleen van toepassing als je werkt op basis van en
arbeidsovereenkomst.
De werkende mens;
- Private sector (privaatrecht)
= het bedrijfsleven.
- Publieke sector (publiek en privaatrecht)
= ambtenaren, in dienst van de overheid.
- Semipublieke sector (privaatrecht)
= functioneren privaat, maar zijn met hun inkomen afhankelijk van de overheid.
- Zelfstandigen (privaatrecht)
= uitvoeren van hun werk zonder gezag, bijvoorbeeld zzp’ers.
Arbeidsovereenkomst (Art. 7: 610 BW)
= de overeenkomst waarbij een werknemer arbeid verricht tegen loon onder gezag van een
werkgever.
-Rechtsvoorwaarden:
Arbeid; werk verricht
Loon; waarvoor betaald wordt
Gezag; er kan een eenzijdige instructie gegeven worden.
- Is er geen gezag?
Aanneming van werk (Art.7:750 BW); iets tastbaars wat je aflevert.
o Bijv. Iemand die je trouwjurk maakt.
Overeenkomst van opdracht (Art.7:400 BW); meestal een dienst/inspanning.
o Bijv. Een advocaat, adviseur, muziekleraar etc.
-Totstandkoming:
Bij aanbod + aanvaarding
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
o Zaken die je als werkgever schriftelijk moet doorgeven Art.7:655 BW
Namen en plaats vermelden, overplaatsing mogelijkheden melden en de functie.
-Duur arbeidsovereenkomst
-Onbepaalde tijd; ontslagbescherming
o Vast contract
o Begindatum zonder einddatum
o Alleen ontslag mogelijk door het complexe stelsel van het ontslagrecht.
-Bepaalde tijd; einde van rechtswege
o Tijdelijk contract
o Begin + einddatum of een reden (zoals vervanging bij zieke/zwangerschap)
! Eindigt van rechtswege (Art.7:667 BW)
o Aanzegtermijn van 1 maand; informeren hoe verder, maar let op ketenbepaling
(Art.7: 668 lid 1 BW).
o (Stilzwijgende) voortzetting (Art. 7:668 lid 4 BW)
, -Ketenregeling (668a lid 1 BW)
Bescherming werknemer: niet eindeloos bepaalde tijd
- 3 x 3 x 6 regel
= 3 bepaalde tijd contracten, 3 jaar en tussenpozen van meer dan 6 maanden tellen niet mee
in de keten.
-Tussentijdse opzegmogelijkheid
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet mogelijk, alleen als deze mogelijkheid is
opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij zijn alle opzegregels van toepassing.
-Beloning
Hoofdregel: de werkgever dient loon te geven ook al is er geen arbeid verricht. (Art.7:628
BW)
o In welke vorm mag dat? Art.7:617 BW
Wet op minimumloon
Gelijke behandeling
Betaling van het loon moet tijdig blijven = binnen het tijdvak (Art.7:623 BW)
o Sanctie bij niet tijdig betalen? Als werkgever krijg je te maken met een verhoging en
rente betalen over die bepaalde tijd (Art.7:625 BW).
Loonstrook (Art.7:626 BW)
-Arbeidstijden
Hoe lang mag iemand werken arbeidstijdenwet en evt. CAO
Hoe lang mag je een bepaald werk doen (staan/tillen/beeldscherm)
arbeidsomstandighedenwet en het maken van een risico-inventarisatie en evaluatie.
Aanpassen van werktijd/spreiding arbeidsuren wet flexibel werken.
-Vakantie (Art.7:634 en 7:635 BW)
Als werkgever mag je niet afwijken van de wet ten nadele van de werknemer, maar wel ten
voordele.
Wettelijke vakantiedagen= 4x de overeengekomen arbeidsduur per week.
Bovenwettelijke vakantiedagen= de overige/extra vakantie dagen.
Waarom onderscheid maken tussen deze 2 recuperatiefunctie/verjaring van de
dagen.
o Wettelijke vakantiedagen 6 maanden geldig na het jaar.
o Bovenwettelijke vakantiedagen 5 jaar geldig na het jaar.
-Plichten werkgever:
- Loon tijdig betalen (Art. 7: 616 BW)
- Goed werkgeverschap (Art. 7: 611 BW)
- Gezonde en veilige werkplek (Art.7: 658 BW)
- Aansprakelijkheid voor schade (Art.7: 658 lid 2 BW)
- Vakantie verstrekken (Art.7: 634 BW)
- Aanbieden van werk
- Beschermen tegen gevaar
- Loonstrook sturen
- Werknemer identificeren
- Vastleggen afspraken
- Begeleiding bieden bij ziekte
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Maritcj. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,57. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen