In deze samenvatting zijn alle behandelde onderdelen eenvoudig verwoord en opgesteld in hoofdstukken. Hierdoor is de samenvatting makkelijk te lezen en kun je per onderwerp je kennis testen.
Talent Development werd gegeven door Ties Sweyen.
De boeken die hierbij horen zijn "Canon van het leren", g...
, VOORWOORD
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de tweede periode van
het propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat steekwoorden uit de
colleges begrijpelijker zijn. Verder is er vooral gekeken naar de leerdoelen per college.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een goed cijfer.
Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak gebruik van de
gegeven werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak volledig te krijgen.
Mocht je in deze samenvatting zaken tegenkomen die niet kloppen of die nader zouden moeten worden
toegelicht, dan kun je altijd contact met me opnemen via mijn studentenmail.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Eerstejaars student HRM, Fontys Tilburg
, HOORCOLLEGE 1
Leerdoel samengevat
Uitleggen hoe talentontwikkeling een logische stap is in historisch perspectief
- 1950 - 1970: Het vak staat centraal, focus op werk.
Er werd gericht op vaardigheden voor specifieke taken.
Men leerde als voorbereiding op het werk door vaardigheden en kennis voor een
functie te leren.
- 1970 - 1980: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, budgetten (los van
werk) en werk gerelateerde groei.
Focus op soft skills (inter- en intrapersoonlijke vaardigheden zoals samenwerken en
communiceren)
- 1980 - 2000: Verzakelijking (HRD)
Strategisch opleiden: opleiding koppelen aan strategische doelstellingen van de
organisatie (werknemer kan meerdere functies beslaan).
Opleidingsplannen en budgetten
Focus op prestatie en performanceverbetering
- 2000 - nu en later: HRD pakt rol van strategisch adviseur en partner bij
organisatieverandering
Ontwerpen van opleidingen en maken van opleidingsplannen gebeurt niet meer.
Aansluiten op organisatiethema’s en helpen bij bouwen aan een flexibele en
gemotiveerde workforce gebeurt wel.
De lerende organisatie: hoe kan HRD organisaties helpen bij te blijven en te
vernieuwen?
Aandacht voor competenties en POP’s
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper RickdeBruin23. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,53. Je zit daarna nergens aan vast.
