Samenvatting

Een zeer uitgebreide samenvatting voor het vak Inleiding sociaal recht van beide boeken

4 keer verkocht

Instelling
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)

De samenvatting heeft 134 pagina's en is puntgewijs. De jurisprudentie die in het boek wordt genoemd, is hierin ook verwerkt. Dat is echter minder dan in de hoorcolleges. Ik heb beide boeken samengevat

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 135 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 14 juni 2023
Aantal pagina's 135
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

Volgen

kimberleydrent Lid sinds 7 jaar 84 documenten verkocht

€6,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

SAMENVATTING
INLEIDING SOCIAAL RECHT

Kimberley Drent

,Inhoud
Week 1..................................................................................................................................................... 2
Schets - Hoofdstuk 1............................................................................................................................ 2
Schets – Hoofdstuk 3: 3.1 t/m 3.2.3 en 3.3.2 ...................................................................................... 4
SZR – Hoofdstuk 1 (inleiding) en 2 (het socialezekerheidsstelsel) .................................................... 11
Week 2................................................................................................................................................... 14
SZR – Hoofdstuk 6, 7, 8 en 12 ............................................................................................................ 14
Hoofdstuk 6 – Ouderdom .............................................................................................................. 14
Hoofdstuk 7 – Overlijden............................................................................................................... 16
Hoofdstuk 8 – Kinderen ................................................................................................................. 18
Hoofdstuk 12 – Handhaving .......................................................................................................... 20
Week 3................................................................................................................................................... 22
Schets – Paragraaf 3.4.1-3.4.3 en SZR H3 en H4 ............................................................................... 22
Schets – Hoofdstuk 3 ..................................................................................................................... 22
SZR – Hoofdstuk 3 (Ziekte) ............................................................................................................ 30
SZR – Hoofdstuk 4 (Arbeidsongeschiktheid) ................................................................................. 35
Week 4................................................................................................................................................... 41
Schets – Hoofdstuk 3: par. 3.2.4, 3.3.4 t/m 3.3.4.2, 3.5.1 t/m 3.5.2.8, 3.5.3 t/m 3.5.7 .................... 41
Week 5................................................................................................................................................... 74
Schets – Hoofdstuk 3 ......................................................................................................................... 74
Par. 3.5.2.9 t/m 3.5.3.2, par. 3.5.8 t/m 3.5.8.3 en par. 3.6.1 ........................................................ 74
Schets – Hoofdstuk 5 ......................................................................................................................... 83
Week 6................................................................................................................................................... 87
Schets – Hoofdstuk 5 en SZR – Hoofdstuk 5, 10 en 11 ...................................................................... 87
Schets - Hoofdstuk 5 ...................................................................................................................... 87
SZR – Hoofdstuk 5 – Werkloosheid ............................................................................................. 110
SZR Hoofdstuk 10 – Behoeftigheid .............................................................................................. 115
SZR Hoofdstuk 11 – Re-integratie................................................................................................ 120
Week 7................................................................................................................................................. 121
Schets: Hoofdstuk 6.1 t/m 6.2.6.4, Hoofdstuk 8 en SZR: Hoofdstuk 13 .......................................... 121
Schets Hoofdstuk 6.1 t/m 6.2.6.4 - medezeggenschap ............................................................... 121
Schets Hoofdstuk 8 – Internationaal en Europees arbeidsrecht ................................................. 129
SZR – Hoofdstuk 13...................................................................................................................... 132

1
Gemaakt door Kimberley Drent – Niet doorsturen!

,Week 1
Schets - Hoofdstuk 1
• Arbeidsrecht: het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige beroepsbevolking in de private en publieke sector
o Onzelfstandige beroepsbevolking: personen die krachtens een arbeidsverhouding tot een
ander een bijdrage leveren aan het productieproces in ruil voor een financiële
contraprestatie
• Sociaal recht: strekt zich uit over alle ingezetenen in Nederland
• De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij
een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (ze zoeken
betaald werk en zijn beschikbaar)
• Zelfstandige beroepsbevolking: een groot deel is zzp’er; zelfstandige zonder personeel. De
juridische regels die de rechtspositie van zelfstandigen bepalen, worden gewoonlijk niet tot het
arbeidsrecht gerekend. De beschermende regels van het arbeidsovereenkomstenrecht zijn niet
van toepassing. Ze zijn immers niet afhankelijk van een met 1 opdrachtgever gesloten
arbeidsverhouding.
o Aanneming van werk
o Overeenkomst van opdracht
o Overeenkomst van koop en verkoop
• Onzelfstandige beroepsbevolking: deels werkzaam in de private sector en deel in de publieke
sector
o Ambtenaren: vanaf 1 januari 2020 zijn zij ook werkzaam op arbeidsovereenkomst
▪ Procedures met betrekking tot ambtenaren wordt door de afdeling bestuursrecht
toegepast
▪ Nets als werknemers kunnen zij gebruik maken van diensten van het UWV en vallen zij
onder het werknemersbegrip van de werknemersverzekeringen
• Collectieve sector of semipublieke sector: private rechtspersonen waarbij sprake is van een
bepaalde mate van financiering of inkomsten uit publieke middelen
• Niet-actieve bevolking: werklozen of arbeidsongeschikten
o De overige personen tussen de 16 en de pensioengerechtigde leeftijd die geen betaalde
arbeid verrichten, vallen buiten de werkingssfeer van het arbeidsrecht → deelnemers aan
het dagonderwijs, huisvrouwen en huismannen en vervroegd gepensioneerden.
• Definitie arbeidsovereenkomst staat in art. 7:610 BW
o De aovk onderscheidt zich van andere overeenkomsten op grond waarvan tegen beloning
arbeid wordt verricht, zoals de aanneming van werk (art. 7:750 BW e.v.) en de opdracht
(7:400 e.v. BW), vooral door het vereiste dat de arbeid in dienst van de wederpartij moet
worden verricht.
▪ In dienst van: krachtens de ovk bevoegd eenzijdig instructies te geven omtrent de te
verrichten arbeid of de bevordering van de goede orde in de onderneming.
• Werknemer is een ruim begrip, omdat er weinig aanleiding is om de bijzondere bescherming die
het arbeidsrecht verbindt aan de aovk te onthouden aan groepen die maatschappelijk gezien
dezelfde positie innemen als de BW-werknemers doch juridisch-technisch beschouwd geen aovk
hebben gesloten.
• Maatschappelijke aspecten van een aovk:
o Belang werkgever: de werkgever verkrijgt door het sluiten van een aovk de bevoegdheid om
de arbeidskracht van de werknemer gedurende de overeengekomen periode en tegen de
overeengekomen arbeidsvoorwaarden aan te wenden in de onderneming
o Belang werknemer: de aovk is een middel om een inkomen te verwerven. Wanneer de
uitbetaling van zijn loon ophoudt, betekent dit een bedreiging van zijn bestaan. Voorts biedt
de aovk de werknemer mogelijkheden tot scholing en menselijke ontplooiing.

2
Gemaakt door Kimberley Drent – Niet doorsturen!

, o Ongelijkheid partijen: een werkgever heeft een sterkere positie dan een werknemer en
neemt dan ook een gunstiger positie op de arbeidsmarkt in
o Grondrechten: doordat de werknemer de zwakkere partij is, heeft hij wettelijke
bescherming van de grondrechten die hij tegenover zijn werkgever kan bepleiten
• Definitie onderneming: een organisatie van productiefactoren met het doel behoeften te
bevredigen en daarmee aan de participanten een inkomen te verschaffen. Om dit te kunnen
realiseren dient de met de leiding belaste werkgever op uiteenlopende terreinen beslissingen te
nemen, een beleid te voeren:
o Sociaal beleid: het geheel van beslissingen dat rechtstreeks betrekking heeft op de
organisatie van de factor arbeid in de onderneming. In dit kader moet onder meer worden
beslist met welke personen een aovk zal worden aangegaan, op welke arbeidsvoorwaarden
de arbeid zal worden verricht en op welke wijze en onder welke omstandigheden de aovk
zal worden beëindigd.
o Economisch beleid: het geheel van beslissingen dat betrekking heeft op het
ondernemingsvermogen. Het omvat onder andere een afzets-, productie-, investerings- en
financieelbeleid.
• In NL heeft de arbeidsrechtelijke regulering van de arbeidsverhoudingen in hoofdzaak op vier
verschillende manieren gestalte gekregen:
o 1. Het rechtstreeks wettelijk ingrijpen
o 2. Het stelsel van collectieve onderhandelingen
o 3. Bestaand netwerk van ondernemingsraden
o 4. Besluiten van internationale organisatie of in de internationale verdragen
• Rechtspersoon: het bestuur en het overige personeel is in dienst van de rechtspersoon. De
rechtspersoon is de werkgever → de aovk wordt met de rechtspersoon gesloten en het is dan
ook door of tegen de rechtspersoon dat uit de aovk voortvloeiende procedures moeten worden
ingesteld. Het bestuur is daarentegen wel belast met de leiding van de onderneming, met het
voeren van een sociaal en economisch beleid; ze beschikken dus over werkgeversbevoegdheden
o Ondernemingen van enige omvang kennen een interne delegatie van bevoegdheden;
werkgeversbevoegdheden zijn dan in meerdere of mindere mate over talloze werknemers
verspreid. Daarnaast kan worden opgemerkt dat de leidinggevende bevoegdheden van
bestuurders veelal hun wettelijke beperkingen vinden in de bevoegdheden van de
ondernemingsraad en daarnaast beperkt kunnen worden door de bevoegdheden van de
raad van commissarissen en de algemene vergadering van aandeelhouders.
o Voorts kan beleidsbepalende bevoegdheden binnen de onderneming extern worden
gedelegeerd. Zo wordt het arbeidsvoorwaardenbeleid vaak overgelaten aan een
werkgeversorganisatie die aan dit beleid in het collectief overleg met werknemersbonden
vorm en inhoud geeft.
• Arbeidsomstandighedenrecht bestaat uit maximumwerk- en minimumrusttijden en de
arbeidsomstandigheden in de onderneming. Bij de handhaving, opsporing en afdoening van
strafbare feiten op dit gebied heeft de SZW een belangrijke rol
• Het arbeidsovereenkomstenrecht kan worden getypeerd als het individuele arbeidsrecht.
Handhaving geschiedt via procedures voor de burgerlijke rechter
• Het arbeidsmarktbeleid omvat het werkgelegenheidsbeleid en het arbeidsvoorzieningsbeleid
• Poldermodel: werknemers- en werknemersverenigingen waarbij de samenwerking tussen
werkgevers en werknemers aan bod komt
• Medezeggenschapsrecht: centraal staat hier de relatie tussen de ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging, gekozen door de in een onderneming werkzame personen, en de
leiding van de onderneming. Civiele procedures kunnen worden aangespannen bij de
kantonrechter (art. 36 WOR) en bij de Ondernemingskamer van het Gerechthof te Amsterdam
(art. 26 WOR)

3
Gemaakt door Kimberley Drent – Niet doorsturen!

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kimberleydrent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Een zeer uitgebreide samenvatting voor het vak Inleiding sociaal recht van beide boeken

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud